简介:古代官员没有失业保障,没有连续工龄,也没有情义体恤,因此,官员端的并不是“铁饭碗”。官员一旦因奔丧、生病、任满更替、罢免辞官等各种缘故退休,那么往往就会变成“三无”人员了。哪“三无”呢?一无退休金。就是无论原先俸禄多少,只要离开职位,一律停发俸禄(除非有皇帝特诏照顾)。譬如汉朝俸禄本来就薄,俸禄低或负担重的人积蓄不易,所以不少官吏一旦休官停俸,就要另觅生讥二无工龄。政府官员一旦休官后,如果再当官,都得回到起跑线上,和新任菜乌官员一起竞争。总之,既没有可以保留的干部身分,也没有可以累计的连续工龄。三无余荫。就是‘1人走茶凉”,在职时候的特权和影响,就此一笔勾销。有人做过统计,西汉时丞相一职的平均任期才四年多,东汉时三公的平均任期不到两年半,朝廷要官尚且如此,以下的官员就可想而知了。
简介:摘要目的评价双相情感障碍患者的家庭经济负担情况及进行家庭功能评价。方法采用家庭负担量表(FBS)和家庭关怀度指数问卷(APGAR),对100例符合诊断标准的双相情感障碍患者的家庭负担进行评定,从家庭的角度评价双相情感障碍患者的疾病负担。结果双相情感障碍患者的家庭经济负担、家庭日常活动、家庭休闲娱乐活动、家庭成员心理健康4个因子的阳性回答率较高(均↑70%),家庭成员生理健康、家庭关系两个因子的阳性回答率较低(均↓35%);农村患者的家庭经济负担因子评分显著高于城镇患者(P<0.01﹚,而家庭成员心理健康因子评分显著低于城镇患者(P<0.05﹚。结论双相情感障碍患者造成严重的家庭和经济负担,应作为干预的对象。
简介:摘要目的探讨支气管哮喘患者家庭管理治疗效果的影响。方法对120例支气管哮喘患者进行护理教育与管理;结果哮喘的发作次数明显减少。结论实施教育管理后,患者能积极配合,干预可以减少支气管哮喘患者的复发率,提高了患者的生活质量,值得在临床上推广使用。