简介：[摘要] 目的  探索建立新的薪酬绩效管理方案在县级医院手术室护理中的应用。   方法  在职业发展、考勤、工作量、职称等方面进行薪酬绩效管理体系建设，达到个人目标与医院发展目标紧密结合。结果  手术医生满意度显著高于管理前，手术室护士满意度显著高于管理前（均P＜  ）。结论  手术室护士积极性提高，主动外出学习培训人员增加，护理质量明显提高。

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简介：【摘要】 目的 探讨以问题为导向的工作方法在手供器械管理中的应用效果。方法 采用问题为导向的工作方法，根据手供器械管理工作情况，明确护理管理目标，实施改进方法，并比较实施前后工作人员专业知识，手术器械质量管理，手术器械供应以及手术室对供应中心工作的满意度的差异。结果 实施以问题为导向的工作方法后工作人员的专业知识总分显著高于实施前，手术器械的质量管理合格率显著高于实施前，手术室满意度调查结果高于实施前，差异均有统计学意义（P﹤0.05）。结论 应用以问题为导向的工作方法可有效提高工作人员的专业水平，改善手术器械的质量，保证手术器械及时供应，提升手术医生满意度，促进科室管理水平提高。

简介：摘要：本文旨在探讨不同口腔问题的内科治疗方法。首先，简要介绍了口腔问题的常见类型及其对患者生活质量的影响。随后，详细阐述了内科治疗方法的原理、应用及效果，包括药物治疗、物理治疗、心理治疗等。此外，还讨论了治疗过程中可能遇到的挑战及应对策略。最后，总结了口腔问题内科治疗的优势与局限性，并展望了未来发展趋势。

简介：摘要：新时期背景下，医疗事业呈迅猛发展趋势，人才需求量明显增大，这就提高了合同制员工占比。医院开展人力资源管理时，合同制员工管理就是关键环节之一，但受各种因素干扰，合同制员工管理往往存在一些亟需解决的问题，不利于人力资源管理水平的提高，也影响了医院的稳定运转。本文主要探讨、分析了医院人力资源管理中合同制员工管理存在的一些问题，并结合实际情况提出了有效的解决方法，以供参考。

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简介：摘要：在新时期时代，对于护理人员的素质，社会发展提出了新的要求，在这样的要求下，越来越多的临床护士开始关注重要患者的心理状况，并通过积极与患者进行知识沟通，进而解决和分析患者心理问题。从切入点分析普外科患者心理状态，才能进一步了解患者的心理问题和需求，进而建立长足有效的评估措施，推动普外科患者的心理状态积极发展，了解相机患者所产生不良情绪的原因和出发点，进而针对这些问题给出相应的心理护理措施，进行有效解决患者的消极心理问题。

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简介：摘要：儿科护理中的心理问题是当前医学和护理领域的重要课题之一。随着社会的快速发展和家庭结构的变化，儿童心理健康问题日益突出，这不仅影响到儿童的身心发展，也给家庭和社会带来了巨大压力。通过对儿科护理中常见心理问题的研究，能够帮助我们更好地了解儿童心理发展的特点和规律，及时发现和干预心理问题，从而提高护理质量和效果。本论文旨在探讨儿科护理中常见的心理问题及其应对方法，以期为临床护理工作提供科学依据和指导。研究采用文献综述、案例分析等方法，对常见心理问题进行全面分析，并提出相应的护理对策，以促进儿童身心健康的发展。

简介：摘要：我国大多数制药企业在工艺方面仍存在较大的提升空间，与国外企业相比存在较大的差距。不仅要从生产设备、药物原材料等方面加强对生产工艺的优化，还要积极探索新的工艺优化点，从自控仪表、科学的管理理念等方面，进一步完善对生产工艺的优化。制药企业要不断积极引入先进的质量管理理念，运用到实际生产过程中。提升企业自身实力，推进企业的不断提升，增强制药企业的竞争力，促进我国制药企业长期稳定发展。

简介：摘要：月经不调是困扰当代女性的一种妇科常见病，表现为月经周期和(或)出血量的异常，以肾气亏损、肝气郁结、脾胃虚寒为多见。因现代生活中生存压力、工作、学习、竞争等问题显著，患有本病的女性日渐增多。本文旨在探讨中医内科如何通过调和阴阳、气血和脏腑功能，有效应对女性常见的月经不规律、更年期综合症和乳腺疾病等问题。

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