简介：吴晓璐等在《教育评论》2018年第2期上撰文认为，教育管理对主体的人产生“有用”“重要”“美好”三种涵义的价值，而人是不同涵义的价值的最终指向。教育管理活动也是人性的展现过程。但人性本身是复杂的，其展现的过程是渐进的，因此有必要从个体性与群体性、需要、理性与非理性、质与量、善与恶这五个维度把握人性。

简介：【摘要】目的：分析人性化管理在护理管理中的价值。方法：将2019年6月-2020年6月期间在本院进行护理工作的24名护理人员作为研究对象，随机分为A组和B组，每组12名。A组进行普通护理管理，B组进行人性化护理管理，对比两组的护理差错率和护理人员满意指数。结果：B组的护理差错率8.33%明显低于A组25.00%，且护理人员满意指数91.67%高于A组66.67%，具有显著差异（P＜0.05）。结论：人性化管理在护理管理中有一定价值，可减少护理差错，促使护理工作顺利展开。

简介：摘要：目的：研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法：实验期间，我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究，要求研究对象在院工作的年限在两年以上，将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组，并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作，期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作，称之为常规组；另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作，称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果：在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现，研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组（P＜0.05），组间对比差距较为突出，对比结果具有统计学价值。结论：在医务人员开展工作期间，为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低，进而刺激其工作积极性的提高，可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的，在医院卫生管理工作开展期间，合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果，医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意，并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标，可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。

简介：

简介：摘要目的探讨人性化管理在护理管理中的应用价值。方法将18名护理人员随机分为两组，各9名；观察组实施人性化管理，对照组实施一般管理，对比实施护理管理前后两组各项临床指标情况。结果观察组护理人员对护理管理的满意度为100.00%，明显要比对照组的66.67%高（P＜0.05）。在护理操作合格率、基础护理合格率以及护理质量评分上，观察组均显著高于对照组（P＜0.05）。结论人性化管理能够提高护理管理质量，值得采纳及应用。

简介：摘要：所谓集团化公司主要指的是由多个下属公司而共同组成的，其在日常管理和资金管理模式上有着与其他公司的不同之处，在管理中需要更好的发挥其垂直效应，以便于实现多个公司的资金最大化价值利用。本文主要对预算管理在集团化资金管理中的价值进行了分析，希望能够找到更好的集团资金管理应对措施，为集团的资金管理工作开展创造好的条件。

简介：【摘要】目的 分析人性化管理在医院卫生管理中的应用效果。方法 选取2020年4月-2021年10月本院50名医务人员，随机分为对照组（常规卫生管理）与观察组（人性化卫生管理），对比管理效果。结果 医务人员对人际关系、薪资待遇、工作环境满意度、医务人员卫生意识评分方面，观察组较对照组高（P

简介：【摘要】目的：研究在护理管理中开展细节化管理有效性。方法：选取2020年2月到2021年3月收治的60例患者纳入实验，随机数字的形式做分组处理，其中常规组所纳入30例应用常规护理，试验组所纳入30例同时选择应用 细节化管理，比较护理风险事件发生率、护理质量。结果：实验组护理差错率，护理投诉率低于常规组，p

简介：摘要：目的：研究分析围绕医院卫生开展人性化管理工作的作用价值。方法：实验期间，我们将从我院医务工作者中选出40例作为研究对象展开探究，要求研究对象在院工作的年限在两年以上，将之按照随机性的方式分为人数相同的两个小组，并让不同小组的医务工作者按照不同的卫生管理模式开展工作，期间20例医务人员按照常规卫生管理模式开展工作，称之为常规组；另外20例医务人员按照人性化管理模式开展工作，称其为研究组。组间对比两组工作人员的管理成效。结果：在两组医务人员各自按照对应的管理模式开展一段时间的工作后发现，研究组的医务人员在人际关系、薪资待遇等方面的满意度明显要好于对照组（P＜0.05），组间对比差距较为突出，对比结果具有统计学价值。结论：在医务人员开展工作期间，为了能够促使医务人员工作压力得到一定程度的降低，进而刺激其工作积极性的提高，可以通过优化卫生管理制度的方式来达成这一目的，在医院卫生管理工作开展期间，合理应用人性化管理模式可以起到良好的作用效果，医务人员不但对相应的卫生管理制度更为满意，并且也实现了提高医务人员工作积极性的目标，可以促使医院的医疗服务水平更上一个阶梯。

简介：摘要目的对中药药剂管理中标准化管理的应用价值进行研究及判定。方法回顾性本院2015年2月至2016年1月的中药药剂管理过程（A组），发现效果不佳，于2016年2月至2017年1月实施标准化管理（B组），并将2组的人员的管理效果进行对比。结果B组的平均取药时间为（5.22±2.34）min，专业知识评分为（90.63±6.13）分，操作技能评分为（91.66±6.87）分，管理质量评分为（90.44±6.99）分，均优于A组，P＜0.05。结论中药药剂管理中标准化管理的应用价值显著，不仅可提高工作人员的专业素养，还可提高取药效率，值得在临床中推广实施。

简介：摘要目的对人性化管理在门诊护理管理中的应用价值进行分析。方法将2013年至2015年于我院门诊治疗的200例患者按照入院时间进行分组，2013年至2014年，实施人性化管理前的100例患者归为对照组，2014年至2015年，实施人性化管理后的100例患者归为观察组，对比分析两组患者对我院门诊护理管理的满意度情况。结果观察组在就诊环境、服务态度、健康教育、日常管理以及行为举止等方面的满意度显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理在门诊护理管理中具有显著效果，能有效提高管理水平，促进医护关系，值得在临床上加以推广普及。

简介：摘要：随着时代的飞速发展，教育事业迎来了全新的发展机遇，但是在改善教学模式以及教育方法的同时，学生的安全质量由于疏于管理，因此近年来下滑严重，相关部门应重点关注高校安全管理工作，切实保障学生的人身安全。本文首先简要描述了信息化管理对高校安全管理创新的重要意义，其次探究了信息化管理在高校安全管理中的应用途径。

简介：摘要目的探讨分析人性化管理在护理管理中的应用价值。方法以本院住院患者160例作为研究对象，随机将患者分为两组，每组各80例，分别采用常规护理管理和人性化护理管理。比较两组的护理质量情况、患者对护理的满意度及护理人员对护理管理的满意度。结果观察组的护理质量评分、护理人员对管理的满意度及患者对护理的满意度均明显高于对照组，比较差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论在护理管理中应用人性化管理模式，能够有效提高护理质量，增加护理人员对管理方式和患者对护理的满意度。

简介：【摘要】目的 对人性化护理管理应用在实习管理中对护理质量以及实习护理人员综合能力的影响进行调查。方法 以我院 40 例实习护理人员为调查样本,将其随机分为对照组、观察组,两组人数相等,分别给予常规护理管理、人性化护理管理,比较两组护理人员的管理质量。结果 观察组护理人员各项评分均高于对照组,统计学有差异(P < 0.05)。两组人员对自身护理素养评估无差异(P > 0.05);在工作态度、护理业务、护理管理能力以及满意度评估中观察组高于对照组,统计学有差异(P < 0.05)。结论 人性化护理管理能够提升护理部护理管理质量,提升护理部护理人员综合能力。

简介：教育捐赠随着我国经济的发展会不断地发展壮大，伴随而生的便是捐赠资金的价值化管理，这关系到捐赠者的信心，也关系到捐赠资金的社会效益。选择合理的管理模式是保证捐赠资金安全，实现保值、增值的关键所在。

简介：价值管理是指企业以价值最大化为目标，运用价值链分析来制定结构调整战略，通过流程重组和在战略层、管理控制层、作业层实施价值增值措施的一种综合管理方法。

简介：摘要在发展经济的同时建筑行业也得到了跨越式的发展，诞生了智能化建筑。该文主要阐述了智能化建筑的发展对科技发展、行业自身发展、环境发展、人类生活所带来的应用价值。

简介：摘要病案是医院重要的信息资源，在当今社会，信息共享已经成为一种趋势，这更加凸显了病案信息的价值，并且也让医院病案管理进入了现代化管理的阶段。文中分析了医院病案信息的价值并介绍了病案信息现代化管理具体策略。

简介：摘要：企业在供应链领域的竞争效果将直接决定企业自身的市场综合竞争能力，因而重视供应链成本管理已经逐渐成为了现代企业所关注的焦点。作为企业供应链的关键一环，企业需要逐步加强电商管理力度，探究全新供应链体系下所带来的管理价值。

简介：摘要：本论文旨在探讨公路工程规范化管理的价值，并分析其对经济、社会和环境等方面的影响。通过文献综述和案例分析，我们发现公路工程规范化管理能够提高施工质量、保证安全、提高工作效率和节约成本。此外，公路工程规范化管理还能够提高道路服务水平，促进经济发展和社会进步，并保护环境、减少能源消耗和减少污染。因此，我们认为公路工程规范化管理在现代社会中具有重要的价值和意义，应该得到更广泛的应用和推广。