简介:摘要绩效考核在企业人力资源管理中有着重要的额作用,能为员工提供一个良好的发展及竞争环境,提升企业员工的团队力量,使得企业在激烈的市场竞争中处于不败之地,利用绩效考核制度完善专业人才的各项技能与水平,让员工对企业及自身充满信心与激情,与企业共同发展与成长,以此达到共同进步的目的。有关的绩效考核对于人力资源管理来说是特别重要的。所谓的绩效考核指的就是有关的企业组织为了达到预期的目的,进而对于内部的工作人员在自己岗位上的工作态度和行为以及工作结果,进行跟踪处理,进而做出评价以及反馈,其中最主要的就是为了建立一个客观的流程,进而给之后的人事决策提供保障。