简介：《中华人民共和国公务员法》已于2005年4月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，并于2006年1月1日起正式实施。

简介：公务员制度的精神孔昌生公务员制度代表着一种精神一一现代人事行政的精神。这种精神体现了现代人事行政科学的发展规律和趋势，反映了人类进人现代社会后在自我管理和管理社会方面所达到的先进水平。因为有了这种精神，使公务员制度生成后便以非凡的进力风行世界；正因为...

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简介：摘要公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。

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简介：现阶段我国公务员权利救济制度在救济机构、救济程序等方面还存在缺陷，因此，须从机构设置、程序规制、尤其引入司法救济等方面提出建议，以完善我国公务员权利救济制度。

简介：一、我国公务员职务任免制度有什么特点？答：我国公务员职务任免制度，是在原来的行政任免制度基础上建立起来的。它具有以下特点．（一）坚持党管干部的原则。任免制度的形成体现了党的干部路线、方针和政策；国家行政机关担任一定层次领导职务的公务员的任免，要按照管理权限由党的组织考察、推荐。（二）体现了公务员职务任免法制化的要求。任免制度强调杯论是对担任领导职务还是担任非领导职务的公务员；只要职务发生变动，都必须按照法定程序予以任免。（三）任免内容更完整全面。任免制度对公务员的任用方式、兼职、最高任职年龄等方面。都作出了具体规定。二、公务员有哪几种任职方式？答：我国公务员中的各级人民政府组成人员实行

简介：1993年10月1日,《国家公务员暂行条例》开始施行,中国建立了现代公务员制度。2018年末,《中华人民共和国公务员法》修订案颁布。从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》,再到2018年新修订的《公务员法》,在推进国家治理体系和治理能力现代化及全面推进深化改革过程中,中国公务员管理法律体系日渐完善,形成了具有鲜明中国特色的现代公务员制度。公务员制度的中国特色集中体现在《公务员法》中,主要表现为《公务员法》作为中国公务员管理、干部管理的“母法”和总章程,坚持党管干部原则;通过《公务员法》较为全面融合我国现代公务员制与党的干部制度;通过《公务员法》明确保障公务员合法权利。

简介：公务员是国家机关职能运行的承载者，公务员素质水平决定着行政质量和行政效率。公务员素质的提高，不仅要依靠自身的积累，更重要的是通过目的与效益相统一的培训才能实现。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，对公务员培训单列一章，即第十章，包括第六十、六十一、六十二共三条，对公务员培训方式、机构、对象、内容、管理、使用作了明文规定。如果说依法开展公务员教育培训，是建设一支高素质公务员队伍的主要途径，那么，目前，各组织人事部门和行政院校首先要解决的重要课题，就是怎样创新培训制度，建设功能完备的培训体系，培养和塑造高素质专业化国家公务员队伍，以顺应时代潮流和改革的大趋势。

简介：<公务员法>是我国首部公务员人事管理的综合法律.从<国家公务员暂行条例>到<公务员法>,我国公务员制度的发展路径实现了一个较大的飞跃.同<国家公务员暂行条例>相比,<公务员法>出现了许多新内容,新内容既包括概念的新内涵和首次纳入法律范畴的新规定,也包括对原条款进行调整的部分.

简介：地方推行公务员制度情况浏览《国家公务员暂行条例》自１９９３年１０月１日正式实施以来，各地各部门认真贯彻《国家公务员暂行条例》和落实国发（１９９３）７８号文件精神，以“树立改革开放和勤政廉政两个形象，抓住‘进、管、出，三个环节，务求取得工作实效”作为推...

简介：国家公务员制度的廉政功能在于:通过制定公务员的义务、纪律、奖惩等规范来监督、约束公务员的行为;通过建立考试录用制度,保证公务员队伍的纯洁;通过实行交流回避制度,加强政府机关的廉政建设;通过改革工资制度,建立和完善激励机制和保障机制.

简介：三、服务型政府模式下的公务员制度重构,服务型政府的实质就是为人民服务的政府,在服务型政府的构建中

简介：本文对日本地方公务员的职类划分和日本地方公务员制度的基本理念进行介绍.

简介：公务员制度（文官制度）作为官僚制体制的支柱，是公共管理不可分割的一部分。传统的文官制度业已运行了一百多年，在社会的稳定发展中发挥了应有的作用，但随着时代的不断发展，传统的文官制度，已经不适应现代化的社会发展。因此，本文在考察我国公务员制度现状的基础上，利用国内外的研究成果，进一步揭示出我国公务员制度运行和管理中存在的问题。

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简介：<正>廉政建设是一项规模庞大的系统工程,需要做多方面的工作,例如政治思想教育,道德、纪律、法制教育,强化监督机制,严厉打击腐败分子等等,这些都是非常必要的,而且是行之有效和有卓著成绩的。但从根本的、长远的角度考虑,必须改变现行干部人事制度上的一些重大缺陷,建立科学的分类管理体制,首先从依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员入手,建立公务员制度,制定有关公务员的法律、法规和规章,保证这支队伍优化、精干、廉洁、稳定、

简介：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革,中国以往干部人事制度中存在一些问题,中国国家公务员制度的建立为公务员管理提供了基本法律依据

简介：一、国家公务员制度:所谓国家公务员制度,是由国家政权机关制定法律和规章,由国家行政机关对行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理的法律和制度的体系,它包括公务员权利义务、职位分类、考试录用、考核奖惩、职务升降、任免、培训、转任、工资

简介：国家公务员制度已经在我国初步确立起来,也取得了巨大的成效,但是也逐渐暴露出一些问题.这些问题既有制度本身的问题,也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运做中出现变形、不到位等问题.现主要从公务员系统的"多入口"问题;公务员系统的"出口"问题;公务员的考试录用问题以及公务员的考核问题等方面着手分析,并在此基础上对问题的改善和解决提出一些初步的设想.