简介：俞先生(某人才信息服务中心主管)：工程技术人员等人才的跳槽，无疑会给企业带来一定的损失。为此，现在有不少企业为了防止本企业员工尤其是重量级人才的流失，都相继采取了一些预防措施，除了给各类人才增加薪水及提高待遇外，在引进人才签订劳动合同时就对本企业人员流动作了一些具体规定，例如雇员在合约期内未经企业同意就跳槽，

简介：

简介：案例故事“我要让他们知道我的价值。”格瑞公司销售经理武华平独自站在自己的办公室窗前，望着窗外路上熙熙攘攘赶着回家的车流，终于下定了离开格瑞公司的决心。

简介：

简介：一份资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，有60～70％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

简介：从美国宾夕法尼亚一家小型玻璃工厂开始，PPG集团到现在已经成为全球最大的汽车油漆供应商、领先的玻璃制造商。在2006年“《财富》500强”中，PPG以102亿美元的业绩排在第232位。

简介：

简介：A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复，不过你现在离开，还不是最好的时机。如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开，公司就会受到重大损失而非常被动。”A觉得B说的非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

简介：几天来,张猛不愿跟同事交流,郁郁寡欢。他吃不香睡不安,眼看人瘦了一圈,眼里布满血丝。一日,他跟好友王玉珏说：＂玉珏,我想了几天了,要离开这个公司,我恨这家公司。＂王玉珏一下子没反应过来,一脸疑惑状,问：＂你为什么要离开？＂张猛把烟蒂从嘴里拔出来,嘴唇微微颤抖,把烟扔在地上,抻脚踩住.

简介：林晓翔在一家公司工作三年了,这期间,为了成为一名优秀的员工,他总是披星戴月、任劳任怨.

简介：

简介：

简介：多年,我常混的一个论坛流行着一个白创名词“跳槽犯”,意思是指经常跳槽的人。背负这项“罪名”者不仅没有灰头土脸,还格外趾高气扬引以为荣。炒老板的鱿鱼,想想都雄赳赳气昂昂。能经常炒老板,说出去自然很有面子。

简介：　　读小学的儿子,聪明、伶俐,而且对学习充满了兴趣,成绩总是名列前茅,这让我们夫妻俩很开心,兴趣是学习的动力,对学习充满了兴趣的孩子就能读好书.可惟一让我们不满的是儿子花钱大手大脚,没有节制.常常给他的钱是准备一天使用的,上午放学回来又向你要钱.你问他就不能节省点,他竟会大大咧咧地对你说:"别那么吝啬,老爸."然后就嬉皮笑脸地跟你蹭,你总不能为几个小钱跟他那般见识吧?……

简介：唐骏素有中国“打工皇帝”之称。从微软到盛大，再从盛大到新华都，他完成了职业生涯的“三级跳”。他每一次跳槽，对起跳时问、机会的把握都恰到好处，每一次都能跳到一个更高的平台。在一次电视访谈节目中，主持人问到了这位“打工皇帝”的跳槽秘诀。

简介：春秋战国时期，牛人特别多，尤其是卫国直产人才。大名鼎鼎的吴起、子贡、商鞅，都是卫国人。在这百家争鸣的时代里，稍微有点儿本事的人都有一个共同特点，热衷并且擅长跳槽。其中，我们的老熟人商鞅就坚信：树挪死人挪活，好工作是跳出来的。

简介：“嘿，哥们儿，这儿排队干吗呢？”一辆推土机带着满身泥土，挤进了汽车排成的长龙里。它身边一辆浑身锃亮的跑车连忙躲到一旁，边擦身上的灰尘边说：“没看到吗？这儿正举行月球车竞标呢!不过这和你可没多大关系……”

简介：你能想象，一个人刚被招聘进公司，就获得该公司的10亿元股权并且是零年限支取吗？换句话说，他今天进来，哪怕明天辞职，也可以带10亿元的薪水走。这不是天方夜谭，就发生在新华都新任CEO唐骏身上。

简介：

简介：月初，中华英才网针对2012第一季度职场人择业倾向调研发布报告：23％的调查对象希望跳槽到要大的企业，27％更青睐盈利状况好的企业，33％希望跳槽到发展更快、机会更多的行业或城市，