简介：企业最优规模模型研究魏成龙，赵海山一、企业最优规模的涵义企业规模经济（不经济）说明了企业规模与企业平均成本或平均利润的关系。但是，企业追求的往往不是平均成本最低或平均利润最大，而是实现的利润总额最大。因此，本文我们将以企业实现的利润总额为标准，来衡量...

简介：摘要：中国自 2000年进入老龄化社会以来，越来越多的老年人认可机构养老，随之也带来一系列的社会问题。其中，养老服务床位供给远远不能满足的社会需求的问题尤为严重。科学的预测养老服务床位需求，为养老机构制定合理的经营模式，对于社会主义建设极为重要。本文根据所给信息以及相关数据，基于阻滞增长原理的 Leslie人口模型，对养老服务床位需求规模的预测问题进行探究。所得结果对养老机构运营和养老政策的制定具有一定的参考意义。

简介：９０年代以来，中国国有企业改革进入持久攻坚战阶段，中国放弃了过去那种逐家改革，逐个搞活的平行推进改革方式，而改为以点带面，重点突破，发展企业集团，推行企业重组，促进结构升级和资源优化组合从而搞活整体国有经济的新思路和新战略。目前企业重组方兴未艾对提高产业和企业的集中度，实现规模经济是十分必要和可行的。然而，随之而出现了一种不讲规模经济、盲目扩大企业规模的负面现象。搞行政撮合，拉郎配地组建企业集团等。因此，研究企业规模的适度性和扩大企业规模的正确方式就具有十分重要的意义。一、经济规模和规模经济的基本涵义经济规模是指生产要素的集中程度。生产力要素组合的不同层次和方式，形成不同的经济规模。经济规

简介：随着中国国际储备规模的日益膨胀,如何确定国际储备适度规模成为一个亟待解决的理论问题。有别于西方传统理论模型,本文从成本最小化角度出发,提出了国际储备适度规模的成本决策模型,指出应当按照持有成本与短缺成本相等的原则来决定国际储备的持有量。

简介：梳理影子银行相关概念,对影子银行规模数据进行的平稳性检验、模型参数识别与检验,建立了ARIMA（2,2,2）模型,并拟合湖北省2011-2015年的影子银行规模,为湖北省金融稳定发展和风险防范提供参考和依据.

简介：规模扩大往往被视为企业集团增强实力、降低市场交易费用，从而提高经济效益的一种方式。当企业集团的规模达到一定程度时，企业集团确能收到上述效果，即实现规模经济。然而，随着规模的扩大，集团内部的管理费用也在不断上升，甚至会抵销节约的交易费用，造成企业集团的整体效益下滑，导致规模不经济。因此，企业集团的适度规模是由市场交易的边际费用和管理交易的边际费用及其他综合因素决定的

简介：提出了基于大规模语料库的多引擎翻译系统模型的构建,该模型主要包括三大部分：基于层次化长句分解和支持向量机基本名词识别的句法分析器、基于实例匹配的翻译子引擎、基于语块的统计翻译子引擎.该语言翻译模型综合各个翻译模型的优点,最大程度地提高机器翻译的准确率和召回率.实验表明该系统的各项指标都比较理想,尤其是处理效率很高.

简介：潍坊新立克（集团）公司原在旅游商贸企业的基础上发展,发展以旅行社为主干的旅游综合性集团,股票上市实现超常规发展全国已有20多家旅游企业股票上市

简介：【摘要】本文首先对企业规模、规模经济及经济规模等概念的内涵进行了辨析；其次阐述了传统经济学对企业规模垮定问题的理论解释；然后在对企业经济规模决定准则的不同观点进行归纳后，分析了达到企业最佳经济规模的条件，认为企业规模决定问题应分二个层次进行研究；最后对企业规模决定的定量分析方法进行了讨论。

简介：潍坊新立克（集团）公司 原在旅游商贸企业的基础上发展,发展以旅行社为主干的旅游综合性集团,股票上市实现超常规发展全国已有20多家旅游企业股票上市

简介：形成面向大规模定制生产模式的绿色设计体系,是家具行业发展的方向。此为目标,就大规模定制下家具企业绿色产品需求进行分析,并在此基础上总结提取和分解客户需求的办法,总结如何把需求转化成产品生产参数的办法。

简介：本文通过引入客观经济学的乘数模型，论述了高教规模的扩大对经济增长的影响及其应注意的问题。

简介：我国政府规模是否合理,判断我国政府规模是否合理,则政府规模增长

简介：大规模教育考试的维度与考试分数的意义解释、考生在考试中的行为表现解释密切相关。利用非参数项目反应理论模型选择试题组成单维量表，可以达到研究考试维度的目的。选择单维量表试题时，下界C值的确定，是个值得探讨的问题。用非参数项目反应理论模型对英语考试的三个量表维度研究发现，从每一个量表中只能选择出一个单维量表，而不是与每一部分测量的微技能数相应的多个单维量表；每一单维量表测量的均为该部分不同微技能的组合。这个特征表明这些单维量表均为基本单维量表，非严格单维量表。无论c值为0．3，还是0．2，选择出的基本单维量表均满足弱单调性要求，整个单维量表的区分功能不会有明显差异。

简介：摘要针对规模化充电桩接入对城市配电网网损影响的问题，通过Matlab/Simulink构建IEEE33节点仿真模型，并详细介绍了该模型中各主要模块的结构和功能。为了验证模型的有效性，随机确定了规模化充电桩接入前模型中所带负载有功功率的大小，并在假设充电桩接入后电网所带负载将增长为原来的2.5倍的情况下，仿真得到了电动汽车渗透率在10%、30%、50%和70%下系统发出的有功功率的大小，继而计算得到了在电动汽车不同渗透率下的系统网损。

简介：摘要： ，国有建筑企业构建基于胜任力模型的人力资源管理系统的基础，是建立符合国有建筑企业特点的胜任力模型。本文将构建胜任力模型的对象主要是高层管理者和项目经理。其中，在将胜任力模型应用国有建筑企业管理的流程时，主要以项目经理为研究对象，通过项目经理胜任力模型的应用实例论述国有建筑企业建立基于胜任力模型的人力资源管理模式的思路与方法、路径。

简介：将LOGIT模型应用于客运运输企业，采用实地调研数据，以广西钦州市-南宁市为例进行了计算，结果表明模型与实际情况的误差在可控范围，模型取得了良好的效果，基于此，又将模型推广到钦州市－北海市、钦州市－防城港市、钦州市－玉林市，最终表明，LOGIT模型可以较准确地计算乘客选择直达快班和普通班车概率，对估算某一条线路未来乘客选乘的概率具有重要应用价值。

简介：管理创新专家托马斯·彼得斯曾预言：“企业或事业单位唯一真正的资源是人”。事实证明，随着科学的进步，在新经济时代人力资源已经基本替代其它资源成为企业经营管理活动中最重要的资源。随着人力资源管理在企业经营管理活动中的地位不断提高，人们开始对它产生了新一轮的研究热潮。人力资源选聘开始变得越发地重要。作者出于兴趣，对其进行了研究。笔者简述了在提出人力资源选聘模型时的一个必要的前提假设，然后对自己所研究得出的企业人力资源选聘模型进行分析，提出自己的一些研究结论。限于笔者学识功力有限，笔者所提出的这些模型其规范性和实证价值还有待进一步地研究分析和实验。由于自身学识有限。存在不少不足之处，望读者给予批评、指正。

简介：在快速变化的环境中,动态能力已经成为学术界主要的研究对象,智力资本也是企业获得竞争优势的重要来源。在分析动态能力和智力资本的共同点的基础上,提出了智力资本影响企业的核心能力,进而影响企业动态能力以适应外部环境变化的观点;构建了基于智力资本的企业动态能力模型;为企业通过开发智力资本,获取智力资本的增量、获取企业动态能力提供了依据,使企业能够更好地适应快速变化的环境。

简介：为了克服传统的企业盈利能力测评方法的诸多缺陷，发挥神经网络能自学习、自组织，能在事先不知事物内部机理的情况下进行建模的优势，建立基于Elman网络的测评模型，对企业盈利能力进行测评。结果表明该模型的仿真结果可靠，测评精度高，具有很大的实用价值．