简介：摘要每个人都有着自己独特的审美观，而民族也是一样的。不同的民族的审美观可以说是千差万别，而这种审美观的体现，大多都会表现在对于建筑或者装饰品的设计上。平面设计是最能体现一个民族的文化的方法。中华文化博大精深，我们作为中华民族大家庭的一员，有责任也有义务去将中华文化发扬光大。这便需要我们在平面设计时考虑更多的文化价值的因素。

简介：摘要目的探讨超声诊断剖宫产术后疤痕妊娠的分型对临床治疗方式选择的价值。方法回顾性分析在我院超声诊断的42例CSP患者，并追踪其临床治疗方式，分析CSP的超声分型和临床治疗方式之间的关系。结果本组病例中，I型19例，清宫手术19例，成功18例，成功率94.73%；II型14例，其中双囊一例，清宫手术成功11例，成功率78.57%；III型9例，其中包块型7例,清宫手术成功0，成功率为0。对比分析，超声分型对临床治疗方式的选择有重要的指导作用。结论超声对剖宫产术后疤痕妊娠的分型的诊断对临床治疗方式选择有重要的临床价值。

简介：近年来肺癌在我国居恶性肿瘤的首位，其中肺癌类型中，非小细胞肺癌又排在前列，因此对于非小细胞肺癌（NSCLC）的防治显得格外重要。目前治疗肺癌常用的方法主要有手术治疗、化疗、放疗、靶向治疗等综合治疗，而近年来化疗，靶向治疗中产生的毒副作用，耐药性愈发明显，疗效衰退减弱。研究显示环氧合酶-2（COX-2）在NSCLC中高表达，这可能与肿瘤的发生、浸润、转移预后密切相关6---1，这为选择性COX-2抑制剂用于NSCLC的防治提供了重要线索和靶目标。因此有必要对用选择性COX-2抑制剂治疗NSCLC的生物标志物和临床结果之间的关联进行探索性研究。

简介：摘要目的主要分析甲状腺全切术在甲状腺癌外科治疗中的应用价值与合理选择。方法选取我院于2017年2月-2018年6月间收治的46例甲状腺癌患者，随机将其分为观察组、对照组，其中观察组患者23例，接受甲状腺全切除治疗；对照组患者23例，接受常规治疗，评价两种外科手术治疗的临床应用价值。结果对两组患者进行为期一年的随访后，发现观察组患者治疗一年后的生存率为86.96%（20/23），并发症发生率为30.43%（7/23）；而对照组患者治疗一年后的生存率为69.56%（16/23），并发症发生率为52.17%（12/23），P＜0.05。结论在甲状腺癌外科手术治疗期间，甲状腺全切术是一种科学有效的治疗手段，该治疗方法可以保证患者生存时间，降低并发症的发生率，因此应该成为临床治疗的手段方法。

简介：医药零售业内的角逯可谓大浪淘沙。在普罗大众的健康知识呈几何级增长的如今,曾经的野蛮式扩张已无法为任何一家企业带来可观的长期效益。无论在一线城市还是区、县、乡、镇,一家繁荣、一家惨淡的情景屡见不鲜。

简介：

简介：

简介：摘要目的分析肛裂患者治疗中采用肛裂切除术或肛裂Y-V成形术的临床价值。方法对照组患者采取肛裂Y-V成形术治疗，观察组采取肛裂切除术治疗。结果观察组的手术治疗总有效率为97.44%，对照组为87.18%（P＜0.05）；观察组术后并发症率为5.13%，对照组为20.51%（P＜0.05）。结论肛裂患者采取肛裂切除术的治疗效果优于肛裂Y-V成形术，前者有利于提升疗效并降低术后并发症风险。

简介：【摘要】目的：分析颈动脉造影及选择性栓塞术在颈部副神经节瘤诊治中的价值。方法： 本次研究采用回顾性分析法，研究样本选择为本院于 2017 年 4 月到 2019 年 8 月期间收治的 12 例颈部副神经节瘤患者，其中 8 例接受颈动脉造影、选择性血管栓塞术， 4 例仅接受颈动脉造影，所有患者均行手术剥离肿瘤与颈动脉的治疗措施，对比术前接受选择性血管栓塞术与未实施选择性血管栓塞术的治疗效果差异。 结果： 所有患者经影像学诊断，颈动脉副神经节瘤均处于颈部之上，下颌之下，胸锁乳突肌前缘。 8 例接受颈动脉造影、选择性血管栓塞术患者在完成颈动脉选择性血管栓塞术后血管造影显示，颈内动脉与颈外动脉出存在着明显的异常血管 团 ，且颈内动脉与颈外动脉分叉较大。 8 例接受颈动脉造影、选择性血管栓塞术患者术中出血量较少；手术用时较短； 4 例选择实施选择性血管栓塞术的患者出血量较多，手术用时较长。 结论： 在颈部副神经节瘤的诊治中通过将颈部血管造影与选择性血管栓塞术，从而有效的降低手术难度，减少术中出血量，改善患者预后，使用价值显著。

简介：

简介：摘要

简介：摘要运动补剂作为运动员日常摄入营养外，针对运动能力提升的特殊营养摄入，对运动能力的提升作用母庸质疑。本文就耐力运动项目运动员的运动特点、营养特点、补剂选择原则进行阐述，列举拟选用补剂及其生物学特点；选取评价运动补剂的血液学指标，以探究运动补剂对提高耐力运动能力的评价标准。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要股权激励是企业为了吸引和留住人才而实行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。本文对上市公司和非上市公司常用的股权激励模式进行汇总，就各种模式的主要内容和特点进行分析，便于企业根据自身需求和实际情况做出选择。

简介：

简介：

简介：