简介：

简介：国际劳工标准是国际人权法的一个重要组成部分,其以保护劳工权利、调整劳动关系为宗旨,并建立了一系列的规则与标准。随着社会的不断发展与进步,越来越多的女性与男性竞争工作岗位。由于性别差异,女性往往处于弱势一方,女职工权益需要得到更多的保护。因此,有必要借鉴国际劳工标准,完善女职工劳动权益保护。

简介：女职工劳动权益保障,既关乎女性的生存权和发展权,也关乎社会的稳定与和谐。本文在对青海省非国有企业女职工调查采访的基础上,探讨分析非国有企业女职工劳动保护的现状和缺陷,剖析其深层原因,提出对策建议,以期女职工得到更多的理解和关爱。

简介：摘要全面二孩政策可在一定程度上缓解人口老龄化给社会带来的压力，并有利于实现社会经济与人口资源环境相互协调的可持续发展。但同时，二孩政策的放开后对女职工权益保护带来了问题和挑战。本文以我国生育政策调整为契机，从法律视角分析二孩政策下我国女职工权益保障立法概况、存在的问题及其成因，提出对我国女职工权益保护制度的完善建议。

简介：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难．保护女职工的安全和健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

简介：第一条为了实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

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简介：摘要：企业发展时期，企业工会女职工组织要充分发挥引领作用和服务职能，积极做好女职工思想政治引领工作，统一思想，提高认识，凝聚力量，带领女职工建功立业，推动企业构建和谐劳动关系。

简介：“全面二孩”政策的实施有利于促进女职工生育权的实现。但生育二孩会使女职工降低人力资本积累,迟延职业发展;增大入职难度,增加职业中止的可能性;减少收入,增加支出;劳动保护不足,增大相关风险和困难。应建立产后职业培训制度,维持和提高人力资本积累;加大法律责任规定,严格执行劳动合同制度,防止因生育二孩而调低工资和中止职业;健全生育保险制度,建立减税制度,保障和提高生育二孩的生育保险待遇,降低生育和抚育二孩的成本;进一步完善产假制度,多解决生育二孩的后顾之忧,切实保障女职工生育权。

简介：摘 要：随着新形势下女性权益和地位的提升，女职工权益保护问题，已经逐渐成为工会发展建设的过程中，最为重要的工会职责之一，和女性职工权益保护相关的社会热议话题也随之增多，已经成为哦社会热点问题之一。对于女职工权益保护工作的推进，对于维持社会稳定和提高女性职工的工作和、生活水平满意度和维持社会稳定有着重要作用。然而当前我国在对于女性职工的权益保护发展进程中，由于许多社会和历史的原因，仍然存在一些问题，使得女职工的权益未能得到充分保障。由此，本文在探析我国女职工权益保护工作的现状和问题的前提下，对于未来如何做好女职工权益保护工作进行了思考。

简介：摘要：高中数学是学生在高中学习阶段的主科之一，一直占领着高考成绩的主导地位。高中阶段学生如何能学好数学、怎样学懂数学是长久以来困扰学生的“通病”。

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简介：本文围绕《女职工劳动保护特别规定》施行一周年实施状况,笔者通过浙江中部某县60家企业女职工劳动权益保护状况进行了一次小样本调查。本次调查了女职工4623人。从调查的情况看,有不少企业在定期对女职工进行妇科病检查;支付女职工产假工资、报销生育医疗费;给予女职工享有国家规定的产假、生育津贴;改善女职工的劳动环境和劳动条件等方面与《规定》的要求相去甚远,情况不容乐观,亟需各级政府与社会高度重视。

简介：一等奖:谭诗源河南省漯河市育才实验小学三(3)班陈昕楠四川省成都市胜西小学三(2)班谢宏飞辽宁省本溪市明山区卧龙镇中心小学四(2)班二等奖:田苇航北京市琉璃河水泥厂小学四(1)班

简介：一、你知道吗：《重庆风光》邮资明信片选取了重庆哪10个景点?

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简介：摘要：在当今社会互联网技术飞速发展，各行各业都在积极融入“互联网+”的新模式。然而在这种变革的背景下，女职工劳动保护问题仍然是一个亟待解决的重要议题。由于男女两性在生理上的客观差异，女性在职场中往往会遇到更多特殊的问题，需要更多的关注和保护。本文旨在探讨互联网+背景下女职工劳动保护的有效路径，以期推动女职工劳动保护工作的落实，切实保障女职工的劳动权益。

简介：德育工作是学校教育工作的重要组成部分,在提高学校教育质量及学生综合素质方面发挥着举足轻重的作用。当前,中职学校德育工作面临着严峻的挑战,传统的德育工作手段与方法,已不能适应新形势下德育工作发展的要求。因此,拓展德育途径,丰富德育内容,创新德育方式,形成一个可操作、可重复、可复制、效果明显的德育工作模式,既是提高学校德育工作效能的现实要求,也是学校特色发展的必然选择。

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