简介：摘 要:本文从课程和资源的定义入手,分析英语课程资源的含义,提出了教师的素养是教学过程中动态生成的课程资源之一的观点,并着重阐述了在英语教学中如何利用和提高教师素养,开发和利用英语课程资源.

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展，人们对水资源开发利用工作更加关注。国内水资源长期处于超负荷利用状态，这在很大程度上加剧了国内水资源短缺和供需不平衡的问题。针对这一情况，在广泛调研的基础上，阐述了水文水资源监测与水资源开发利用关系，分析了国内水资源开发利用现状，并提出了水资源可持续开发利用的几项举措，望对水资源开发管理有所借鉴。

简介：摘要：我国对于自然资源利用形式主要分为三大类，第一个是可再生资源，第二个是可更新自然资源，第三是不可再生资源。对于自然的广泛性来讲，虽然其各自都带有独特属性，但是也有着共同特征的整体属性。土地资源作为一种极为重要的自然资源。无论是在我国经济发展还是土地规划建设中，都占据着不可替代的优势，随着我国对于土地资源利用越来越广泛，逐渐在自然资源规划和土地资源保护之间寻求平衡点，促进可持续发展，也是我们当下的时代之居发展之要。所以本文将着重论述资源规划与土地资源保护之间关系，希望为我国可持续发展提供借鉴作用。

简介：摘要：随着当前经济市场的发展，企业之间的竞争尤为激烈。对于企业来说，要加强企业的创新能力和生产能力，促进企业发展，要想提升创新能力，其中最重要最关键的因素是人才因素。因此，人力资源管理对于企业的发展更为重要。合理有效的人力资源管理可以帮助企业吸纳人才，帮助企业对人才的培养和应用模式给与优化，从而为企业的发展提供帮助。在当前的企业管理中，要分析人力资源管理的措施，找准发展方向，充分发挥人力资源管理的作用，帮助企业实现持续健康发展。

简介：摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：近些年，社会经济水平持续提升，企业想要获得良好的发展效果，需要重视自身人力资源管理工作，并深刻认知人力资源管理与企业经济之间的关系。人力资源管理既可以为企业发展提供基础保障，又能够有效提升企业经济效益，因此对其展开研究是非常有必要的。本文从人力资源管理与企业经济效益之间的关系出发，进行了简单地探讨的同时，提出了几点优化策略，希望能够为企业的发展有所帮助。

简介：摘要：近些年，社会经济水平持续提升，企业想要获得良好的发展效果，需要重视自身人力资源管理工作，并深刻认知人力资源管理与企业经济之间的关系。人力资源管理既可以为企业发展提供基础保障，又能够有效提升企业经济效益，因此对其展开研究是非常有必要的。本文从人力资源管理与企业经济效益之间的关系出发，进行了简单地探讨的同时，提出了几点优化策略，希望能够为企业的发展有所帮助。

简介：摘要：现如今社会的不断发展已经让我国的市场建设越来越完善，在这个过程中，企业的规模越来越大，数量也越来越多，企业面临的市场竞争越来越激烈，如果企业要占据更有利的地位，实现进步，就需要构建更加完善的人力资源管理体系，明确人力资源管理的要求，规范人力资源管理过程中的行为，尤其是要重视企业人力资源管理中的劳动关系管理，从而帮助企业实现更加长远的生存和发展目标。本文结合实际，首先对人力资源管理中的劳动关系的内涵产生了解，分析和谐的劳动关系对于企业人力资源管理产生的重要影响，进而探讨在企业人力资源管理过程中存在的问题，提出相应的劳动关系管理的有效方式，希望可以更好地促进企业进步。

简介：摘 要：国土资源管理对测绘技术的应用已经较为成熟，国土资源管理工作的实效性不断得到巨大的提升，逐步进入黄金发展时期。为进一步加强国土资源管理工作的质量和水平，相关部门要继续强化对测绘技术的应用，不断探索和实践，充分发挥出测绘技术的优势。

简介：摘要：资源环境与经济发展之间的关系关乎国家民生经济发展的很多方面。实现资源环境和经济社会的协调统一是科学发展观的基本条件，同时也关系到科学长远发展的重要目标。为此，以协调性为测度标准的理论与方法在区域资源环境与经济发展相互关系的研究中广泛应用，如协调发展度等模型常被研究者应用于区域资源环境与经济协调发展的研究中。此外，研究人员还使用数据分析的方法对环境与经济发展的关系进行具体研究，加上区域科学发展的有力推进和经济发展方式的不断改善，必然可以促进经济长远发展。

简介：摘要：当前，随着改革开放的深入，市场经济得到了迅速的发展，公司数量和规模都得到了明显的提升。在企业的人力资源管理中，劳动关系的管理是维持企业的和谐关系、稳定员工队伍、促进企业持续发展的重要因素。文章通过对我国劳动关系管理的内涵和内涵的探讨，着重探讨了我国劳动关系管理工作中存在的问题，并就如何提高我国劳动关系管理水平、建立“人性化”管理模式等问题进行了探讨。

简介：摘要：21 世纪以来，企业竞争出现了一系列新特点，企业间的竞争已经由传统的资源、资金等要素的竞争转向人力资源的竞争。企业员工关系状况不仅直接关系到企业的日常经营管理活动，关系到企业各项工作的效率的高低，而且从根本上决定了一系列战略的提出和实施，甚至决定着企业的命运。因此，企业和员工的关系问题越来越受到了学者和企业家的高度关注。在新时期，构建新型员工关系必须采取多种手段激励和约束员工，激发员工的潜能，因此，在继续实施多种有效的奖励制度外，搭建员工与企业“心理契约”更为重要，唯有如此，才能从根本上寻求企业发展的源动力。为此，必须寻找维系企业和员工关系的共同愿景和一致性的价值追求，充分调动企业员工的工作积极性和创新性，构建企业——员工“命运共同体”，实现企业与员工共同成长。

简介：摘要：体育教育是关系到学生身心是否健康发展的重要教育课程，在小学教育体系中，体育教育有重要且独特的地位，体育教育随着教育改革的深入在不断变化，体育课程的内容和形式逐渐丰富，给学生身体素质的加强带来了极大的好处。面对不断增加的课业压力，体育课程的改革也应该与时俱进，为学生的健康发展做更好的保障。体育课程中的多种资源对课程的改革来说必不可少，利用好课程的内容资源、实施资源和人力物力等资源能够将体育课程改革推进到更加明确、高效的阶段。本文正是从利用好体育课程资源对于体育课程改革的重大意义谈起，阐述了目前在体育课程资源利用上存在的一些问题以及其对体育课程改革带来的负面影响，最后提出了面对课程改革的推进，更好利用体育课程资源的具体策略，希望能够为体育课程的改革提供一些参考。

简介：摘要：目前，我国正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期，劳动关系是最根本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐程度是事关经济发展水平、社会文明进步阶段和广大劳动者切身利益的决定性因素之一。针对新时代社会经济迅速发展所面临劳动关系主要矛盾的转变和升级，党的十九大报告明确指出，“要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、单位共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。这从顶层设计层面为我国经济目前迅速转变为高质量发展、全面深化以供给侧结构性改革为主线的全面改革提供了进一步决策部署，也是从人力资源创新的角度构建和谐劳动关系的应有之义。

简介：

简介：摘要：中国已经进入现代化、科技化阶段，中国在世界经济体系中的全球化正在加速。从企业经营管理的角度出发，建立符合自身发展需要的经营管理模式，合理运用创新的管理理念，可以实现更理想的工作目标。目前，随着企业管理的深入，对人力资源管理和劳资关系的研究也在逐步推进。显然，在以就业为导向的企业运营模式下，企业与员工之间的经济利益分配以及自身权益的保障都是非常关键的。显然，我国人力资源管理与劳动关系的整合还处于初级阶段，还需要进一步的探索和实践分析。

简介：摘要：目前，我国正处于深化改革的攻坚期和转型发展的关键期，劳动关系是最根本、最重要的社会关系之一，劳动关系的和谐程度是事关经济发展水平、社会文明进步阶段和广大劳动者切身利益的决定性因素之一。针对新时代社会经济迅速发展所面临劳动关系主要矛盾的转变和升级，党的十九大报告明确指出，“要提高就业质量和人民收入水平，完善政府、工会、单位共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”。这从顶层设计层面为我国经济目前迅速转变为高质量发展、全面深化以供给侧结构性改革为主线的全面改革提供了进一步决策部署，也是从人力资源创新的角度构建和谐劳动关系的应有之义。

简介：摘要：在市场经济快速发展的背景下，我国企业数量大规模增长，企业要想在市场竞争中处于长期不败之地，就要依靠人力资源管理的支撑，企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理，这是企业生存与发展的基础条件。本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的内容，其次分析企业在劳动关系管理中存在的问题，并提出优化企业劳动关系管理的对策。

简介：摘要：目前，企业面临激烈的市场环境，做好人力资源管理与企业绩效工作能够挖掘人才价值，为企业创造更多效益。文章对人力资源管理与企业绩效的关系进行分析，探讨人力资源管理与企业绩效的有效措施。