简介：本文回顾了清华大学近年来所采取的人才政策以及所取得的成效。为了实现建设世界一流大学的目标，必须抓住机遇，实行新的人才战略，开发优秀人才、吸引优秀人才、留住优秀人才、发展优秀人才。

简介：世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

简介：近几年来，台儿庄区委、区政府高度重视人才工作，确立并实施了“人才兴区”战略，加大了人才资源开发力度，取得了明显成效。目前，全区专业技术人才总量达到7978人，初步建立了一支门类比较齐全、素质较高的人才队伍，有力推动了全区经济发展和社会进步。但是从总体上看，全区人才开发工作还不能完全满足我区现代化建设的需要，人才问题仍然是制约我区经济社会发展的重要因素之一。人才总量不足，高层次人才偏少，人才分布不合理，人才的使用效益不高，人才竞争机制滞后，人才不足与人才浪费现象并存等问题还比较突出。存在这些问题的主要原因是部分单位和领导干部对人才和人才开发工作认识不够到位，人才是第一资源的观念不强。作为欠

简介：摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。

简介：一、目前我省各地企业人才优先开发的做法和成效（一）坚持政策先行，吸引激励企业人才1．完善政策树导向。着力完善向企业人才倾斜的政策，引导鼓励和支持人才向企业流动集聚。湖州市出台加快实施企业人才优先开发战略的若干意见，从加强人才引进培养、优化成长环境等方面提出12条政策意见。衢州市出台加快四省边际人才强市建设的意见，在企业人才引进、激励、培养方面提出具体措施。

简介：河北省服务外包产业近两年取得了较快发展，但在产业发展规模、园区建设、业务类型及中高端人才培养和储备等方面都与先进省市差距较大。人才是制约服务外包产业发展的瓶颈。政府加大政策和财政扶持力度是服务外包人才培养的有力保障。政府应搭建服务外包人力资源公共服务平台。协调学校、企业、培训机构合作培养人才，把“引进来”与“送出去”结合起来。开发服务外包人力资源。同时注重培养服务外包人才的外语应用能力。

简介：　　[关键词] 上海 国际金融中心 人才战略 　　 　　目前,目前金融人才市场的状况是,上海金融人才的培养体系主要来自各高校、商学院、银行系统以及民办金融学校

简介：形成金融人才开发战略,　　3.金融人才再培训战略,上海应加快进行金融人才开发

简介：

简介：从现代服务业的诸多特质和中国的现实，论析领军人才是决定这一产业盛衰的关键要素，探索开发造就领军人才的特色之路与战略选择。

简介：县域经济可持续发展与人才开发战略刘承芳围绕宜丰县国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标，为积极推进增长方式的转变，实现县域经济的可持续发展，必须实施好人才开发战略工程，走科教兴县之路。根据我县人才现状和人才结构，就人才资源的整体性开发，谈...

简介：世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后，人才成为各国、各企业争夺的焦点。可以说，21世纪是人才竞争的世纪。中国电信要参与竞争，在竞争中取胜，要成为具有综合国际竞争力的一流企业，必须要有强大的人才资源作后盾，人才是企业的核心竞争力。

简介：乡镇企业作为一种经济形态的出现不是偶然的,它的产生和发展有着深刻的历史根源。纵观整个乡镇企业的发展史,我们以为,我国农村乡镇企业的迅猛发展,是得益于党的政策的阳光雨露,是农村大批人才智力潜能的释放。我国手工业有着悠久的历史,行业多,分布广,农村传统的作坊手

简介：目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。

简介：

简介：摘要随着国家对电力企业的大力支持和用电量的需求不断增大，使电力企业的发展迅速。我国电力企业的不断发展和壮大，企业经济的迅速发展使得电力企业对人才的需求更加高。提高电力企业人才的开发制定合理有效的可实施性方案，提高人才资源管理能力，我国电力企业还有有很大的发展空间。有效的企业的人才资源管理、妥善的人员职务安排以及人员调动，是电力企业能否正常运行促进企业发展的关键性因素。加强电力企业的人才资源开发管理是我们应该思考的问题，探究企业人员资源的管理和开发的重要战略，提高对电力企业人才资源开发重要性的意识，做出正确合理的规划方案。一个企业正确的人员管理是企业经济长期的平稳发展的基础要求，我们对企业人才资源进行了进一步探讨。

简介：广东拓展国内市场的商贸人才开发战略与对策黄守灯鲁开垠８０年代起，“广货”纷纷跨出省门国门，在全国市场，乃至国际市场争得了一席之地，形成了省内、省外与海外“三分”的市场格局。然而，进入９０年代，正当“广货”乘胜扩大国内市场时，产品销售遇到了来自上海等竞...

简介：

简介：研究和探讨中部崛起战略中的湖南青年人才开发问题，对于进一步促进湖南青年的全面发展，推动湖南“三化”进程，实现构建和谐湖南、全面建设小康社会和湖南崛起的战略目标具有十分重要的意义。

简介：摘要战略性人才二次开发新构想，①分类战略定位广开资源市场；②业绩彪炳史策数字承载辉煌；③热核隐性激光，横扫误点盲区；④更新传统理念创建考评机制，四部层面，在开发人才的重要性，特别例举式的提出，破除年龄界限，从而为识才、爱才、选才、用才提供政策性保证。