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简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：共享用工是共享经济时代灵活的用工形态，有利于用人单位、劳动者等多方主体共赢，也是稳就业保民生的有效手段。但因我国共享用工法律制度不全，使得共享用工模式下劳动者权益保障面临法律性质及用工关系界定不明、劳动者工资支付等易引发争议、共享用工进入、退出机制不明等方面的问题。因此，要实现对共享用工劳动者权益的周全保护，应当采取针对性的措施，主要是从科学界定劳动关系、合理确认劳动报酬、完善进入退出机制等方面展开。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

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简介：摘要：随着社会经济的蓬勃发展，各种企业如雨后春笋般不断产生，但是企业在经营中其收益会受到市场竞争和环境等因素的影响，如果在经营过程中，企业的管理者出现经营不善造成资金链断裂等情况，企业就会面临着破产的可能，一旦企业发展到破产这一地步，就势必会对该企业的员工造成影响，让大量员工面临失业的困境，所以为了能够保障企业中这些劳动者的合法权益，就必须从制度等方面进行完善，从而保障劳动者的合法权益。

简介：摘要：在劳动过程中，如果劳动者违背相关法律法规，就属于一种不履行义务的行为，应该按照有关合同规定，为自身行为承担不利后果。本文研究对象主要是《劳动合同法》，对劳动者违反劳动合同法行为进行阐述。《劳动合同法》规定，一旦劳动者做出一些泄密、违反合理竞争的行为，造成了用人单位利益损失，劳动者承担责任是不可避免的。在《劳动合同法》正式出台后，针对劳动合同的纠纷，就可以依照这部法律规定进行责任的界定。在市场竞争日益激烈的背景下，该法律的出台为解决劳动者和用人单位之间的责任纠纷发挥了重要的作用。

简介：摘要：劳动者使用虚假学历应聘工作一般应认为构成劳动法意义上的欺诈。但现实中更多的是用人单位已经知晓学历造假，却并不主张合同无效，而是在劳动者工作出现问题时或有其他情形损害到公司权益时，才以学历欺诈为由解除合同，并无需支付赔偿。本文通过对具体案例的分析，明确学历欺诈的构成要件，以期平衡双方的利益关系，将争议焦点转移到案件背后的真实原因，充分保证劳动者的合法权益。

简介：摘要：在数字经济飞速发展的当前，劳动产品向非物质化产品延伸，“生产过劳”逐渐常态化，机器产品与人对立，劳动者陷入互相竞争的“工具化”状态。数字经济下的劳动者可能面临着失业，薪酬低的生存困境。对当前数字经济中劳动者可能面临着的困境进行梳理，对我国经济健康发展有借鉴意义。

简介：摘要：作为解雇保护的一项措施，用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一，劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定，但其规定较为模糊，特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准，只有原劳动部发布的文件（《关于若干条文的说明》）对“不能胜任工作”作了简单的界定，这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议，对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析，对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。

简介：摘 要:我国现有的工伤争议程序分为两步，工伤认定和工伤待遇赔偿。在申请工伤认定中，一般需要先行提交劳动关系的证明材料。但是在超龄劳动者与用人单位的法律关系性质的认定未达成统一的情况下，现有法律制度通过列举形式规定了劳动者认定工伤的情形。但是这些规定在实践中出现了“农民工”适用冲突、政策参保覆盖面有限、工伤待遇并未有统一规定等问题。针对这些阻碍笔者建议通过统一用人单位与劳动者法律关系认定、新增专门的工伤保险项目、制定工伤损害赔偿统一标准等措施予以解决。

简介：摘 要：由于法律规范的适用冲突，司法审判对于超龄劳动者的用工关系认定始终未达成一致认识。通过梳理发现了全国地区的两种裁判思路：一刀切型：认定劳务关系和单一条件型。此情形是由于达到退休年龄后劳动者继续工作现象普遍、养老保险未全面覆盖等因素造成的。我国可以通过延长部分岗位的退休年龄、提升养老保险待遇、完善养老保险征缴制度予以解决。

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简介：摘要：劳动者在履职过程中因过失造成用人单位损失引发纠纷的，应按劳动争议纠纷案由进行审理。劳动者存在故意或重大过失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的认定，应根据权利义务对等原则，综合考量双方过错程度，对风险防范的责任能力，结合劳动者工作经验等因素确定，还应当与劳动者工资收入水平相适应。

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简介：摘要:近年来,国家通过出台不同政策和措施,大力推动中职学校加强人才培养模式和教学模式的改革。为此,各中职示范校加大人才培养模式与教学模式的改革力度,形成了一批具有实用性和示范性的改革成果。本文结合当前我国职业教育发展总体形势及政府大力支持职业教育发展的政策,就中职教育培养高素质劳动者方面在政府所起的作用、中职教育的办学宗旨、导向、中职教育教学改革、技能大赛对中职教育的促进，和中职学校教师队伍建设等方面进行了论析。

简介：摘要:近年来,我国建筑行业逐渐注重培养劳动者的综合能力,在建筑行业，劳模精神、劳动精神、工匠精神引领下提升劳动者素质的各种活动“风潮”也随之掀起,随着近年来建筑行业改革的不断深入,提升劳动者素质的相关要求也相应的产生了一些新的变化和要求。本篇文章从基于新时代以劳模精神、劳动精神、工匠精神下的劳动者素质现状所呈现出的问题入手,分析了阻碍提升劳动者素质的相关因素,深入解析了在时代精神引领下劳动者素质培养的各种具体措施,将研究成果分享給大家参考。

简介：摘要：自工业革命以来，童工问题一直存在，各国在对儿童参与生产而产生的各种社会问题也均做了不少的尝试。随着社会发展，未成年人在参与社会劳动也有了诸多法律的保护。我国《未成年人保护法》《劳动法》都对涉及到未成年人用工设置了限制，以保护未成年人权益。随着互联网直播行业的兴起，短视频和直播带货等新的形式改变了我们的生活，这其中也诞生了未成年人参与直播或者生产短视频等新形式下的未成年人劳动者权益保护问题，本文将对新环境下的未成年人劳动权益进行浅析。