简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：摘要当前，通过内部招聘，可以很好的弥补外部招聘的失灵，对于实现企业人力资源优化来说，至关重要。本文笔者首先分析内部招聘与外部招聘的关系，接着分析内部招聘的风险，最后讨论内部招聘与企业人力资源优化。旨在通过本文，引起读者对内部招聘和企业人力资源优化的重视。

简介：摘要：现如今，对于企业的招聘来说，总共有两种形式：内部招聘和外部招聘。其中，内部招聘指的就是对于员工职位的调动和调整，例如晋升、降职，以及岗位间的平行调动等等。一直以来，企业的招聘都是以外部招聘作为主体，而轻视内部招聘。在对中国的80多家知名企业中的员工进行调查中，让他们对自己在企业中的能力发挥程度作自我评价，调查结果显示，其中约有64%的人表示自己的能力发挥程度还不到50%，这就说明，企业内部的人才浪费程度是相当高的。因此，我们应该将注意力逐渐的投放在对企业的内部招聘上。

简介：摘要：本文旨在探讨煤矿企业在人力资源优化过程中实施内部招聘的重要性。通过对内部招聘优势、挑战及其在煤矿企业中的实际应用进行深入分析，本文提出了针对煤矿企业的内部招聘策略和建议，以期为企业提高人力资源配置效率、降低人力成本并增强员工忠诚度提供参考。

简介：

简介：一段时间以来,人事部技术干部处处长刘克俭忙得不可开交。刘克俭供职的这家企业是中央直属的大型国有企业,这个企业管辖的基层单位就有近千家,横跨5个省,拥有职工近40万人,它不论是从人数上还是规模上都可以堪称世界上第一大企业。那么,在这样一家大型国有企业人事部当技术干部处处长,可以想像得出其职务份量之重吧。不久前,这家企业的第一管理者亲自召见他的顶头上司人事部部长和他本人,主题就是他们

简介：

简介：听说局里要招几名勤杂工．我忙去找平日关系不错的劳资科长老姜，想通融一下让自己去年大专毕业一直呆在家里的侄儿能被招进局里。

简介：

简介：公司正在扩张，许多岗位需要人手，于是我所在的人事处就在网上登出了招聘启事，要求本科学历，男女不限。

简介：“大话简明作文”栏目，欢迎读者、VIP学员和文心会员来稿，给予我们你真实的评价和最好的创意，以便让“简明王国”真正成为全国小学生学好作文的“开心课堂”，在快乐中学好作文。

简介：日本一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试、笔试，公司从300多名应聘者中选出了10名佼佼者。发榜这关，一个叫水原的青年见榜上没有自已的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，水原没有死成。正当他悲伤之际，从公司传来好消息：水原的成绩本是名列前茅的，只是由于计算机的错误，导致了水原的落选。可是，当水原一家人大喜过望之时，公司又传来消息：水原已被公司除名。理由很简单，老板认为；如此小的挫折都承受不了，这样的人干不成大事。

简介：环球宇宙公司欲招聘一名总经理助理，总经理亲自出马来到了人才招聘市场。当招聘展台前打出“年薪20万招聘总经理助理一名”的横幅时，展台前马上被嗣得水泄不通。但很快一个个应聘者被问及的同一个问题吓退：“你有办法在十分钟内召集一万人到我们公司门前集合吗？”

简介：招聘小小说陈涌泠××公司贴出广告，要招聘一名主办会计，要求不高，学历中等专业学校毕业即可，不要什么经历，年龄在三十岁以下，男女不限。但待遇优裕，月报酬一千元（奖金不在内）。对会计入员来说这是十分诱人的。王×刚从财经学院毕业，是一所颇有名气的大学毕业生...

简介：

简介：

简介：在所有举报的诈骗案情中，虚假兼职依然是举报数量最多的诈骗类型，共举报4550例，占比22．1％。2016年，这些曾如牛皮癣般出现在各论坛的诈骗招聘广告，开始大举在知名招聘网站上出没。有知名招聘网站的“掩护”，这些诈骗广告变得更迷惑人。比如，名字叫做某某制药公司，在网上大量招聘员工，且在全国多地有分公司，给人的感觉很正规。当应聘者到达招聘所在地点后，才发现原来是传销组织。这类招聘的特点在于给出的待遇高，对应聘者的学历和资历要求却很低。

简介：

简介：李大妈退休后想找个工作发挥余热。这天,她走到街上,发现路边的一家饭店正招聘勤杂工。老板大胡说李大妈不合适。李大妈就问胡老板,自己哪里的条件不达标。胡老板说李大妈太胖了,饭店很多力气活,她肯定吃不消,她要是能瘦个10来斤,还有得考虑。李大妈偏偏是个犟脾气,回家之后，还真开始减肥了。没出一个月，整个人瘦了一圈。最关键的是，李大妈感觉自己身体也比原来好了。李大妈路过那家饭店，发现招聘启事还在，她暗自高兴。

简介：某知名大公司公开高薪招聘一名高级管理人员,众多应聘者经层层筛选,最后有十人进入了复试名单。诚实的比尔有幸成为这十名复试者中的一个。这天,他同其他