简介：如果能把每一个雇员都给合到一个整体中来，那么他们就会CEO同样的态度来对待公司，这样，投资者的股份比例也许相对缩小了，但是他们名下的股值却肯定会增长得更快。

简介：人才危机不仅绘企业带来困难,更带来了机遇。日本企业就是在人才短缺环境下开始研究有效的激励逗留员工的管理方式,包括闻名于世的丰田管理模式

简介：加强车辆维修人才的培养与保留是做好军事斗争准备的战略工程，是车辆装备保障工作迎接新军事变革挑战的关键因素，也是部队形成战斗力和保障力的重要基础，培养车辆维修人才和保留好车辆维修人才，必将对部队全面建设提供有力的人才和智力支持。

简介：

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简介：知识经济时代,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。中小企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化,采取合适的激励措施,如本文中提到的运用高薪、运用感情激励、运用环境激励、运用事业激励等手段,吸引人才、留住人才、用好人才。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。

简介：摘要：支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。补齐人才匮乏的短板,让更多人才向边远地区、基层一线流动,不仅需要个人发扬“好儿女志在四方”的奋斗精神、奉献精神,更需要从制度上为人才引得进、留得住、用得好提供保障。具体地讲,就是要靠事业留人,使其有用武之地;靠政策留人,使其实现自身价值;靠感情留人,使其感受关怀温暖。

简介：摘要：当前激烈的人才竞争中，人才保留是企业稳定绩效的关键，保有企业核心人才，对企业持续发展非常重要。有效的人力资源流动控制策略能够帮助企业减少高技能人才的流失，提升组织的稳定性。通过对员工流动原因的分析，建立科学的激励机制、优化职业发展路径，并强化企业文化的认同感，有助于提升员工满意度与忠诚度，进而在人力资源管理过程中采取有效策略，确保人才流动的可控性，为企业创造更高的长期价值。

简介：摘要：本文聚焦国有企业人力资源管理中的人才引进与保留策略。研究探讨了国有企业在人才引进方面的目标制定、原则把握以及多元化渠道开拓。深入分析了人才保留策略，包括科学合理的薪酬体系构建、系统化的员工培训与发展机制设计，以及富有凝聚力的企业文化建设与员工关怀措施。通过对大型央国企典型案例的剖析，总结了当前国有企业在人才引进与保留方面的实践经验，同时指出存在的问题并提出相应的对策建议。本研究旨在为国有企业优化人才管理策略、提升人才竞争力提供理论依据和实践指导。

简介：安德森(ChrisAndersen)无所保留的复出,换来的是一纸五年2,600万美元的合约,与体育界少数战胜酒精、药物的感人故事。

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简介：人体器官(无论是来自活体还是尸体)用于医学，已有50多年的历史，目前，肾移植的1年成功率为93％，心脏移植为53％。器官来源短缺，特别是肾脏，在全球范围内是一个普遍现象。在西欧，每年有40000例病人等待肾移植治疗，但是可利用的供体肾只有10000。虽然肾移植的供体既可以是活体捐献，也可以是尸体来源，活体供体与受体的组织相容性最好，但获得活体捐献者知情同意的难度也最大。

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简介：<正>独立后印度的保留政策已有四十多年的历史了。保留问题涉及政治、社会、宗教、就业、教育等诸多方面,现今越来越成为印度政府统治的一大难题。如果说1990年下半年印度的民族矛盾激化和保留冲突一发不可收拾是V.P.辛格下台的主要原因,新总理钱德拉·谢卡尔将如何对待保留问题,正为举国注目。研究印度保留政策的制定、实施和矛盾,不仅可以帮助我们正确认识这一政策对印度社会发展的影响,也可以为包括中国在内的其他国家制定有关政策,提供一些经验和教训。

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简介：在深化国防和军队改革的大潮中,原七大军区的机关报圆满地完成了历史使命,与广大官兵挥手告别,宣告休刊。曾为这些报纸倾注了大量心血的报社编辑记者,听令而行、服务大局,用实际行动向党和人民交出一份合格答卷。注意保留和使用好这些军队专业新闻人才,对今后搞好部队新闻宣传工作,无疑具有重要意义。

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简介：夏南、靳丽珍和我的关系莫名地近起来是在高二下学期接近尾声时的初夏。

简介：<正>宪法规定,公民有罢工的自由。这次修改宪法,有的同志主张予以取消。理由是人民不能自己罢自己的工;罢工破坏生产,不利于安定团结;当前我围正值百废待兴之际,再也经不起罢工闹事了。诚然,罢工的弊端很大,应当力求排除。但是如果因而取消公民的一项基本权利,那是不妥的。因为宪法应否确认公民有罢工自由的权利,与公民在一定条件下是否应该搞罢工的行动,这是两个有区别的问题。即使宪法确认公民有罢工自由,那也不等于国家在任何条件下,一概提倡和鼓励罢工;公民有了此项权利,也不是一定要不顾大局,非去搞罢工不可的。