简介：摘要绩效管理作为人力资源管理中最基本的职能活动，伴随着企业经营模式和外界环境的变化，经历了从传统财务指标考核到面向客户、股东、员工发展等多维一体的战略转变。本文主要从电力企业绩效管理工作中存在的问题着手，并对绩效管理的创新就行了研究分析，以此来实现企业经济效益的最大化。

简介：本文论述了科学基金与基础研究的内在关系，指出只有对基金项目进行全过程、全方位的有效管理，才能更好地提高基础研究的创新与绩效。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：新时代背景下，企业能否实现薪酬与管理创新直接关系到其能否实现科学合理的人力资源管理。本文深刻分析了新时代企业薪酬与绩效管理创新过程中存在的问题，并针对性地提出了解决这些问题的有效措施。

简介：摘要：本研究旨在探讨税收优惠政策对企业研发投入与创新绩效的影响。首先，通过分析税收优惠政策的作用机制以及企业研发投入与创新绩效之间的理论关系，构建了一个理论框架。接着，分析了税收优惠政策对企业研发投入的影响，包括对研发成本和研发投入回报率的影响，以及企业特征与税收优惠政策效果的差异性。在此基础上，进一步探讨了税收优惠政策对创新绩效的直接影响以及企业研发投入对创新绩效的中介作用，同时分析了内部和外部因素对税收优惠政策效果的影响。

简介：摘要：本文从我国A股上市公司数据切入，阐述政府补助、内部控制对于企业创新绩效的影响，分析企业的不足与现行创新工作中存在的问题，通过实证分析，找出改进的方向，促进公司的发展。通过实证和文献理论分析，得出政府补助和内控质量对于创新绩效具有积极影响的结论。

简介：摘要随着经济全球化的发展，我国经济也在不断地前进，企业之间的市场竞争越来越残酷，企业生存的环境也越来越复杂。企业内部的管理需要通过创新手段来使企业在市场竞争中立于不败之地。求生存，求发展，这些理念已经成为企业的目标。

简介：近年来，创新网络与创新绩效的关系受到学术界普遍关注，学者们从网络关系、网络结构等各个角度进行了大量探索，然而不同学者对同一个因素对创新绩效的影响看法不一，通过梳理已有文献的研究成果，找出创新网络对创新绩效影响的因紊，并找出已有研究存在的悖论，为更进一步的研究做销垫。

简介：摘要随着国家经济的高速发展，我国电网企业的发展速度也在逐步提升，绩效管理实际上是企业的人力资源管理中重要的组成部分，有效开展绩效管理工作能够促进企业战略目标更快、更有效率的实现，同时还能够增强企业的核心竞争实力。

简介：将顾客导向战略分为顾客获取战略和顾客保留战略,以企业的探索式学习和利用式学习为传导机制,构建顾客导向战略向服务创新绩效转化的理论模型,以189家知识密集型服务企业为样本展开实证研究。结果表明：顾客获取正向影响探索式学习,探索式学习与突破式创新绩效正相关;顾客保留正向影响利用式学习,利用式学习与渐进式创新绩效正相关;高顾客获取-低顾客保留的组合正向影响探索式学习;低顾客获取-高顾客保留的组合正向影响利用式学习;低顾客获取-低顾客保留和高顾客获取-高顾客保留的组合既不利于企业的探索式学习,亦不利于企业的利用式学习。因而应提高知识密集型服务企业在整个服务业中的比重,因地制宜地选择知识密集型服务企业的顾客导向战略,通过组织学习提升服务创新绩效。

简介：网络能力是企业获取外部资源、提升绩效与竞争优势不可或缺的能力,对创新绩效的提升起着十分重要的影响。本文从网络能力对企业创新绩效的直接、间接与综合这三种影响出发,归纳学者的三种主要观点,梳理不同观点下网络能力对企业创新绩效的具体作用机制以及作用效果,详细解释二者之间的逻辑关系,论述网络能力对企业创新绩效的积极作用。最后,分析以往的研究仍需进一步深入探讨的问题,并提出未来可能的研究方向。

简介：摘要

简介：摘要：医院绩效管理和绩效工资的创新改革是医疗管理领域的重要议题，对提高医院整体绩效、优化医疗服务质量具有重要意义。本文主要探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的概念、特点以及实施方法。着重分析了创新改革对医院绩效管理的影响和作用，探讨了创新改革对医务人员工作积极性和服务质量的提升效果。同时，探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的具体实践经验和效果。最后，对未来的研究方向和发展趋势进行了展望，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要随着经济的发展，我国的国有企业在市场经济建设中发挥着不可替代的作用。新时期，国有企业为了适应我国经济发展的脚步，需要进行管理方式的创新，适应现阶段经济发展的要求，只有这样才能更好地满足社会发展的需求。基于此，本文分析了国有企业管理的方式创新途径，以期为国有企业的管理提供参考依据。

简介：以238家上市公司作为样本,研究高管持股影响下企业技术创新投入和创新绩效的就业效应及其差异。研究表明：随着高管持股比例的提高,企业创新投入和创新绩效对就业的影响整体上均表现为先创造后破坏的就业效应,但是在高管持股比例较低的区间,创新绩效表现出不显著的就业破坏效应;民营企业创新投入对就业的稳定和促进效果优于国有企业,但是这种优势在创新绩效的就业效应中并不明显;企业性质的不同异化了创新绩效就业效应的方向,而行业属性异化了创新投入的就业效应方向。

简介：摘要：在当前激烈的市场竞争环境中，技术创新成为企业提升核心竞争力的关键因素。本文构建了一套科学的技术创新绩效评价体系，并分析了创新投入对企业经济效益的影响。通过研究，探讨了如何优化创新资源配置，提高创新效率，为企业持续健康发展提供决策参考。

简介：【摘要】：社会的不断发展和进步，企业内部人力资源的要求不断提高，薪酬管理和绩效管理对企业的发展具有重要的影响。绩效管理是根据员工的日常工作情况进行考核的指标，为企业员工提供合理的薪酬待遇，可以提高员工的工作积极性，让员工更加长久的在企业中工作，有利于企业的竞争实力提高。我们通过对企业薪酬管理与绩效管理的创新策略进行探究，针对实际工作中遇到的问题提出建议和对策，促进企业的长期发展。

简介：

简介：摘要供电企业是我国大型能源企业的代表,企业的持久力、凝聚力、人才的整体素质关系到我国市场经营管理体制的形成及企业综合竞争力的提升。绩效考核是企业人事管理的重点内容，众多管理者将其作为解决国企问题的重要手段之一。因此重视供电企业人力资源绩效管理环节的系统性、科学性、创新性是维护我国人才资源丰富、专业人才高素质、高复合性的重要保证。本文通过分析国网郑州供电公司人力资源管理绩效，探讨如何更好地实行全员绩效管理。

简介：摘要不论在哪个企业，针对员工的绩效与薪酬管理都是一大重要工作，可以说是，从人力层面上，企业的正常运营和创造更好收益是必备条件基础。企业高效经营建立在良好的管理这一基本保障之上，而薪酬绩效这一大环节则是管理中又一大方面。本文以供电公司为实例，从薪酬绩效管理中的地位、现阶段存在的问题、针对问题提出的解决措施这三方面来深入探讨分析薪酬与绩效管理工作进展之中存在的问题与措施。