简介：摘 要：文章对建筑企业人员调配与流动管理对于建筑企业产生的影响进行了全面分析，进而对优化建筑企业人员调配与流动管理的相关措施进行了有效探讨，以供相关企业、人员参考。

简介：【摘要】 目的：总结并归纳护理人员在静脉用药调配中心的作用。方法：将我院 44 名护理人员纳入研究，所有纳入的对象均于 2018 年 2 月至 2019 年 2 月期间在我院 静脉用药调配中心工作，对纳入的 44 名护理人员进行分组，方式采用抽签法，将其随机分为 22 名对照组与 22 名观察组，对照组护理人员开展常规护理工作，观察组患者在常规工作基础上进行护理干预，探究两组护理人员开展护理工作中的不良事件发生情况以及患者的满意度。 结果：进行护理干预的观察组护理人员在开展工作中不良事件的发生率为 4.55 % （ 1/22 ），明显低于开展常规护理工作的对照组的 31.82 % （ 7/22 ），数据经检验展示为 P<0.05， 探析意义显著； 进行护理干预的观察组护理人员的患者满意度为 95.45 % （ 21/22 ），明显高于开展常规护理工作的对照组的 72.73 % （ 16/22 ），数据经检验展示为 P<0.05， 探析意义显著。 结论：加强 静脉用药调配中心护理人员的护理干预，可有效提高护理人员的工作效率，减少配伍不合理、药物污染以及医患纠纷等不良事件的发生，可显著提高患者的满意度，对改善医患关系、提高患者生存质量均具有重要意义，在临床上推广使用的价值较为显著。

简介：摘要：目的：分析与研究静脉用药调配中心（PIVAS）人员的职业危害及防护措施。方法：选择2023年8月至2024年7月本院各科室PIVAS工作的护理人员14例，调查与分析护理人员的工作情况，统计职业危害发生情况及危险因素，提出针对性防护措施。结果：职业暴露发生6例，危险因素包括物理因素、环境因素、操作不当、自我防护不足等。结论：导致PIVAS工作人员职业危害的危险因素较多，全面识别相关因素并采取针对性防护措施，有助于减少职业危害的发生。

简介：目的：调查静脉用药调配中心（pharmacyintravenousadmixtureservice,PIVAS）工作过程中存在的职业危害,提出降低职业危害的措施。方法：自行设计调查问卷,记录潍坊医学院附属医院PIVAS所有药学人员2016年上半年职业危害的种类和次数,针对结果提出改进建议并采取防护措施,再记录2016年下半年职业危害的种类和次数,并与上半年数据进行比较。结果：2016年上半年和下半年发生职业危害次数分别为190次和71次,下半年出现的职业危害次数明显少于上半年。结论：加强医疗安全知识教育和培训,提高药学人员对职业危害的认识。建立规范化的操作管理制度及流程,是降低PIVAS职业危害发生的重要措施。

简介：摘要：静脉用药调配中心是近些年来医院在发展过程当中所新建的一个工作场所，同时其也是一种全新引进的工作开展模式。从国内的发展情况来看，这一模式目前还处于初步探索的阶段。由于专业知识受限以及发展起步较晚，所以如何加强知识更新，做到及时学习以及取长补短，成为了静脉用药调配中心工作人员在未来工作的重中之重。护理人员在静脉用药调配中心的工作参与，确实在很大程度上提高了静脉用药调配中心的工作效率，这是因为其在相关工作开展过程当中有着明显的优势。为此，本文受限针对护理人员在静脉用药调配中心开展工作的具体作用和意义进行分析和阐述，其次针对现阶段护理人员在静脉用药调配中心工作中所暴露出的问题进行全面的分析，最后从其参与工作的优势及其未来工作展望提出了更多的要求，希望能够切实提高护理人员在静脉用药调配中心工作的实际作用，将其优势发挥出来，也为其在未来的发展指明方向，早日实现与国际化的接轨，提高静脉用药合理调配的整体水平，为促进医院合理用药工作的开展保驾护航。

简介：目的分析静脉用药集中调配中心（PIVAS）调配危害药品对患者及医务人员的影响.方法：选取普通病房与PIVAS环境下调配危险药品的患者分别为对照组（n=73）和研究组（n=75）,再选取2种环境下的医务人员分别为参照组（n=69）和观察组（n=38）,调查和分析不同环境下调配危险药品对患者及医务人员的影响.结果：研究组患者不良反应发生率明显降低（P〈0.05）,观察组医务人员的健康问题明显增多（P〈0.05）.结论：PIVAS调配危害药品提高了药物临床应用的合理性和安全性,同时需对调配危害药物的医务人员实施职业防护.

简介：摘要目的调查静脉用药集中调配中心（PIVAS）护理人员职业危害的影响因素，并就其给予相应的防护对策。方法纳入2019年1月至2020年1月在本院各科室治疗室工作的护理人员106例，收集其一般资料，调查其工作情况，将发生职业危害护理人员分为发生组（n=15），未出现职业危害的为未发生组（n=91），并应用多因素logistic分析法对护理人员职业危害的危险因素进行调查。结果纳入的106例护理人员中，有15例出现职业暴露，发生率为14.15%，经多因素logistic分析物理因素、化学消毒剂、防御过当等均为静脉用药中心护理人员发生职业暴露的危险因素，差异均有统计学意义（均P＜0.05）。结论物理因素、化学消毒剂、防御过当等均是导致护理人员职业危害的独立危险因素，因此，医院及各科室应加强宣教，提高护理人员整体素质，提高防范意识同时，减少职业危害的发生。

简介：【摘要】目的：评估在静脉用药调配中心中综合护理的效果。方法：选择医院静脉用药调配中心在2018年1月~2022年1月期间就诊的60例静脉用药治疗患者，按照随机数字表法进行分组，对照组与观察组各为30例，对照组接受常规护理，观察组接受综合护理，将两组静脉用药患者的干预效果。结果：观察组满意度高于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组合理用药率高于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组并发症发生率低于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：静脉用药调配中心中综合护理的效果显著，有利于提升患者满意度，值得在临床中进行推广使用。

简介：【摘要】目的：评估在静脉用药调配中心中综合护理的效果。方法：选择医院静脉用药调配中心在2018年1月~2022年1月期间就诊的60例静脉用药治疗患者，按照随机数字表法进行分组，对照组与观察组各为30例，对照组接受常规护理，观察组接受综合护理，将两组静脉用药患者的干预效果。结果：观察组满意度高于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组合理用药率高于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组并发症发生率低于对照组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：静脉用药调配中心中综合护理的效果显著，有利于提升患者满意度，值得在临床中进行推广使用。

简介：摘要：随着企业人员调配的日益频繁，职业发展与晋升路径规划成为关键。本文从定义和目标入手，探讨基本原则和各级别的路径规划。在职业发展方面，基础岗位可通过评价、学习和接受新任务提升；中层管理岗位应培养综合能力和领导才能；高级管理岗位需提升全面领导能力和团队管理能力。晋升路径规划则考虑工作表现、能力与潜力评估，以及内部竞争、跨部门晋升和外部引进等机会。通过合理路径规划，企业人员的职业发展和晋升将得到更好的支持和促进。

简介：摘要：本文探讨了护理人员在静脉用药调配中的关键角色与责任。静脉用药调配是一项复杂且精确度要求高的医疗活动，护理人员不仅负责执行医嘱，还需确保用药安全和质量控制。研究强调了护理人员在调配过程中的监督、核对和患者监护职责，并分析了影响其角色与责任的因素，如专业培训、管理制度和团队协作。文章提出了应对护理人员面临的挑战的策略，包括加强培训和优化工作流程。结论指出，护理人员的专业能力和责任意识对于提升静脉用药调配的安全性和效率至关重要，对护理实践具有重要的指导意义。

简介：摘要：目的:通过对静脉药调配中心护理人员焦虑状况以及相关影响因素进行细致分析，进而探索出更加科学合理的静配中心员工管理制度以及人文关怀政策。方法：采取问卷调查的方式随机选择我院静脉用药调配中心在职的300名医护人员，对该300名医护人员的焦虑状况以及产生焦虑现象的原因进行调查，并对调查数据进行整理和分析。结果：静脉用药调配中心护理人员焦虑状况自我评分普遍在40至92分之间，通过数据整理发现有38.35%的护理人员没有明显的焦虑状况出现，其中有40.33%的护理人员出现轻度焦虑状况，有14.13%的医护人员有中度焦虑状况，有7.18%的医护人员存在重度焦虑状况。且研究结果发现焦虑状况与医护人员年龄，工作年限，性格，职称等因素具有显著关联性。结论：静脉用药调配中心护理人员存在焦虑状况概率较高，且与年龄，工作年限，心理状态等因素具有关联性，医院应当根据相关关联因素制定科学合理的人员管理制度，缓解护理人员的焦虑程度。

简介：【摘要】目的：对医院静脉用药调配中心人员职业暴露情况展开调查，分析防范策略。方法：选取医院静脉用药调配中心工作人员28名，分析职业暴露发生情况。结果：28名工作人员，有10名发生过职业暴露事件，占比35.71%，其中物理因素发生率最高，发生率为17.86%。工龄5年以内、学历为专科、职称为初职、职业暴露防护知识为中低水平、未佩戴防护用具者，职业暴露发生率明显高于工龄5年以上、本科及以上学历、职称为中职及以上、职业暴露防护知识为高水平、佩戴防护用具者（P＜0.05）。结论：医院静脉用药调配中心人员职业暴露发生率较高，以物理因素最为常见，工龄短、学历低、职业暴露防护知识低、未佩戴防护用具是造成职业暴露的常见原因。

简介：摘要：本文探讨了在新型冠状病毒肺炎疫情期间对儿科护理人员的培训和人力调配，主要目标是保障患儿、家属和医务人员的安全，增强发热病人来我院治疗时的预检分诊能力，保障了在新冠肺炎疫情期间我院的正常诊疗秩序，促使我院人力资源管理更加科学化、人性化，更好的为患儿及家属提供安全高效的服务。

简介：【摘要】目的：研究静脉用药调配中心工作中护理人员的作用及容易发生差错的应对措施。方法：选取2019年9月~2021年5月间在我院静脉用药调配中心工作的16名护理人员作为研究对象，随机分为对照组和实验组各8名，分别采取常规管理和针对性防范措施，对比两组人员发生差错事件例数和工作质量评分。结果：实验组人员发生配药差错、贴签差错、发放差错和退药差错例数均显著低于对照组，同时实验组人员工作质量评分显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在静脉用药调配中心实施针对性差错防范措施，可以有效避免护理人员出现配药差错等意外事件，提高了工作质量，保障了患者用药安全，建议推广使用。

简介：【摘要】目的：研究静脉用药调配中心中护理人员接受精细化管理后的效果。方法：我院静脉用药调配中心于2019年11月1日开展精细化管理，分别于开展前（3个月）选择38例（38张药方）患者与开展后（3个月）选择42例患者（42张药方）进行静脉用药调配中心护理管理研究，研究指标为工作效率与药物调配错误。结果：开展精细化管理后护理人员工作效率高于开展前，P＜0.05；开展精细化管理后药物调配错误低于开展前，P＜0.05。结论：静脉用药调配中心采用精细化管理模式，能够显著提升其工作效率，减少药物调配错误。

简介：1861年底，太平军的忠王李秀成带领大军浩浩荡荡逼进祁（qi）门。曾国藩带领的湘军在祁门安营扎寨。祁门成为湘军的屯兵重地。曾国藩根据战斗情况，把主要的将领和兵士都派到前线作战，留守在身边的人所剩无几。也就是说，祁门实际上是一座空营。当太平军进攻祁门的消息传来的时候，留守的将士都惊慌万分，觉得这次肯定难逃一死。有的人考虑到自己家中的妻儿老少，毅然决定离开。于是很多人暗地收拾好行李，准备悄悄离开这个危险之地。

简介：摘要目的探讨静脉药物配置中心配置人员和药师协调配合的经验与方法。方法静脉药物配置中心的配置人员在静脉药物配置中，药师利用所掌握的药学专业知识和配置人员协调处理药物配置。结果药师参与处方的审核程序使用于患者的药品更加合理；药师参与摆药过程，指导合理使用，防止药品失效避免浪费，对有毒性的配置操作中药师的指导，减少对配置人员的危害；药师二次审核的过程避免配置失误，将风险降至最低；药师参与护士的专业分工与合作，节约了护理人员的时间，能有更好的精力为患者服务。结论静脉药物配置中心配置人员和药师协调配合能更好的发挥静脉配置中心的作用，促进临床用药更合理，可以明显提高医疗质量。

简介：摘要:目的  了解我院PIVAS配置人员不同调配模式下普通药物平均配置时间现状，掌握当前每个配置人员的平均配置速度，根据不同的配置任务，合理安排配置人力资源，保证配置安全，提高配置质量。方法 把我院PIVAS配置人员根据当天配置任务总量，随机分组，利用医院HIS、科伦mate系统中统计的数据，计算不同调配模式工作人员配置人员平均配置时间，针对同种、不同种药品，同组配置人员、不同组配置人员进行对比分析。  结果  采取一对一辅助调配模式，与单筐一人调配模式相比，能显著提高调配效率。结论 掌握我院PIVAS配置人员不同调配模式下普通药物平均配置时间，有利于配置质量同质化 ，更能为临床科室提供保质按时的配置服务。

简介：