简介：继１９９２年《企业会计准则》发布实行之后，中国财政部经过三年多时间的反复研究和讨论，又分别于１９９７年和１９９８年初制定发布了《事业单位会计准则（试行）、《事业单位会计制度》和《行政单位会计制度》，并规定这些准则和制度自１９９８年１月１日起在全国范围...

简介：事业单位改革与经济改革几乎同时开展。与经济改革相比，事业单位改革的成就并不显著。事业单位的进一步改革如何进行，具体措施依赖于政策判断，而政策判断又依赖于决策者对事业单位现状和改革方向的认识。本报告旨在提供可能会对决策有用的分析和建议，因此，作者将尽量保持客观分析的立场，避免将本报告变成某种价值判断或者理论的宣传。

简介：事业单位改革是我国完善市场经济建设过程中的一项重要任务,本文从事业单位体制存在的合理性分析出发,从行政管理、公共财政和产权理论三维视角审视了现行事业单位的绩效,进而提出了对传统事业单位组织制度、投资制度和人事制度进行创新的具体建议,并提出了建立现代事业制度的目标构想.

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简介：我国事业单位改革取得了成就，但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验，深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题，一是应明确政府与市场职能的合理分工；二是在现有事业单位改革的基础上，应对我国事业单位进行重新分类；三是要加强有关方面的法律和制度建设。

简介：我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制；建立动态化的人员编制管理机制；构建科学合理、公平公正的分配体系；实施科学合理的岗位管理；稳妥推进事业单位养老保险制度改革；完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。

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简介：2008年底至2009年初．我国相继在5个省市试点事业单位分类制改革方案。为了更好地分析该方案对于庞杂的事业单位改革之效果，有必要从事业单位的概念、特征出发，分析改革方案推出的必要性，详细解析方案中分类制改革的具体内容．阐释方案中对于事业单位运营机制在何种情况下选择市场化模式的合理性。同时在分析其合理性的基础上．通过之前公共医疗机构分类改革的实证研究指出新方案并没有解决深层次的组织体制问题．即要防止“没有市场的市场化”的现象出现．真正在公共服务领域实现由市场机制配置资源．提高效率．必须走组织体制变革的道路。任何关于事业单位的改革应该着眼于改变目前事业单位浓厚的行政依附性的组织体制，创造条件使其逐步产生分类分化、向不同类型的独立法人主体或非政府性非营利性组织体制变迁．

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简介：摘要：在事业单位的运作机制中，收银审核工作占据重要地位，是事业单位财务体系的核心因素。本文首先结合事业单位的实际情况分析收银审核中存在的问题，随后说明加强收银审核的措施。

简介：摘要：事业单位财务会计概念框架是政府财务会计管理体系中的重要内容，本文分析了随着市场经济发展和公共财政改革，事业单位会计面临的挑战。基于我国会计准则和成熟的财务概念框架，以国际财务报告准则和会计学理论、财务报告理论等多个理论为基础，深入研究了我国事业单位的会计问题，并提出了强调谨慎性原则的重要性、会计核算基础的改变、会计核算内容的提升等多个解决措施，旨在完善事业单位会计体系。

简介：我国事业单位的管理体制改革是一项具有重大意义的改革，人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分，本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析，探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。

简介：摘要随着我国政治、经济、文化的全面发展与进步，事业单位人力资源管理也在逐渐地发展和完善当中。为了促进事业单位管理的科学化管理以及人才作用发挥最大化，我国相关部门和机构都采取了积极措施。然而，事业单位人力资源管理中的激励机制还存在着诸多的问题有待进一步的解决和改善。我们将从事业单位激励机制存在问题以及解决举措等方面进行探讨。

简介：摘要事业单位是政府履行公共服务职能的重要机构，如何提高事业单位核心竞争力，实现良性运转，成为摆在我们面前的一个难题。如何参照先进的企业文化建设，以文化为生存发展的支点，采用全新管理理念、高效管理机制，培育高素质职工队伍，对提升事业单位核心竞争力，实现科学持续发展具有重大意义。

简介：事业单位是指主要由我国国家机关或者其他组织举办的从事科学文化、教育卫生等各种活动的社会服务组织和部门，它的最终目标就是为了公共利益。事业单位财务审计工作就是指由单位财务审计部门按照我国相关法规对本单位的财务收支情况以及一切的经济活动进行完整、真实又合法地监督和评价。

简介：2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度，按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇，推进事业单位改革平稳进行。但是，现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员，而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员，使得在覆盖对象上有失公平。同时，《试点方案》的缴费水平设置不合理，在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化，将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员，实行单位与个人共同缴费原则，统一缴费基数、缴费比例及计发办法，将事业单位人员养老保险划分为“基本养老保险＋职业年金”两个部分，通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正，最大限度地凝聚改革共识，形成更加公平可持续的养老保险制度。

简介：摘要改革开放以来，为了进一步适应积极社会发展的需要，发挥事业单位的社会职能作用，我国事业单位始终在探索人力资源管理的改革。随着经济的快速发展和市场经济的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效。但是，在这个过程中，也暴露出一些改革难以推进的困难和弊端。为了进一步更好的发挥社会职能，在提高事业单位人事管理效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应措施，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理开启新的篇章。