简介:摘要:人本管理思想是指以人为中心,充分调动和发挥人的积极性,使其潜能得到充分发挥,并通过对员工的激励来达到激发人的潜力的一种管理理念。在公共图书馆的管理过程中,要充分发挥人的主观能动性,最大限度地满足人们的各种需求,从而实现组织的目标。随着我国社会经济的不断发展,科技水平的进步,以及信息时代的到来,现代科学技术也在快速地发展中,这就要求我们要重视人才的培养,注重对专业知识的学习,提高自身的综合素质,为广大的从业人员提供一个良好的工作环境,使他们能够更好地为公共事业服务。
简介:摘要:研究结果表明:(1)我国30个省(市、自治区)公共图书馆发展水平、区域创新能力总体上都保持稳定上升,但地区间发展存在差异,均呈现出东、中、西部地区梯度递减格局,发展水平较高的省(市、自治区)主要集中在东部地区;(2)我国公共图书馆发展与区域创新的耦合协调度总体保持上升趋势,区域间发展差异大,整体水平呈现东、中、西部地区递减发展格局,造成其发展差异大的主要原因是东部、西部地区的内部差异;样本期内有25个省(市、自治区)耦合协调度等级呈增长趋势,但大部分仍处于失调状态;(3)从影响因素分析发现,各类影响因素对不同地区的影响存在差异。经济水平、经济结构、城市人口密度、政府支持对我国公共图书馆发展与区域创新的耦合协调度有显著正向影响,信息化程度有显著负向影响。
简介:现阶段我国群众文化素养不高,面临不同文化层次人群对文化不同需求,需要我国对文化提供渠道进行有效改进,通过对社会文化产业发展做出均衡调整,进一步维持群众日益增长文化需求和社会文化建设事业发展之间平衡。为有效满足社会对文化产业发展需求.公共图书馆建设成为调动文化发展有效途径。伴随教育体制改革,图书馆建设具体要求也在不断改革发展中,最新颁布的《公共图书馆服务规范》便对公共图书馆服务提出更高层次要求,通过对图书馆服务体制建设有效保证并提升文化服务效能。本文通过对《公共图书馆服务规范》当中相关内容的分析,对公共图书馆服务效能进行了综合分析。探究提升图书馆服务效能有效方法。