简介：摘要：行政事业单位在社会体系中扮演极其特殊的角色，与此同时要积极响应上级机关的各项方针政策。本文则结合该类单位的特征，从多方面概述政工人事工作的特点；随后多角度说明开展政工人事工作的思路。

简介：摘要：近年来，我国大多事业单位均在不断优化劳资分配制度，劳资管理人员的综合素质是影响劳资管理工作效率和质量的直接因素，这对劳资管理人员的综合素质提出更高的要求。所以，事业单位必须充分认知劳资管理工作的重要性，对劳资管理人员进行定期专业培训和不定期考核，提升其服务水平，强化其业务能力，提高其应用信息技术和工作效率，有利于加强队伍管理、增强人员稳定性、提高劳资管理人员综合素质，弥补当前劳资管理工作不足，促进事业单位长期稳定运转[1]。

简介：摘要：党的思想政治工作是我国一切工作的生命线，是我国优秀的政治传承以及企业改革的精神动力。当前，我国正处在经济体制改革的关键时期，在这一时间阶段，严守思想政治这一生命线是保证企业体制、技术改革的重要依托。本文通过对相关文献进行查阅，对当前时代背景下加强企业思想政治工作的重要性进行了阐述，结合相关科学理论知识，对当前企业思想政治工作存在的主要问题进行详细分析，最终得出了基于重视程度、时代优势、工作人员综合素质、教育体系四个方面新时代下人事政工干部做好企业思想政治工作的具体策略。希望本文能够为企业思想政治工作的创新提供一定的理论基础，进而适应并促进企业在全面深化改革背景下的长期健康发展。

简介：摘要：在在中学教职工的人事档案工作中，关于人事档案的记录、人事档案的保存以及人事档案的安全性，都是整理人事档案重要的条件。档案整理归纳的过程中需要结合现代的科技发展趋势，对档案资料进行电子归档，以使人事档案便于整理。本文从中学教职工人事档案的现状出发，讲述了中学教职工人事档案管理模式的优化措施，并说明了进行中学教职工人事档案优化管理的意义，最后对中学教职工人事档案管理模式优化进行了总结。

简介：摘要：实现干部人事档案规范化管理是国家、社会的要求，是优化干部队伍建设，提高干部作战能力的重要举措。论文分析了医院干部人事档案管理的意义，分析了医院干部人事档案管理存在的问题并提出了针对性的建议对策。

简介：摘要：在我国社会的快速发展下，相关部门针对干部人事档案的管理发展非常关注，对于其数字化管理要求也越来越高。接下来，针对干部人事档案数字化管理方面的一些问题，本篇文章做出了一定的研究，并制定了相关的管理策略，希望能够为干部人事档案的管理工作做一些指导。接下来，这篇文章将对其进行进一步的论述。

简介：摘要：在我国社会的快速发展下，相关部门针对干部人事档案的管理发展非常关注，对于其数字化管理要求也越来越高。接下来，针对干部人事档案数字化管理方面的一些问题，本篇文章做出了一定的研究，并制定了相关的管理策略，希望能够为干部人事档案的管理工作做一些指导。接下来，这篇文章将对其进行进一步的论述。

简介：摘要:电力系统运行的稳定与否，影响着我国人民生活稳定性与国民经济增长速度，政工作为电力企业当中重要的组成部分，本文主要是针对电力企业当中，政工人员所出现的各种问题进行简单的概述，并且详细阐述在电力企业当中，政工人员应当具备的专业素质，最后从综合角度出发，分析不断培养电力企业政工人员素质的主要方法。

简介：摘要：政工人员的党群工作是这个新时期全面建成小康社会决胜阶段的基石，是党联系基层群众的重要纽带。但是我国大部分企业在发展过程中，忽略党群工作的重要性，过于重视生产工作，难以有效发挥政工人员的基本工作职能。因此，随着我国社会的改革，在新形势背景下，企业发展应重视政工人员的工作职能，通过政工人员的引导，积极发展党群工作，避免与党的意识进行分离，对企业、社会发展产生不良影响。

简介：【摘要】伴随着经济的发展和社会的进步，石化企业不断发展，员工思想政治工作成为企业管理的重要基础。许多企业由于对政治工作重视不够，政工工作创新没有真正落实，政工工作仍有许多不足，成为了阻碍企业发展壮大、影响企业内部有效管理的问题。石化企业政工工作，坚持党的基本理论和基本路线，紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，开拓创新，进一步调动政工人才的积极性，提高素质，从而建设一支政治强、业务精、作风好的政工队伍，确保和促进石化企业改革发展稳定。

简介：摘要：随着经济的不断发展，各种思想文化相互交织、碰撞、融合，不断改变着人们的思维和行为。在电力企业中，政工工作对企业的发展意义重大，而政工人员的综合素养决定着政工工作的质量和水平，对电力企业具有深远影响。基于此，笔者就电力政工人员的素质展开论述，并提出一些提升建议和策略，以供参考。

简介：摘要：在新时期背景下，企业政工队伍对于企业各项工作的顺利开展具有重要的作用。因此，企业要注重对政工人才的培养，重视对人力资源开发和激励理论的应用，从人才培养的各个方面考虑，为企业内部培养一支高素质的政工人才。基于此，本文将从企业培养政工人才方面进行分析，并提出培养政工人才的主要措施。

简介：摘要：要开创干部人事管理工作新局面，干部人事档案由传统的人工管理向数字化、信息化转变是重要路径。开展干部人事档案信息化管理，能减少纸质档案的使用频率，既提高了工作效率，又确保了干部人事档案信息的准确性，还有效避免了查阅过程中出现的原件受损、被涂改或遗失等情况，推进干部人事档案管理提质增效。要推进干部人事档案信息化建设，需要提高档案信息化意识、建立统一的技术标准、建立电子档案库和管理系统、建立安全保障体系。

简介：摘要：为贯彻落实市委组织部关于干部人事档案工作的新要求，进一步规范干部人事档案管理，应针对干部人事档案管理中存在的问题进行处理，并规范干部人事档案管理制度。其干部人事档案管理人员应不断完善档案管理制度、创新档案管理办法，并学习目前干部人事档案管理先进做法，汲取经验补短板，进而在今后的工作中拓宽思路，及时行动，推动干部人事档案管理再上新台阶。

简介：摘要：信息化技术、电子扫描技术以及各种数据的储存功能都属于数字化管理系统。目前，数字化管理系统已经应用于人事方面的建设，档案管理通过数字化管理系统的帮助，可以实现数据分析、整理，使档案内容显得一目了然。通过将计算机网络系统与人事档案相关联，形成系统的管理网，使人事干部的档案在管理过程中提升效率。因此，本文就以人事干部管理工作在管理方面采用数字化管理方式所遇到的问题进行全面分析，并在该基础上探讨如何运用数字化进行档案管理，如何组建数字化系统，以供大家参考。

简介：摘要：企业内部思想政治工作优化对企业发展有重要意义，政工人员是思想政治工作的主导者和组织者，政工工作效率的高低与政工人员的素质有直接关系。为实现企业长远健康发展，企业在实际进行政工工作时首先应对政工工作人员素质进行加强，不断对政工工作队伍进行优化与完善，促进企业实现效益最大化目标。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：新时期加强企业政工工作，对企业的发展能够产生重要的影响。企业可以通过注重思想教育，提升政工人员政治素质，注重业务培训，保证企业政工工作质量以及融入科学技术，实现政工管理动态升级等方式，营造良好的企业发展环境，改善传统企业政工工作中，普遍存在的工作稳定性较差、整体素质不佳以及工作方式落后等问题，进一步提升政工工作的质量，促进企业的全面发展。

简介：摘要：随着日趋完善的全球化经济模式以及我国不断深化的市场经济制度都对我国国有企业的内部管理体系提出了更高的要求。如何在新形势之下，逐步适应市场经济的发展需求，强化企业核心竟争力，提升生产能力，提高国有企业发展的稳固性和持续性，需要企业的管理层积极做出应对。本文就如何加强国有企业政工队伍建设分析探讨。