简介：近日通过对京城几家大型综合性医院的调研发现,医院治安状况不容乐观.仅北京大学医学院第一附属医院今年前7个月就发生各类治安事件400多起,恶性刑事案件7起.进一步加强医院治安管理工作既迫在眉睫,又任重道远.

简介：随着我国经济的发展和医疗卫生体制改革的持续深化,基层医疗机构得到了长足发展,随着居民对社区基本医疗服务需求的增加,社区临床检验业务量也剧增,这对基层医疗检验资源和管理水平都提出了新的考验,过去的散、乱、低水平的检验服务已经很难适应基层医疗卫生的需要,检验资源的集中和检验结果的同城互认,将成为基层检验医学发展的新方向。

简介：摘要：在社会不断发展、生活节奏加快背景下，精神疾患、心理疾病发生率明显升高，精神卫生问题越来越受到公众关注。社区精神卫生服务是为精神疾病患者提供防治工作的第一线，和广大居民群众关联紧密，加强社区精神卫生服务人力资源建设，对提升精神卫生体系服务水平意义重大。本文结合国内外已有研究，对国内社区精神卫生服务人力资源结构及服务现状展开综述，以便了解人力资源构建情况，为本项工作的改进提出一些建议。

简介：摘要：本文主要探讨了在灾难护理中，如何整合和利用社区卫生资源的重要性以及可行性。通过分析目前社区卫生资源的分布和利用情况，指出了存在的问题和挑战。提出了一系列整合和利用社区卫生资源的建议，包括建立灾难护理指导体系、加强社区卫生人员培训以及提升社区卫生设施的设备水平等。总结了这些建议的实施对于提升灾难护理水平和社区抗灾能力的重要性和必要性。

简介：摘要医院作为特殊的公共场所，其自身的特点要求加强医院的治安管理，提高安全管理的系数。然而近年来，新闻中时常出现医院和病人家属的矛盾纷争，治安事件频发，这些事件恶性循环，扰乱了医院正常的秩序，同时对社会造成了不良的影响，针对医院时常出现的治安问题和管理现状，医院需要加强安全管理工作，构建治安防控体系，从而保证医院的良好运行，同时为医院树立良好的社会形象。笔者结合医院治安管理的实际，提出一些治安防控体系建立的解决方案。

简介：摘要本文从加强人力资源开发的角度，就推进社区卫生综合改革进行了探索，从三个方面就社区卫生人力资源的开发进行了探讨1.优化人力资源规划；2.优化人力资源培养；3.优化人力资源使用和管理。

简介：对社区健康资源的概念、英国社区健康资源开发利用工作模式——社会处方模式的主要内容、相关应用及效果进行介绍,从打造网站平台、成立专业团队、构建评估体系三方面提出建议,探讨开发利用社区健康资源对我国疾病预防工作以及健康中国战略的重要作用及启示。

简介：

简介：目的了解太原市社区卫生服务站人力资源现状，为合理配置社区卫生人力资源提供参考依据。方法拟定统一的调查问卷，对太原市社区卫生服务站工作人员进行调查，并将调查资料进行统计分析。结果太原市社区卫生服务站医护比例为1．19：1，护士所占比例偏小；男女比例为1：3．4．女性所占比例较大；30。50岁工作人员占52．1％；学历以大专与中专所占比重较大，分别占47．4％和28．8％；技术职称以中级及以下为主．占88．8％。全科医师参加过规范化培训和岗位培训的分别占20．1％和39．7％，护士参加社区护士岗位培训的比例是49．8％。在职人员参加继续教育、进修实习和会议的比例分别为36．8％、16．9％和14．4％。结论太原市社区卫生服务站存在以下问题：医护比例失调；性别比例不均衡；年龄分布较合理；学历层次偏低；医疗技术职称不高；在职人员参加培训、继续教育、进修实习、各级会议的比例较少。

简介：摘要：在现在的社会发展进程中，人们的生活水平呈现的是一个日益提高的趋势。但是随着人们生活水平的提高，人们对于医疗行业的要求也越来越严格，所以医院在提高自身业务能力和诊疗服务的同时，还需要不断地提高医院卫生人力资源卫生管理质量。各个级别的医院都需要寻找自身的不足之处。再根据自身的问题找到相应的问题解决措施。只有这么做，才能满足人力资源开发中的各项要求。

简介：摘要目的分析上海市老年人社区卫生资源配置的公平性。方法将上海市各行政区划分为中心城区、城郊区、浦东新区以及崇明区四个区域板块，以上海市116所社区卫生服务中心为研究对象，基于社区卫生人力资源和财政投入，采用基尼系数和泰尔指数，从服务人口和地理维度分析上海市社区卫生资源配置的公平性。结果上海市社区在岗卫生技术人员和总财政补偿基于服务老年人口维度的基尼系数为0.116和0.251，基于地理维度的基尼系数为0.483和0.329。泰尔指数分析结果与基尼系数基本一致，卫生人力资源配置公平性略优于财政投入，卫生资源配置人口公平性优于地理公平性，区域之间差异是基于地理因素的老年人社区卫生资源配置公平性差异的主要因素（71.47%~86.71%），区域内部差异是基于老年人口的社区卫生资源配置公平性差异的主要来源（52.52%~89.44%）。结论上海市老年人社区卫生资源配置结构总体较为公平，但是人口公平与地理公平、区域板块之间与区域板块内部的差异仍不可忽视。

简介：加强人力资源管理和创新、拓宽人才来源、改善人员结构和素质、针对具体情况实施激励,是推进社区卫生服务的重要措施;财政拨款方式、人口变化、岗位结构是当前影响社区卫生人力资源管理的基本方面;健全激励约束机制、吸引稳定人才队伍、探索人才培养新模式,将为社区卫生服务提供新的活力与动力。

简介：最近的一项流行病学调查显示,我国各类精神障碍患者人数已超过1亿,其中重性精神障碍患者达到1600万人。精神康复已成为不可忽视的精神卫生问题,急需政府部门和社会组织介入,提供精神康复服务资源。随着我国经济的快速发展,科学技术的进步和医疗卫生服务体系的完善,民众对健康的需求、卫生服务的康复效果要求的提高,需要我们丰富服务形式,加快康复机构的建设,社区精神康复服务的内涵需要逐步多元化、个性化。

简介：摘要本文通过对2012年―2016年上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心（以下简称为“中心”）的人力资源状况进行调查统计，分析了中心人力资源的变化趋势，为今后中心人力资源的合理配置提供依据并提出可行性建议，以实现资源优化，结构合理，更好满足群众日益增长的服务需求。

简介：摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状，找出制约社区卫生服务发展的主要因素，为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格，调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心，8个社区卫生服务站，以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范；社区卫生技术人员队伍建设滞后，编制不足，老年人偏多，学历、职称不合理；社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展，应尽快完善用人制度，吸引优秀人才服务于社区，多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。

简介：目的：分析北京市宣武区8家社区卫生服务中心护理人力资源配置的现状及存在的问题,探究适合宣武区在新医疗改革条件下合理的社区护理人力资源配置方法。方法：在综述文献的基础上,对北京市宣武区8家社区卫生服务中心2009年6月30日之前实际在岗的129名社区护士的相关资料进行了分析,并与北京市相同指标进行了比较;采用Epidata3.1建立数据库,双录入进行质量控制,使用SPSS13.0对数据进行统计分析。结果：宣武区实际在岗社区护士年龄老化,数量不足,专业素质较差,与北京市总体水平相当且职称低。结论：合理设置社区护士编制,开源节流,使现有社区护士的效用最大化,健全相关的配套政策是优化宣武区社区护理人力资源配置的有效途径。

简介：摘要目的了解广州市番禺区社区卫生服务机构人力资源状况的现状及存在的主要问题，为制定对策提供科学依据。方法采用分层整群随机抽样的方法，对广州市番禺区社区卫生服务机构进行人力资源状况现况调查。结果广州市番禺区11家社区卫生服务机构有卫生技术人员975人,每万居民拥有医生数量为3.86名。医生护士比例为10.71。学历结构以本科学历以下为主,为62.4％。职称以初级职称为主,占72.37%。结论广州市番禺区社区卫生服务人员存在医护比例失调、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。相关部门需制定相应对策，实现社区卫生服务人力资源的合理配置，使社区卫生服务健康持续地发展。

简介：

简介：目的了解治安伤者的心理卫生状况。方法本调查采用SCL-90症状自抨量表封治安伤者施测。结果治安伤者的精神病性、焦虑、偏执、敌封因子呈极显着差异，人际关系呈显着差异。结论治安伤人员存在着一定的心理卫生问题，应采取有效的心理干预措施，重视心理疏导在司法调解工作中的重要作用。

简介：摘要医院作为我国社会综合系统中总要组成部分，其治安保卫情况会对治安保卫情况产生直接影响，特别是近年来不断出现患者因不满意医疗效果等情况，打砸医院设备、攻击医疗人员等情况，影响医院正常医疗秩序，对医护人员及医院内部工作人员造成生命财产伤害。而医院另一种安全隐患就是火灾隐患，医院内处理医护人员和工作人员外，还存在大量患者，而患者中很大一部分都会因伤病降低其行动能力和感知能力，一旦发生火灾，后果不堪设想。