简介：自从20世纪80年代以来,改革开放不断深入,人们的思想越来越开放,国家也开始关注人们思想上的改革和发展。对于国家来说,经济和思想、政治是分割不开的,不是相互独立的,它们是相互制约,相互影响的,思想政治的发展在一定程度上也影响着经济的发展。同样,对于企业来说,要发展一个企业的经济,就需要提高企业的政治思想水平,而提高企业的思想水平,就需要建立一支优秀的企业政工干部队伍,建设队伍是提高思想水平的前提。所以,为了促进我国经济又好又快地发展,就要建立企业政工干部队伍。

简介：摘要在新形势下提升政工干部做好工作的有效性，是企业思想政治工作的一个新课题，必须通过结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质，推动企业和谐健康发展。

简介：摘要在新形势下提升政工干部做好工作的有效性，是企业思想政治工作的一个新课题，必须通过结合企业实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质，推动企业和谐健康发展。

简介：摘要政工工作是我党党建工作的基础组成部分，其核心工作内容是做好人的思想政治工作，以此平衡企业党群关系，促使企业职工群众思想觉悟的提升和综合素质的提高，进而形成物质与精神文明共同进步的企业发展合力，而政工干部在工作中起着决定性的作用，而协调好人与人之间的关系，关键在于政工干部所使用和具备的沟通交流技巧。只有掌握好技巧，才能切实的深入到职工群众的内心深处，激发他们的共鸣，从而发挥出积极性投入到企业生产经营中，并且还能够为树立干部良好的形象做出了铺垫。鉴于此，文章通过阐述石油企业政工思想政治工作的重要性，分析当前思想政治工作存在的问题，探讨政工干部思想政治工作交流沟通能力提升的有效途径。

简介：摘要 :随着社会主义市场经济体制的发展和完善 ,电力企业所面临的市场内外竞争日益激烈 ,这便给企业的思想政治工作提出了新的更高要求。作为电力企业要依据现代企业制度的要求 ,着力建设一支立场坚定、业务过硬、作风正派、斗志昂扬的政工干部队伍 ,以便于为企业的持续健康发展莫定牢靠的政治思想基础。本文结合电力企业在新时期思想政治工作的新要求 ,就政工干部做好思政工作提出若干可靠对策。

简介：摘要本文阐述了基层政工干部要强化十个方面意识，从而进一步提高自身素质和管理水平。

简介：摘要：随着时代的发展，企业对于政工干部思想政治工作的开展也变得愈加重视。这不仅关系到企业管理工作的统一规划，而且也有助于凝聚企业政工干部的思想意识，进而更好的为企业的经营与发展贡献力量。本文即是从阐述企业思想政治工作内涵的基础上，对于企业政工干部思想政治工作问题进行分析，并分别提出相应的指导对策，以供大家参考。

简介：

简介：摘要：党的思想政治工作是我国一切工作的生命线，是我国优秀的政治传承以及企业改革的精神动力。当前，我国正处在经济体制改革的关键时期，在这一时间阶段，严守思想政治这一生命线是保证企业体制、技术改革的重要依托。本文通过对相关文献进行查阅，对当前时代背景下加强企业思想政治工作的重要性进行了阐述，结合相关科学理论知识，对当前企业思想政治工作存在的主要问题进行详细分析，最终得出了基于重视程度、时代优势、工作人员综合素质、教育体系四个方面新时代下人事政工干部做好企业思想政治工作的具体策略。希望本文能够为企业思想政治工作的创新提供一定的理论基础，进而适应并促进企业在全面深化改革背景下的长期健康发展。

简介：摘要：石油企业政工干部的主要工作就是促进员工之间的合作，解决员工之间的问题和矛盾。因此，政工干部要掌握沟通技巧，熟练交流技能，促进企业进一步发展。针对现阶段政工干部思想政治工作面临的问题，提供相应的解决措施，以期望提高石油企业政工干部工作能力，促进企业发展。

简介：摘要：企业政工工作也要紧跟“转型”和“升级”步伐，及时摒弃长期以来形成的政工人员思想观念落后、工作效率低下和积极性不高等问题。针对当前企业政工工作面临的新挑战进行对策分析，希望能够为相关企业及工作人员提供一定的借鉴与帮助，为我国企业现代化发展提供更多有力的支持和保障。

简介：摘要：企业思想政治工作是企业的灵魂，是企业生产经营和改革发展的重要保证，是企业各项工作的生命线。政工干部肩负着思想政治工作和职工思想政治教育的重任，具有领导和组织职工群众进行各项活动的职能。面对新形势、新任务和新要求，加强和改进企业思想政治工作，提高企业政工干部队伍素质，这是我们面临的重大问题。我们要充分认识到，做好和做好思想政治工作的重要性、紧迫性和长期性，以对党对人民高度负责的精神，增强做好新时期思想政治工作的自觉性、主动性、创造性，为企业的改革和发展提供了强大的意识形态保障。

简介：摘要：进入新时代，随着社会发展，我国的经济水平不断提升。其中，在“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。

简介：摘要：随着时代的发展，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。

简介：摘要：站在新的历史起点下，将统一思想和凝聚力量作为企业思想政治工作的中心，全面推动思想政治工作与中心工作的高度融合，是企业应对错综复杂的国内外环境的必然举措。为此，从理论层面探讨企业思想政治工作显得尤为必要。

简介：摘要：进入新时代，随着社会发展，我国的经济水平不断提升。其中，在“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。

简介：摘要：文章旨在探讨人事政工干部在企业思想政治工作中的关键角色及其执行策略，以适应当代快速变化的商业环境和多元化的员工价值观。研究发现，通过有效的沟通策略、教育培训、文化活动、激励关怀机制以及制度建设，他们能够提升员工凝聚力和企业竞争力。研究强调了在面临信息技术发展和全球化挑战的情况下，人事政工干部必须采用创新方法，关注多样性和包容性，以推动企业的持续发展和社会责任实践。这一研究对于理解和改进现代企业的管理实践具有重要意义。

简介：摘要：在当前全球经济一体化深入发展、信息技术广泛应用、文化多样性日益增强的社会环境中，企业思想政治工作遭遇了史无前例的挑战与机遇。身为人力资源和政治工作的领导干部，我们需紧跟时代潮流，认真承担起推进企业思想政治工作的使命。

简介：摘要：在现代企业管理中，人事政工干部如何有效进行思想政治工作是确保企业稳定发展的关键。本文深入探讨了人力资源部在企业思想政治工作中的角色，包括人事关系管理策略的实施和人事政策与企业文化的融合。同时，分析了党支部在企业治理中的政治引领作用以及劳务人员的思想政治管理和在企业社会责任中的角色。通过这些分析，本文旨在提供一套系统的方法论，用以提升企业人事政工干部在思想政治工作中的效能。

简介：在国有企业人事管理工作中,加强政工干部思想政治教育具有重要意义,尤其是在市场经济及深化改革改制背景下,政工干部思想政治教育工作重要性更为突出。基于此,本文将结合笔者工作实践,就国有企业政工干部如何做好思想政治工作进行了思考和探讨,旨在促进国有企业政工干部思想政治工作管理质量的提高,以此提升政工干部的思想凝聚力,推动国有企业更好发展。