简介：摘要：在我国社会保障这一制度下，国企退休人员社会化管理占据着很重要的地位，其影响也是很深远的。对于国有企业来说，做好退休人员社会化管理不仅可以提高国企员工的工作效率和工作质量，同时还能够为社会经济发展做出一定的贡献。所以说做好退休职工的管理工作是十分有必要的。为此，本文针对退休人员社会化管理进行深入探究，并且提出推进措施，希望能够推动我国社会保障体系建设。

简介：

简介：摘 要：目前，国企退休人员的退休金和参加退休生活的空闲时间，都要依赖于国有企业的组织，这就使得国企既要对现有的员工进行管理，又要为退休人员提供大量的人力物力；另外，退休职工与国企的关系很密切，如果企业经营管理不到位，甚至倒闭，将直接影响到退休金的发放和老人的晚年生活。本文对国有企业退休人员社会化管理的意义、必要性和现状作了简单的分析，并就其实施的具体措施进行了探讨。

简介：摘要：站在以人民为中心发展思路、促进社会高质量稳定发展的政治高度，充分认识到做好新时代企业退休人员社会化管理服务工作的重要性。

简介：摘要：在当前社会保障机制下，国企退休人员的管理存在着诸多问题，对此本文就国企退休人员社会化管理平稳过渡展开讨论。

简介：摘要：本文探讨了退休人员社会化管理工作开展的基本情况，针对当前退休人员社会化管理存在的问题，提出了保持日常沟通，做好移交过渡期的管理，确保信息畅通，做好退休人员思想工作，关爱退休员工等措施，实现企地双重关爱，保持大局稳定，稳步推进社会化管理平稳过渡。

简介：摘要：国企退休人员的安置是社会关注的热点问题，退休人员社会化是将原本企业承担的社会职能移交到社区，能够有效地缓解国企压力，提升企业活力，同时让企业退休人员共享社会资源，安渡晚年。国有企业退休人员社会化管理需要做好交接管理，完善服务网络，为退休人员提供良好的生活环境。

简介：摘要：近年来，我国社会呈现老龄化加剧、空巢化快速发展的特征。面对日益增加的养老压力，我国需要建立起一套完善的社会化管理服务体系，为退休人员提供完善的社会保障和社会服务。企业退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。在企业制度改革的背景下，职工养老保险制度改革早在20世纪80年代就已经展开。在这之后，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。

简介：摘要：目前，现代化建设的发展迅速，政工部门是党委的办事机构，主要责任是对党委服务、联系各方，起到承上启下的作用。尽管电力企业的经营与管理部门没有直接参与政工工作，但政工工作对于企业的运营与发展都能够起到积极作用，因此建设一支高素质的政工队伍对于电力企业来说至关重要。

简介：摘 要：社区戒毒是完整戒毒治疗的第三阶段，也是确保戒毒治疗成功与否的关键时期。在当前我国戒毒模式中，社区戒毒体系的完善直接影响到着戒毒成果。特别是在戒毒者回归社会的过程中，社区更发挥着重要的作用。一旦戒毒人员所获得的社会接受度较低，那么很有可能产生复吸等行为，导致戒毒功亏一篑。基于此，本文从优势视角下的社区戒毒人员社会融入展开探究，对其中存在的问题给予了多方的探讨。

简介：摘要：国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院作出的重大决策部署，是全面深化国有企业改革的重要组成部分，也是推进企业退休人员社会化管理服务的一项常态性工作。2020年底全国基本实现国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理，但在政策实行的1年过程中，反映出了一些问题亟需解决。本文以目标达成模式和顾客导向模式为基础，对于国有企业退休人员社会化管理的目标达成和政策认可度进行分析评估，对于存在的问题和政策的优化进行探讨，并提出几点具有可行性的对策。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：近年来，我国社会呈现老龄化加剧、空巢化快速发展的特征。面对日益增加的养老压力，我国需要建立起一套完善的社会化管理服务体系，为退休人员提供完善的社会保障和社会服务。国有企业退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。目前，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：新常态下电力政工队伍建设面临许多新情况，尤其是市场经济发展以及环境的变化，电力政工队伍建设进入到多元化状态，思想政治不稳定因素增加，因此必须加强电力政工队伍建设的力度，打造素质过硬政工队伍，更好地为电力企业服务。

简介：摘要：近年来，我国社会呈现老龄化加剧、空巢化快速发展的特征。面对日益增加的养老压力，我国需要建立起一套完善的社会化管理服务体系，为退休人员提供完善的社会保障和社会服务。国有企业退休人员数量较多，在我国老年人口中的比重较高。目前，企业养老金的发放开始朝着社会化的方向发展，这对社会化管理服务的发展起到了重要的推动作用，同时也为我国养老体制的完善提供了可行的、基础的平台。

简介：【摘要】

简介：摘要：人口和预期寿命的增长以及中国的计划生育政策推动了中国社会老龄化进程的加重，同时也带来了医疗、养老服务等方面的挑战。企业中老年退休人员的人事档案管理越来越受到重视。企业中老年退休人员占城镇老年人口的绝大多数，然而，在对老年退休人员的人事档案具体管理方面存在问题。企业退休人员的需求与政府社会管理的供给之间存在差距。人事档案社会化管理工作质量普遍较低，存在不容忽视的严重问题。[1]探索合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，探索推进人事档案社会管理服务的有效途径和方法。相信老龄化对退休人员人事档案的管理，包括企业退休人员社会化过程的管理，是一项需要社会各界参与的系统工程。本文在分析和探讨企业退休人员人事档案社会管理现状和存在问题的基础上，提出了合理的企业退休人员人事档案社会管理模式，有必要加强企业退休人员的人事档案社会管理。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，国有企业档案是国有企业(简称国企)各项生产经营活动的历史承载者，在营造企业文化、总结管理经验、提升国企运营水平等方面发挥着积极的作用。2019年，国家档案局印发《关于在深化国有企业改革中加强档案工作的意见》的通知，要求各地国有企业档案管理部门与时俱进，进一步完善体制机制，促进国有企业档案管理工作更好地为企业的发展服务。其中，国企退休人员人事档案作为国企职工参与企业各项经营管理活动的记录，是国企职工为社会主义建设作出的贡献的历史证据，不仅是珍贵的档案信息材料，而且在国有企业改革的时代背景下还迎来了社会化管理转型升级的机遇与挑战。

简介：摘要：为减轻国有企业人员管理负担，集中精力进行改革建设工作，从而实现资源利用的最大化，我国正在逐步实行国有企业离退休人员的社会化管理,因此，如何促进国有企业实现离退休人员的社会化管理、制定标准化的社会化管理流程是目前的当务之急。