简介：摘要我国当前的劳动立法中对事实劳动关系和劳动法律关系都做出了规定，事实劳动关系包括有口头劳动协议、无效劳动合同、兼职劳动等，本文以事实劳动关系的具体表现为主线，拟就相应的立法规定，完善事实劳动关系制度相关的建议等问题进行探讨。

简介：答：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简介：实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定。为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

简介：2011年3月，李某到县劳动保障监察大队投诉，称其从2010年7月至10月在某用人单位（以下简称A公司）从事营业员工作，A公司一直未与其订立书面劳动合同。同年10月．A公司以不能胜任工作为由将其辞退，并出具了《辞退证明》。李某要求A公司：一是支付2010年8月至2010年10月二倍工资的差额部分：二是额外支付一个月工资；三是支付经济补偿。

简介：劳动关系是社会关系的一种表现形式，依照我国现行法律的规定，通过劳动合同的形式，来形成用工单位和劳动者之间的劳动关系。我国现行《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的发生，本身就是一种事实行为，“事实劳动关系”在法理上是否具有严格的法律规范效力等级和效力范围的依据值得商榷。

简介：摘要随着社会经济的快速蓬勃发展，劳动关系领域的纠纷事件也越来越多。事实劳动关系在社会的不断发展下，其造成的因素是多种多样的，表现形式同样如此，使得法律规范这种现象的难度也更加困难。因此，要想保护好劳动者的权益，并指导社会组织雇佣劳动者时更加规范，就需要有一个统一的标准或者规范来确认事实劳动关系。基于此，本文就对事实劳动关系认定的法律思考进行了探析，希望可以为相关从业者提供参考借鉴。

简介：【案件经过】陈建武和陈华父子俩系安徽旌旗县农民。父亲早几年外出打工，在杭州汇东电器有限公司从事空调安装工作。2002年6月，儿子陈华也来到汇东电器有限公司工作，与其父亲陈建武一起从事空调安装工作，工资支付形式是以其父亲的名义合在一起结算。2003年4月，杭州汇东电器有限公司同意陈华独立作业，并为其增加了薪水，工资支付方式为计件工资，安装一台空调计30元，

简介：劳动者与用人单位这之间的劳动力的使用和被使用关系就不是劳动关系而是,劳动关系本身是通过劳动合同（劳动合同的形式有多种多样）这个事实而形成,可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）和事实劳动关系（是指未订立劳动合同

简介：我单位职工张某于2004年6月经职代会联席小组长会议讨论通过被开除，并解除劳动合同。单位于6月7日通过挂号信函告本人。现本人一直未来单位办理相关手续。请问：其档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放，今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系?

简介：事实劳动关系是在我国特定劳动法律背景下出现的一个过渡性概念。对事实劳动关系在理论上和实践中进行认定，正确把握其所反映的法律关系的本质，有利于明确适用法律，依法维护劳动者的合法权益。

简介：　　 　　我国事实劳动关系法律保护的再思考 　　 　　（一）应明确规定特殊情况下的劳动合同可以采用口头形式 　　虽然这次《劳动合同法》规定了自用工之日起双方当事人就建立了劳动关系,建立劳动关系应当订立劳动合同,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同

简介：最近劳动和社会保障部发出通知，针对用人单位招用劳动者不签劳动合同的问题提出了要求。通知提出，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

简介：

简介：广大高校毕业生是实现＂四个全面＂战略布局,实现中国梦的中坚力量。事实劳动关系在高校毕业生劳动者就业中非常高发,而现实中高校毕业生劳动者事实劳动关系的维权却因认定标准和举证责任分配制度的不完善而举步维艰。亟需完善针对高校毕业生群体事实劳动关系的专门法律保护制度,以强化对高校毕业生劳动权益的法律保护。

简介：现实生活中常常发生劳动合同期限届满,合同双方当事人既不续订劳动合同,也不终止执行原合同,这就是事实上的劳动关系,这种事实上的劳动关系,由于缺乏法律依据,得不到法律保护,往往使双方当事人的权益受到损害。如企业由于这种劳动关系是不确定的,可以随时用终止劳动关系来约束劳动者;劳动者也可以随时不辞而别而不承担任何法律责任,从而影响企业生产、工作秩序。造成这种后果的责任,一般应由造成无劳动合同的主要责任方来承担,而主要责任方多数是企业。因此,合同期限届满,继续使用而不续订劳动合同,对

简介：案情2003年6月3日原告某建筑公司将合同内某工程厂房、办公楼的模板工程发包给自然人张某（无营业执照和资质）施工。

简介：<正>少年在电线杆边的垃圾集中处突然发现了一本有些旧的笔记本。其实那是一本极普通的大学笔记。如果封皮上没有用毛笔似的笔迹写着“事实笔记”的话……“说‘事实’,总会记着什么吧。反正是已经扔掉的,看看也没关系……”少年自言自语地呢喃着,捡起笔记本翻阅着。笔记本里写着:“地球是圆的。”理所当然,这是废话,少年感到有些失望。

简介：近年来,关于“用事实说话”是不是新闻写作规律的问题,有一个讨论小高潮。2001年《新闻传播》发表尹连根的文章,提出“用事实说话”不是新闻写作规律的观点;2002年,《新闻界》刊载了季为民的文章,支持尹连根的观点;接着,《采写编》发表了陈力丹的《用事实说话不是新闻写作的规律》;2003年《新闻记者》发表何光珽的文章《论

简介：证据裁判是诉讼进步与司法文明的重要标志之一。在证据裁判原则下,有三个关键性概念,即事实、证据和事实认定,在逻辑上它们是一种命题、论据与结论的关系。作为司法证明的逻辑起点,案件事实不同于哲学意义上的事实,也不同于作为裁判基础的事实,它有法律上的规定性;作为认定事实根据的证据,更强调形式上的相关性和合法性;事实认定是司法证明的逻辑终点,虽然它是一种理性的、严格的证明,但案件事实是过去发生的事实,法官能够看到的只是证据,只能凭借证据来认定事实,这就决定了事实认定具有不确定性。

简介：湖南省衡阳市衡山县76岁高龄的老太太刘兰英，创造出一个“奇迹”：打赢了事实劳动关系长达37年的退养官司。刘兰英老人的这起官司．对于妥善处理因事实劳动关系而引发的诸多退养纠纷．具有范例作用。