简介:以福利经济学解读员工心理“效用”与“幸福”,可优化企业福利。员工福利是企业全面薪酬体系的重要组成,当下,企业员工自主意识日益增强,渴望被关注与尊重,心理需求亦趋于多样化。通过对酒店员工的深度访谈,分析员工的心理福利需求、酒店心理福利现状与心理福利的管理建议,得出结论:酒店员工最关注休假、人际关系、心理健康、成就感、个人发展等心理福利,并提出落实人性化休假制度、营造企业文化、关注员工心理健康、辅助员工进行职业规划等建言建策。
简介:
简介:通过分析供电企业目标愿景和员工意愿诉求,正确界定企业目标愿景和员工意愿诉求的辩证关系,明确企业目标愿景和员工意愿诉求只能处于求同存异的状态,从而提出企业与员工应该采取的正确态度与有效措施.
简介:摘要: 在现行的市场机制下,电力企业内部机制的改革和人力资源的利用状况直接影响电力企业在市场中的地位.基于此,本文针对员工诉求创新电力企业人资管理的问题进行分析,提出创新管理理念、完善激励机制、制定合理的薪酬分配制度等措施,真正做到企业内部的和谐。
简介:我国医疗资源的配制无论数量还是质量,在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层,呈"倒三角型"[1]。医疗联合体(医联体)的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方,也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3],了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求,分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异,并重视员工利益诉求的个性化,有利于充
简介:成都市商业地产已出现投资过度的危险,“十五”期间四川农民收入差距扩大,眉山市调查反映农民有三难,关注广安农村经济四大潜在矛盾,“空巢家庭”子女健康成长得不到保障
简介:粮油涨价后群众有三盼;四川规模以下工业企业单位减少较多应引起重视;四川生猪价格连续两月下跌;当前四川交通运输业运行中存在的突出问题;当前四川冬修水利存在的问题……
简介:在更加关注民生的理念下,一些区县人大及其常委会坚持"疏导"、"化解"的原理,有条不紊地开展着探索畅通民生诉求的渠道。
简介:摘要国家电网吉林供电公司加强柔性管理,创新党建工作载体,锁定“打造阳光和谐企业,培育阳光心态员工”的发展目标,创立员工诉求服务中心(心理服务站)并且不断规范制度管理、丰富诉求内容,完善平台建设,进行改造升级。为员工合理的利益诉求打开了一条绿色的表达渠道,为企业舒压减震、和谐发展汇聚了正能量。员工诉求服务中心(心理服务站)成为密切公司与职工群众关系的一座连心桥,成为员工信赖的温馨家园,阳光驿站。
简介:<正>一、前言今日与会的诸位,大家都关注死刑的问题,但是对于死刑之存废又有着怎样的看法呢?既然是专为出席此次公听会而来,我估计死刑废止论者会多一些。当然,反对方一定也有前来听讲的。至于对死刑存废一事尚存疑虑而难以决断者,那也势必不在少数。这样的话,我就打算针对这样的状况来进行今天的发言。
简介:摘要公平是一个阶级概念,没有无缘无故的公平,也没有绝对意义上的公平。公平是一个先有舍才有得的问题,单纯地把公平理解为对自身价值利益的维护,只能陷入对客观现实失望的误区。公平的价值在于每一个社会人,复杂的人类社会决定了公平必然是一场复杂的工程。
简介:<正>电影《色戒》已经是火得一塌糊涂。有些人是看了电影才想到去看张爱玲的书,对她与胡兰成的爱情众说不一;连续剧《亮剑》在看了几集电视剧后有人会不耐烦其慢腾腾的剧情,去买本小说回来读,
简介:丰富多彩的移动社交、娱乐生活的背后,催生出新的移动安全诉求。
简介:在当代社会经济中,随着生产力的提高和商品经济的发展,人们对商品的需求越来越多样化,企业之间的竞争也日趋激烈,为了充分利用企业本身的资金和物资资源生产最适合消费者需要的产品,大多数企业都引入目标市场营销策略,也就是选定与本企业营销目标最相适应,销售量最大、获利最多的那部分市场作为自己争取的目标,然后采取相应的市场营销手段,打入市场或者占领市场。为此,企业一般按照各种影响因素对整体市场进行细分,从中选择一个或几个细分目标市场,作为企业产品进攻的目标,据此进行市场定位。
简介:宗教是为人类提供终极关怀的解脱之道,是难以被别的方式所替代的。毛姆坚定地弃绝了基督教的身份,认为人类对无限宇宙的敬畏是宗教真正的根源;这个根源是神秘的,它只能是一种个人体验与感受,无法用逻辑与语言来表述同时,在这种神秘状态内,个人与“绝对”间的一切界限消失,个人的生活即“神”的生活。当个人通过承担生活的义务和责任向生命作出回答时,就超越自身亲证了生命的无限。成为“绝对”。对信仰的寻求意味着生命本源的回归,毛姆抛弃基督教走向“神秘主义”。成为一个有着真正信仰的人。
简介:学习是人类赖以生存和发展的重要前提,为了适应社会的变化,人必须不断地学习来充实自己。终身学习是指人的一生持续不断的随时随地的学习,它的目的是为了增进人的职业技能、提升人的精神境界、开发人的潜能来不断追求个人生命的完善和自我价值的实现。
基于福利经济学的员工心理福利诉求研究
基于员工诉求创新电力企业人资管理的思索
基于员工诉求创新电力企业人资管理的探索
试论供电企业的目标愿景与员工的意愿诉求
医疗联合体成员医院员工的利益诉求差异分析
声音·诉求
畅通民生诉求
国家电网吉林供电公司员工诉求服务为党建工作注入创新活力
死刑废止之诉求
公平的价值诉求
在阅读中的诉求
移动互联安全新诉求
网课下的师生诉求
浅谈广告诉求定位
论毛姆的宗教诉求
终身学习的本质诉求