简介：各省级党委常委调整加速，一批55岁以下的副省长或地方重镇一把手跻身备省最高决策层，“60后”逐渐掌管地方政坛；中央统战部迎来两位副国级领导的高配置时代2015年5月，中共十八大闭幕恰好两年半，

简介：顾明远先生说过,适合的教育才是最好的教育。＂十一五＂期间,我们关注不同的班级生态,最大限度地满足不同班级幼儿情感、生活和建构的需要,努力建构适应不同班级幼儿发展的班本化课程形态。在此基础上,我们希望寻求一种更加适合孩子发展、教师成长的课程理想。在借鉴了陈鹤琴、虞永平的＂活教育＂＂让课程回归经验＂等课程理念及生成课程的相关理论后。

简介：我国非在编幼儿园教师人事管理长期存在着基本人事管理不规范、准入和退出标准与机制不完善、晋升和激励通道不畅通、基本待遇无保障等问题,严重影响到幼儿园教师队伍的稳定性并制约幼儿教育整体质量的提升。通过建立“人事代理”模式对非在编幼儿园教师人事关系进行托管,在“委托关系”“聘用关系”“服务关系”“监管关系”“监督关系”等基础上形成一套针对非在编幼儿园教师人事管理的新模式。以此,实现非在编幼儿园教师基本人事管理“有所依”、“准入…退出”有规范、“晋升”渠道得疏通。

简介：大学毕业生的人事档案是由其学籍档案转化而来，记录着其求学期间（包括中学阶段）生活、学习、参与社会实践的主要经历及政治面貌、品德作风等情况，具有全面性、真实性和现实性，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，也是大学生就业及今后的单位选拔的重要依据。

简介：

简介：在医院发展的过程中，人事档案管理功不可没。所谓医院人事档案是指专门记录医疗人员在医疗及科研过程中的思想品德、工作业绩、工作能力等重要信息的文字材料。而医院人事档案管理是指根据医院发展战略及经营规划，结合医院内外部环境的发展变化，与医院人力资源战略规划保持一致，

简介：地方高校限于思想观念陈旧、危机意识淡薄,经费投入不足,多年来在人事管理信息化进程上进度迟缓。从现状分析入手,探讨推动地方高校人事管理信息化的可行性对策,并提出人事管理信息化的系统架构。

简介：在我国经济体制改革的同时，社会人力资源的配置也逐步从由计划分配决定转向由市场需求决定，单位和个人的主体性得到凸显，个人权利意识也不断增强。而在人力资源管理中起重要作用的人事档案管理中却出现了一些诸如死档、弃档、无档等现象，暴露出了人事档案管理制度的种种不适应。党的十八届四中全会的《决定》从完善立法体制、重点加强民生立法等方面，为人事档案管理制度的改革指明方向。文章此背景下，以实现公民权利保障的法治化为切入点，以理论探讨和制度构建为维度，就人事档案管理改革的路径选择问题进行探讨。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化，劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

简介：一、活动宗旨2008年以来，国家先后出台多部劳动领域法律法规，其中尤以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施，使我国劳动关系领域及社会保障制度得到了较大完善，企业劳动用工模式日趋多元化．劳动者的就业观念也发生深刻变化。但是劳动用工领域和人事管理领域的纠纷也呈现出爆炸性增长态势。

简介：记录是教师开展研究和反思的重要手段。本文通过记录，解读幼儿的“咬人事件”，从分析幼儿“咬人”行为的具体细节及其发生情境入手，进而分析幼儿“咬人”时的心理状态，在此基础上进一步分析幼儿“咬人”行为产生的原因，并据此提出相应的教育对策。

简介：职工人事档案与职工切身利益息息相关,当前已有为数较多的涉及职工人事档案遗失的侵权责任诉讼,引起了大家对职工人事档案侵权事件的关注。本文结合《侵权责任法》的相关规定,通过对职工人事档案是否属于民事权益的范畴,单位遗失职工人事档案是否构成侵权,单位遗失职工人事档案侵权责任如何承担等几个问题的研究,浅析单位遗失职工人事档案侵权责任,并敦促各机关、团体、企业事业单位和其他组织妥善保管好职工人事档案,为维护职工合法权益、维护社会和谐稳定作出贡献。

简介：从上世纪90年代初起,国家对地勘行业几番进行改革,很多地勘单位都经历了转制转型、分拆重组,这不仅影响单位的改革发展和队伍稳定,也影响到行业内部人员流动,人事档案管理方面不可避免的产生了一些问题。

简介：信息化时代是一把双刃剑,给人事档案的开发利用带来了诸多便捷和新机遇,也带来了诸多新挑战和问题。鉴于此,我国人事档案部门务必要抓住信息化发展的大好时机,扬长避短,采取多方面有力措施,以此建构提升信息化时代人事档案的长效机制。

简介：通过对高校人事人才工作与思想政治工作的相互关系、当前高校人事人才工作中突出问题的研究,提出人事干部应主动适应人事人才工作与思想政治工作不断融合的趋势,学习、借鉴思想政治工作的原则和方法,以解决人事人才工作现实困境,进而提升工作效果的对策思路。

简介：《军事体育训练改革发展纲要》中明确规定了在入伍、考学、选拔、晋升、提干等环节的军事体育训练成绩标准,这项新政策是对军人军事体育训练提出的刚性要求,从一个侧面加强了军事体育训练的刚性约束力。从军事变革的现实需求、人力资源的科学配制和战斗精神的激发等方面分析了将军事体育训练与人事管理相挂钩的必要性与可行性。

简介：地方高校人事档案信息化建设是地方高校人事档案管理工作发展的必然趋势,也是实现地方高校人力资源开发与优化配置的基础。本文探讨了地方高校人事档案信息化建设中存在的问题及原因,阐述了加快地方高校人事档案信息化建设的必要性,并对如何加强地方高校人事档案信息化建设提出了几点建议。

简介：人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工具,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用.但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意.文章从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用.

简介：干部人事管理工作是高校管理工作的重要组成部分，同时也是人才管理与使用的重要依据。本文主要针对当前高校干部人事档案管理工作存在的问题进行分析，指出干部人事档案的重要性以及认识程度不够、制度不健全、配套设施不到位等因素对档案管理工作的影响，并对高校干部人事档案管理工作中存在的问题，提出科学、规范的解决对策，以利于有效地提高人才使用的效率与质量。