简介:随着人们的生活水平的逐渐提高,人们对健康越来越重视,一旦发现身体不适多数会主动及时就诊医治,而人们对医院医务人员服务质量有了更多期待,医院急需大量的护理人员,然而这些护理人员不乏一些低年资护理工作者,她们缺乏足够的工作经验、安全能力以及应对能力,护理质量不能有效确保。为了保障护理质量,提高低年资护士综合能力,杭州市第一人民医院决定在内分泌科采取"一带一"的形式进行培训,并主要针对沟通交流、统筹安排、应急处理、护理理念、判断思想、科研写作等方面的能力对内分泌科低年资护理人员进行培训。实践证明,这种培训能够提高护理质量,达到建设护理队伍,提高护理安全的目的。
简介:摘要:目的:探讨内分泌科护士甲状腺护理能力现状及相关因素。方法:选取2020年1月至2020年12月我院内分泌科护士18名,作为本次研究对象。利用发放调查问卷的方式,统计内分泌科护士甲状腺护理能力现状。并以问卷调查结果为依据,结合护士的个人基本信息,深入分析影响内分泌科护士甲状腺护理能力的相关因素。结果:经过数据分析可以发现,内分泌科护士甲状腺护理工作中的法律意识评分、临床操作评分、护患沟通评分、风险防范评分、工作素养评分和总评分,依次为(4.66±0.23)分、(4.25±0.11)分、(4.36±0.15)分、(4.52±0.52)分、(4.33±0.36)分和(4.43±0.85)分。而职称、聘用关系、担任带教情况、护理年限、对护理感兴趣的程度,是影响内分泌科护士甲状腺护理能力的相关因素。经Logistic多因素分析,内分泌科护士甲状腺护理能力独立危险因素,主要包括职称、对专业兴趣和工资待遇。结论:以内分泌科护士甲状腺护理能力现状为依据,结合各项相关影响因素,采取针对性的整改措施,有助于增强内分泌科护士的甲状腺护理能力,使其为患者提供更加优质的护理服务,促进甲状腺疾病患者的早日康复。