简介:摘要:人力资源是商业银行提升竞争优势的重要因素。激励作为人力资源管理的重要手段之一,员工激励一贯是人力资源研究的热门内容。如何构建有效的激励体系成为商业银行面临的重要问题。本文通过对商业银行员工激励方面存在的问题进行探析,并在此基础上,提出一些提升员工激励效果的建议,希望对商业银行员工的激励管理提供一定的参考借鉴作用。
简介:摘要:近几年中国商业银行发展迅速,特别是随着国内大型商业银行纷纷股改上市之后,国内银行业迎来高速成长期。我国经济金融体制改革不断深化,特别是利率市场化的脚步加快,民营银行的加入等内外因素,使得国内商业银行面临新的市场发展,环境行业竞争也变得更加激烈,存贷款利差收窄,这对于依靠存贷款利差为主要收入来源的商业银行是十分不利的。商业银行盈利能力的强弱直接关系其自身的生存与发展。盈利水平的提高不仅能够增强银行信誉,增强银行的资本实力,吸引更多的客户,与此同时还可以增强银行自身抵御风险的能力,提高银行的竞争,帮助银行业迅猛发展。
简介:摘要:本文通过对21家商业银行2011-2020年的面板数据进行实证检验,得到金融科技通过区块链底层技术、大数据、云计算与人工智能对商业银行贷款进行促进。根据实证与分析结果提出相应政策建议:(1)大力支持金融科技的发展,商业银行全面研发应用区块链底层技术,为银行征信提供安全、高效的保障;(2)灵活运用大数据与云计算,对贷款进行合理划分,实现普惠与增收并举;(3)人工智能的应用要结合现有需求不断深入调整,做好金融科技应用的补充与完善。
简介:摘要:本文通过对21家商业银行2011-2020年的面板数据进行实证检验,得到金融科技通过区块链底层技术、大数据、云计算与人工智能对商业银行贷款进行促进。根据实证与分析结果提出相应政策建议:(1)大力支持金融科技的发展,商业银行全面研发应用区块链底层技术,为银行征信提供安全、高效的保障;(2)灵活运用大数据与云计算,对贷款进行合理划分,实现普惠与增收并举;(3)人工智能的应用要结合现有需求不断深入调整,做好金融科技应用的补充与完善。