简介：摘要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持齐抓共管，牢固树立科学人才观，将人才资本作为企业的核心资产来经营，统筹推进人才队伍建设，以畅通人才成长通道和完善选才、育才、用才、聚才机制，实现企业可持续健康发展。

简介：人力资本与经济增长的关系作为一个热点问题引起了不少研究者的关注。虽然有许多值得学习和借鉴的地方，但是在实证研究分析中还存在很多问题。在阅读相关文献的基础上，对人力资本以及国内外相关研究进行深入的分析，并提出需解决的相关问题，首先是人力资本指标的选取问题，其次是模型选择多样化的问题，最后是统计资料的不完善和数据的不精确性。

简介：你的人力资本管理（HCM）系统是否是最新版本？是否需要升级？人才供求的全球化是商业圈内最具影响力的趋势之一，甚至已经完全改变了企业招贤纳士的方式。新的挑战总是带来新的机遇，企业可以主动应对全球化，使其成为自身优势。然而，为了做到这一点，企业必须确保员工与更广泛的全球化战略是统一战线的。

简介：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。

简介：

简介：摘要本文主要对人力资本类无形资产的评估途径和评估方法简单的谈了一下笔者自己的看法。

简介：作为典型的二元经济结构，中国人力资本也呈现出二元特征，这导致城乡居民的收入和消费存在较大的差距。本文分别从食品支出、教育投资支出、医疗保健支出这三个方面来对中国城乡人力资本状况进行实证分析，从中得出人力资本投资对缩小收入差距、促进收入分配的平等化具有重要的现实意义。要缩小城乡差距，扩大城乡居民的消费需求，推进城乡统筹发展，要以提升农村劳动者的人力资本水平为保证。

简介：研究以运动员人力资本贬值为切入点，拓展运用人力资本理论，在深入分析运动员人力资本贬值内涵的基础上，探讨了我国运动员人力资本贬值状况以及贬值的具体表现。在社会转型期，整个社会对所需专业人才的要求越来越高，而运动员的综合素质无法很快满足社会对人才多样化的需求，造成大量运动员人力资本闲置和浪费，也在一定程度上制约了我国竞技体育事业的可持续发展。研究构建了应对我国运动员人力资本贬值的理论补偿模型，建立了运动员人力资本贬值的投资补偿机制，提出了应对我国运动员人力资本贬值的补偿策略。

简介：当今社会已经进入知识经济时代,知识已经成为最基本、最有效的生产要素,而人作为知识的承载者和使用者,也成为最稀缺的资源。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家财富积累的重要源泉。中国是人口大国,拥有丰富的劳动力资源,但是却不是人力资本大国,随着人力资本在促进经济增长的诸多因素中所占的比重日益加大,人才成为中国经济发展的瓶颈,因此,要实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略。

简介：本文对语言经济学的国内外研究进行了简单的历史回顾,对语言的人力资本性质、外语学习的人力资本投资特点以及外语教育教学作为人力资本投资的经济价值等分别作了分析和评述,并探讨了对外语教育研究的启示,以期为外语教学研究提供新的理据和思路.

简介：本文将人力资本跨部门流动引入带外部性的UzawaLucas模型,研究发现：人力资本持续不断地从物质生产部门转移到教育部门一定可以加快人力资本的积累速度；然而,快速的人力资本积累不一定都能促进经济增长、也不一定都能提升社会的整体福利水平.因此,政府发展教育的规模和速度应当和经济发展阶段相适宜.

简介：采用因子分析法,借助统计软件SPSS19.0,对安徽省1999年至2013年相关数据进行分析,提取区域人力资本存量影响因素的公因子,使用公因子构建区域人力资本存量指标体系;该体系能够比较全面地测算区域人力资本存量,从而为区域经济发展提供决策依据,有利于区域经济的可持续发展。

简介：随着我国经济的快速发展,城镇化进程加快,越来越多的农村剩余劳动力向城市转移。而农村剩余劳动力顺利转移的核心问题在于农村人力资本含量的高低。农村剩余劳动力文化知识欠缺、专业技术缺失等人力资本问题严重阻碍了农村剩余劳动力的转移。必须从人力资本视角出发,不断提高农民教育水平、增加政府投入与培训、建立健全劳动力市场机制,为顺利实现劳动力转移提供保障。

简介：在目前世界经济大环境下，伴随着“十二五”规划和“2010-2020人才长远发展规划”的制定，加快区域经济一体化迫在眉睫，在此背景下，对京津冀协同发展进程中较薄弱的河北省的人力资本集聚问题进行研究和探讨，在以往理论研究的基础和结论上，进一步分析河北省人力资本集聚现状和原因，从而根据当前情况，提出河北省人力资本集聚的途径。

简介：摘要院自2009年起，后金融危机时代，珠三角地区再次遭遇了“民工荒”难题，许多劳动密集型行业普遍遇到招工难问题。本文站在人力资本角度，分别从政府、企业、民工自身三层面进行阐述，为解决此现象问题提出了相应的建设性方案，通过结合企业、社会和农民工自身这三者因素的必要性，对农民工人力资本的投入扩大化。

简介：本文使用二元及多元Logit模型对我国云南省少数民族聚集的农村地区劳动力流动的影响因素进行分析。其中重点就地区整体人力资本水平对男性、女性劳动力外流及就业决策的影响进行了研究。结果表明：个人及家庭因素中除老年人数量外，其他变量对男性和女性外出决策的影响方向一致；少数民族地区人力资本水平的整体提高在抑制劳动力外流的同时，对个体选择从事本地非农业劳动产生促进作用。因此通过制定针对性的政策提高地区人力资本水平对调节劳动力合理外流、促进地区非农业经济发展及解决城镇化进程中所面临的就业压力问题有着重要的现实意义。

简介：创业环境是企业创立和发展的重要外部条件，包括社会经济条件、资本市场、教育、知识产权制度、社会文化和基础设施6大创业环境要素。人力资本密集型企业以人力资本为其创业的关键性资源，其创业高度依赖于教育、资本市场和知识产权制度三大异质性环境要素，其中，教育能为其提供必要的智力支持，发达的资本市场是其创业的重要保障，完善的知识产权制度则有利于鼓励创业和保护创业成果。

简介：

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