简介：摘要近些年来互联网行业发展极为迅速，互联网公司大量涌现并且逐渐出现“巨头模式”，相对于其他产业而言，互联网是一个以虚拟平台为构建基体的经济模型体，故而在收入方面势必会与传统行业大为不同，那么对于互联网行业在收入确认方面的问题以及伴随着新收入准则的颁发应用，本论文将会具体探究。

简介：摘要：随着时代的不断变化， 新会计准则对交易收入的确定进行了规范，新收入准则以合同为基础确认交易收入，不仅要准确把握收入确认时点，而且也对收入确认金额、信息披露等有所影响，对企业的收入确认提出了新的要求。基于此，首先通过比较我国新旧收入准则下企业收入确认实务存在的差异，帮助企业充分认识新收入准则带来的变化；然后对新收入准则对企业几项业务收入的影响进行分析，以期能够帮助企业充分认识新收入准则下收入确认的关键点，以提高企业收入确认时效性与准确性，进而提升企业信息披露质量。

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简介：摘要在新形势下，运输收入管理如何适应改革、发展和不断提高企业经济效益形势需要，把企业管理和改革有机结合起来实现创新和发展，成为摆在我们面前首要课题。本文结合自身工作实际，对当前运输收入工作中几个较容易忽略的问题及原因进行分析，并提出建议。

简介：摘要培养和提高一个人的艺术修养，不是一朝一夕的事情。要通过对艺术美的理解和认识、培养艺术鉴赏力及艺术创造等三方面综合的认识，深刻的体会。不仅要认识艺术，还要体会到艺术美给人带来的享受。懂得欣赏艺术、积极创作艺术，才能使一个人的艺术修养得到深层次的提高。

简介：摘要：企业经营状况如何，可以借助收入这一指标进行衡量，市场经济条件下，收入也是衡量企业竞争力的重要依据，企业管理者在了解企业运营状况等情况的时候，收入亦是重要的参考标准。对比旧的准则可以看出，旧准则当中的要求是风险与报酬转移的时候确认收入，在新准则中，则转变为在客户获取产品或者服务控制权之后确认收入，因此，企业受到新准则的影响也是必然的结果。这些影响不仅仅体现在财务报表上，更重要的是企业经营管理的情况。例如，企业投融资计划、税收筹划等，都受到新收入会计准则的影响。一些企业已经适应了旧的收入会计准则，面对新的收入会计准则，账务处理方法还没有转变。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提高，企业对员工的综合能力要求也越来越高，面对这一发展现状，企业如何加强对员工的教育培训，是企业当前的重要的重要工作内容。本文主要是针对当前我国水利电业企业在员工进行培训过程中的一些问题进行分析说明，并提出了相应的解决对策，提出相应的科学规划化的培训体系，对当前企业的培训方式和培训内容进行创新和完善，其目的在于为企业的教育培训提供一些理论性的参考意见和建议。

简介：本文分析了贵州省城乡居民收入差距扩大的原因，并提出相应的对策建议来缩小差距，以构建社会主义和谐社会。

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简介：摘要：在我国经济发展的催化下，信息技术作为一门新兴的科学也开始迅速的渗入到人们的生活中，给人们的生活带来了极大的便利。信息时代下，人们的信息都处于公开和透明的状态，增加了公民个人信息被侵犯的安全隐患。个人信息属于公民的私有财产，如果个人信息受到了侵犯，轻则会影响公民的正常生活，重则会给社会舆论导向起着不良的引导作用。本文深入分析了公民个人信息保护所面临的困境，并探讨了公民个人信息刑法保护的有效措施，以期可以为公民的信息提供安全保障。

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简介：以系统科学的视角,重新认识马克思＂重建个人所有制＂的理论内涵。阐释＂重建个人所有制＂思想,是由生产资料全社会共同占有和私人所有等要素构成的系统科学理论体系。确认以坚持和完善社会主义初级阶段为主的四条路径内在联系的有机统一,是有利于＂重建个人所有制＂系统整体功能发挥的最优选择。提出对＂重建个人所有制＂系统来说,处理好与其他系统即环境之间的关系,最终达到＂重建个人所有制＂整体功能大于其各部分功能之和的功效,即实现真正意义上的＂重建个人所有制＂。

简介：个人消费信贷业务已成为银行贷款业务的主要组成部分。本文从个人消费信贷评价模型着手，对个人消费信贷风险进行分析并提出防范对策。

简介：本文从政治教师个人魅力的内涵，对教学的潜在影响和自我塑造三个方面阐述了个人魅力在初中政治教学中的重要性。

简介：摘要现代企业之间的竞争就是人才的竞争，而人才竞争的本质就是人员职业化水平之间差距的竞争。一个职业化的职工一定也具有很高的职业素养，由此，这个员工的工作效率就高出他人，完成任务也更加出色，能够带给企业更高的经济效益。本文将介绍提升企业职工职业素养的重要性。

简介：摘要人才资源是实现气象事业快速发展的重要保障，而气象职工的培训工作是实现人力资源管理与开发的一项重要内容。近些年来，各级气象部门积极营造人才成长、科技创新的良好氛围，为气象事业的发展起到了有效的推动作用。本文首先简述了和田地区气象局人力资源现状，并针对当前人力资源管理中存在的问题，提出加强职工培训工作的重要性，以期能够为提高气象部门人力资源质量提供一定的参考。

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