简介：

简介：摘要：近年来，伴随着人民生活水平的不断提高，以往仅由政府提供公共服务的传统模式已经严重滞后于人民日益增长的物质文化需要。于是基层政府为了改善公共服务的供给，将一些服务事项外包给第三方机构，从而提升了服务效率和水平。但是，部分基层政府和部门在服务外包给第三方机构后，忽视了对其的监管，有的甚至出现了政府责任转移的问题，这种现象不但会降低政府服务水平，还会造成不良后果。因此，应该明确公共服务外包中政府的责任问题，使服务外包为政府助力，而不是责任的转移。

简介：摘要：随着节能减排工作在全国范围内的不断推行，公共机构的节能对于资源建设的节约、社会环境的友好有着重要作用。同时，公共机构在我国节能减排的工作队伍中起到领头羊的作用，建立了良好的公众形象。但是，与世界先进国家相比，我国的公共节能工作推行的时间相对较晚，现在只处于初级水平。在这种情况下，我国的公共机构面临许多能源管理和节能举措落地实施的问题。本文通过研究我国公共机构能源管理的现状和出现的问题，提出相应的对策，为我国公共机构能源水平的提高贡献一份力量。

简介：政府购买公共服务是提升政府公共服务质量和效果的有效路径。我国当下政府购买公共服务缺乏统一的法律规范,导致缺乏相应的法律责任威慑,使政府购买服务的功能在实践中大打折扣。制定统一的效力层级较高的法律,明确政府购买公共服务法律关系中的法律责任不可或缺。

简介：地方政府在公共服务合同承包时常常因承包企业、合同规则、合同周期的选择陷于困境。从理论上分析选择困境产生的原因,主要在于信息不对称、不确定性和短期合作行为导致的＂逆向选择＂行为。由此应优化公共服务合同的选择机制,包括信息披露机制、竞争机制以及合作机制。

简介：摘要沙特是一个重要的工程承包市场，有着独特的法律环境，其工程合同既受到伊斯兰法律的约束，也受到沙特政府制定的法律和相关国际公约的约束。本文对沙特工程法律环境和公共工程合同范本进行简要介绍。

简介：澳门立法会一般性讨论表决通过了《公共部门劳动合同制度》法案。该法案完善了公共部门以劳动合同方式任用人员的制度，通过创设行政任用合同、设立行政任用合同人员的返聘制度和调职制度以及订定可采用个人劳动合同的情况和聘用程序，更好地统一有关合同人员的权利和义务，并增加公共部门运用人力资源的灵活性。

简介：摘要：合同能源管理可以分为三种类型：节能效益分享型、节能量保证型和能源托管型。不管是哪种运作模式，它本质上都是一种投资节能的方式，即用降低的能源成本来支付节能项目的全部投资成本。

简介：摘要：本文旨在探讨电子工程公共资源交易合同管理与风险防范的相关问题。通过分析电子工程公共资源交易合同管理的现状，引出风险防范在电子工程公共资源交易中的重要性，并提出一些有效的策略，以帮助相关机构更好地管理和防范风险。

简介：1月28日上午，2016年度宁波市公共巨灾保险合同签约仪式在市民政局举行。市民政局局长杨雄跃、市保监局局长陈静，以及市金融办、市财政局、人保财险宁波市分公司等部门领导和有关处室负责人出席了签约仪式。

简介：摘要：本文旨在探讨合同能源管理(EMC)在公共建筑节能改造中的应用及其效益，以南京市档案馆的能源审计案例为研究对象。文章首先定义了合同能源管理及其三种主要模式，并分析了EMC在公共建筑改造中的作用。接着，文章概述了公共建筑能耗的特点和当前面临的能耗问题与挑战。通过对南京市档案馆的能源审计案例分析，文章揭示了该档案馆在能源使用上存在的问题和节能潜力，并提出了改进措施。最后，文章总结了EMC在公共建筑节能改造中的实际效益，并对未来的发展方向提出了建议。

简介：（二）劳务合同与雇佣合同和劳动合同  ,劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同,劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方提供劳务

简介：本文主要对合同成立与合同有效的区别、不成立合同与无效合同的区别进行分析、阐述,有助于更好地保护合同的法律关系,解决合同纠纷。

简介：摘要：本文从合同能源管理的视角出发，深入探讨公共建筑节能系统改造的投资模型构建。通过对实际案例的分析和具体数据的引用，阐述了合同能源管理在公共建筑节能改造中的重要作用及优势。构建了包括成本分析、收益评估、风险评估和决策模型在内的投资模型，为公共建筑节能系统改造提供了科学的决策依据和方法。

简介：摘要合同管理是项目管理的核心，施工企业的一切工作都是为了全面、正确地履行合同，加强合同的有效管理是争取经济效益的最佳途径。本文在分析建筑工程合同管理与造价控制及其管理的内容的基础上提出了施工企业完善合同管理的几点建议。

简介：摘要现实生活中，一些用人单位或劳动者往往混淆劳动合同与劳务合同的区别，以致其应有的权利得不到保障。本文简单介绍劳动合同与劳务合同。

简介：合同自由与合同正义同为合同法的基本原则，统率合同法的各个领域。二者既有统一协调的一面，又存在对立抵触，只有协调好这两个原则．才有可能实现合同法的价值追求。

简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

简介：句华在《北京行政学院学报》2012年第1期撰文认为，近年来，合同外包日益成为地方政府提供公共服务的重要机制。基于二手数据，在对地方政府公共服务合同外包发展状况（2000年-2009年）的概括性分析中发现，2000年以来，地方政府公共服务合同外包发展迅猛，其应用的广泛性和深人性均前所未有，并且逐步迈入法制化轨道。由于影响合同外包成效的因素相当复杂，政府显然缺乏相关操作经验，无论是在合同外包的决策当中还是在实施当中，审慎是最明智的策略。

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