简介：<正>据说有一位美国企业家对我们的评价是:纯粹从个人而言,华人对财富几乎有着一种与生俱来的创造能力。所以,世界级的富翁中,华人富翁不乏其人。但是从企业而言,华人对组织的运作缺乏足够的热情与能力,所以世界级企业里就鲜有华人办的企业。外国企业家对我们的这番评价说白了就是中国人凭个人聪明和勤奋发财的本事大,依靠组织运作整个企业而发财的本事小。这个评价是“一个中国人是条龙,一群中国人是条虫”的变种,是“一个和尚挑水吃,三个和尚没水吃”的翻版,是骂我们不会合作。

简介：今年4月初，浙江省统计局公布了一季度浙江经济运行情况，不出意料，工业增长依旧延续了去年二季度以来的下行态势，且回落幅度大于全国平均水平。

简介：编者按：“软实力”是一个引人关注的热门话题。但是，“软实力”概念的首倡者约瑟夫·奈教授表示，人们对“软实力”误用太多；另外，最近他还提出了一个“巧实力”的新概念。事实上，在业界、学界，对“软实力”确有一些不同的理解和表述。我们在这里刊发两篇文章，都强调了“软实力”的作用，同时，对“软实力”的涵义和表述又有所不同。也许，不同的见解，可以打开人们的“发散性思维”，可以提升、丰富对“软实力”的理解，更有助于让“软实力”发挥其积极作用。

简介：

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简介：本文在分析企业转型发展时期的新变化和企业党建工作中出现的新问题的基础上,提出把企业党建工作＂软实力＂转化为推进企业转型发展的＂硬实力＂的对策。

简介：国内建筑施工领域的市场竞争日趋激烈，在竞争手段、方式表现出日益复杂趋势的同时，全面提升企业实力，提高企业内在竞争力和管理水平，已经逐渐成为众多建筑施工企业的共识。而资质管理作为决定企业竞争力、影响企业发展命运的关键因素之一，更是受到建筑施工企业管理者的高度重视。但众多的企业在投入了大量的精力、物力和财力的同时，却因种种原因没有获得相应的回报。随着我国入世后国外大的建筑承包商逐步进入中国市场，

简介：

简介：企业思想政治工作是企业的最大软实力,是企业改革和发展的生命线。主流媒体应当发挥作用,不断创新手段,助推企业思想政治工作迈上新台阶,从而提升企业文化软实力,增强企业的凝聚力。增强主流媒体的引导作用。运用主流媒体的影响力、公信力、广泛关注度,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作。

简介：【摘要】在全球经济日益一体化发展的背景下,企业之间的竞争已经逐渐从有形产品竞争, 转变为品牌、服务、企业文化、资本实力等方面的竞争。加企业文化建设,不仅能提高企业发展动力和核心竞争力,助力战略目标实现,还是新时代企业发展中更为高阶的管理方式和客观需求。

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简介：我们济南玫德铸造有限公司（即济南玫德玛钢有限公司）是一个拥有一个总厂、四个分厂、一个科技园、6000名员工、总资产20亿元、年利润超过4亿元、各项经济指标连续10多年位居全国同行业榜首、具有完全市场经济地位的大型民营企业。2004年7月，被列为山东省重点工业企业集团。

简介：摘要 :企业文化是企业核心能力的重要方面，企业应努力塑造适应时代的价值观体系、内部管理模式以及良好的外部形象，确保在市场竞争中立于不败之地。本文旨在通过对大庆石化企业文化及管理方面的分析，剖析存在的问题，并探讨如何加强企业文化建设，提升企业软实力。

简介：摘要：企业为了提高自身竞争力，企业文化需要适应时代变化而不断更新，确保自身的企业文化能够充分体现出企业发展的理念，这样就能更好地凝聚员工，共同为企业建设提供帮助。在企业文化建设上，需要了解文化建设的现状，找到建设的切入点，提出可行的建设方案。同时，注重企业文化的创新和时代性，要充分利用企业文化来引领企业向前发展，加强企业竞争实力，使其能够在时代进步中获取一席之地。

简介：摘要：企业文化对于企业的发展非常重要，在竞争愈加激烈的市场中，只有打造企业特色文化，形成良好的企业文化氛围才能获得优势。本文以建筑施工单位为例，论述了建筑施工企业在建设企业文化中的一些问题，并为解决这些问题提出了一些建议，如加强企业对于企业文化的认识，促进企业文化与生产的融合，增加企业文化的创新性，希望能够引起企业对于加强企业文化建设的重视。

简介：摘要：企业对外的整体实力不仅由企业本身所持有的技术决定，企业文化建设也起到决定性作用。企业文化建设是企业发展的底蕴，是员工所遵循的企业方针，企业的整体运转目标则是由企业文化建设所决定。企业文化建设影响企业整体价值观念，企业价值观影响员工的工作效率，员工工作效率最终决定企业的竞争实力。若想提升企业整体的竞争实力，不仅要从员工内部入手，更要从企业文化建设开始，形成良好的源头，得到最终满意的结果。

简介：摘要：提升企业竞争实力，需要有强大的文化软实力作为支撑。企业文化建设在企业的发展进程中，不仅可以提升企业品牌形象，使自身具有更强的市场竞争力，更能够塑造积极的内部氛围，激发员工的工作潜力。在当前背景下，企业应全面推行文化引领的战略部署，培育与时俱进的企业文化，使之成为企业高质量发展的坚实根基。

简介：摘要：如今，在城市化进程不断加快的今天，各行各业都在飞速发展。而各行各业中的企业，无论是国有企业还是民营企业，都需要在加强企业自身技术、人员等之余对企业文化建设加以重视。企业文化是企业发展的软实力，也是促进企业形成核心竞争力和社会影响力的主要方面。为此，针对近年来企业文化建设的现状问题提出相应的优化对策是具有实际研究意义的。

简介：摘要企业文化是一个统称，是对企业发展形成系统的文化思路的表述，也可以称之为“软实力”。可以说企业文化是人们互相作用时共同遵循的行为规范，也可以说是一个企业所信奉的主价值或企业通过物体布局传达的感觉或气氛等等。企业文化的形成、塑造、传播等过程，要突出在"建"字上，切忌重口号轻落实;重宣传轻执行。作为国有企业政工人员，对企业文化建设一直有一定的思考，撰写了本篇论文。

简介：摘要提升企业文化软实力建设，全面提高企业综合素质和核心竞争力，是高效优质完成施工任务，推动企业改革发展的重要保证。经过多方调研表明，目前该公司企业文化与企业内外环境之间仍存在一定的不适应性，且制约其企业文化软实力提升的原因是多方面的。因此，提升企业文化软实力也需要从多个维度着手，持续发力，广泛参与，企业上下共同为企业发展注入生机。