简介：　　文翰对着电话说,文翰打开公司的灯——公司里静悄悄的,你说你们公司的人都在加班

简介：下班的时候，姜迪又要求留下来加班。几乎每天下班后，他都要求留下来加班或者为有事情的同事替班。大家都很喜欢这个干活麻利、手脚勤快的小伙子。

简介：“你以后不要再做会计了!”接着是“砰”的一声。

简介：乔某是某日资公司的职员，与公司签订一年期的劳动合同，具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间，乔某努力工作，任务未完成的，就在下班后自动加班完成。

简介：诸葛亮是加班加死的。《晋书·宣帝纪》：“先是，亮使至．帝问曰：‘诸葛公起居何如？食可几米？’对曰：‘三四升。’次问政事，曰：‘二十罚已上皆自省览。’帝既而告人曰：‘诸葛孔明其能久乎!”’

简介：“加班”是职场人士最痛恨的事，那么当下哪些行业加班最多？哪些人群加班时间最长？近日．北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。

简介：案例“双十一”后“双十二”，连续的网络促销，快递公司百米库房，货架上、地上摆满了邮件，几十平方米的办公室桌上地上也摆得满满的，屋中连转身的地方都没有。墙根、屋外、院落等邮件也堆积如山，没有落脚的地方。大量的邮件可忙坏了小刘等一帮快递员。

简介：案例：2007年5月16日王某与某纸品集团中国公司签订劳动合同，职务为行政助理，月薪6000元．主要职责就是负责统计国内各分公司的运营状况及活动初步策划等工作。受岗位性质所定，王某需要常常到分公司考察工作，工作量大．出差和加班便成了家常便饭。公司的《员工手册》规定．凡超时工作符合公司加班条件的情形，公司都将按照工作年限和工作表现向员工支付不同金额的加班津贴。公司实行下发薪制。

简介：案情简介某企业自2002年起，以其从事的行业主要是进行计算机软件程序的开发，工作时间、工作任务具有极大的不确定性为由，对员工加班工资的计算，没有执行《劳动法》的有关规定，而是根据加班情况，人为提高绩效工资系数。其按提高绩效工资系数计算发放的加班工资，低于按《劳动法》规定计算发放的加班工资。2005年11月，该企业员工赵某以单位安排员工加班又不发放加班费为由，向劳动保障监察机构投诉．要求按照相关法律法规对该企业进行查处，并按规定补发其2002年-2005年的加班工资。

简介：

简介：近期网上流行一则题为“加班狗之歌”（SongoftheOvertimeWorkingDog）的视频。歌名为“感觉身体被掏空（one’sbodyishollowedup；wornout；mnoutofsteam；rundown）”，主要反映白领阶层的辛苦，他们有抱负（ambitious），讲职业道德（professionalethics），但是压力很大，

简介：星期六晚上9点钟声一敲,我们都不约而同地下了电车,一个个拖着酸累的腿向厂门走去。突然那个满脸青春痘的生产部长叫住我们,弄得大家心里一沉:"都9点了,莫非还要加班?"讨厌的"青春痘"!

简介：某绿地公司于2007年11月与王某（男，1963年4月出生）签订一份三年期的值班协议书，协议约定：王某值班范围是看守公司办公楼和办公楼内设施；值班时间是每天下午6：00（工作人员下班）至次日上午8：00（工作人员上班）；值班任务是确保办公楼及设施安全．严防各类事故的发生，积极做好夜班的防火防盗工作，值班期间需坚守岗位。不得由他人顶替．主动接受公安联防部门的检查．如发现离岗，扣除当日值班费，月累计3次则解除协议；如果当月值班安全无事故，公司支付王某值班费950元，如发生盗窃案件，则视其损失大小，按比例赔偿。协议期满后，双方续签协议2次。

简介：案例背景2008年1月1日,王某入职某民营医院,担任财务主管职务,后于2010年5月辞职。2009年1月至2010年4月期间,王某的考勤记录显示其存在大量延时加班,但只有1/3申请了加班并得到审批。医院向王某支付了该部分的加班费,对于其他2/3的部分,虽没有加班申请审批手续,但医院为其报销了延时加班的餐饮费和出租车费,且报销单记载为＂加班餐费和出租车费＂。对于该部分,医院没有支付加班费。

简介：员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。本期杂志中同时就这种关系呢？

简介：加班,原本不是一件开心事,十人有九人会厌恶。可是,如果换个心情,换个角度,加班也有它的恢乐。

简介：没有人喜欢加班，可是，总有人在加班。加不需要加的班，加不必要加的班，加特殊的班，加神秘的班……在无数个灯火通明的夜晚，这些貌似勤奋的办公室“加班”男女各怀心事，静悄悄地在他们的格子间里守到深夜。

简介：摘要在现实生活中，随着社会经济的发展，人们对于生活需求的不断增加，努力提高收入的同时，权益也有了一定程度的被侵害。很多上班族甚至各个领域的劳动者，面对繁重的工作任务，浓重的加班文化，或者根据上司的意愿，很多人会选择自觉或者被动的加班。很多人习惯的以为，只要加了班，就有可能得到重用，就会得到加班费，事实却并非如此。本文主要针对劳动者的加班问题进行探讨，研究在一些特殊情况下或者现实中普遍的情况下被自愿加班是否应支付加班费的问题，以及探讨劳动者加班的评定标准或者申请程序如何能更加合理化。

简介：

简介：到日本以后，颇有一分感慨。你看，日本有什么啊？要矿没矿，要田没田，它怎么就发展起来了呢？一来二去，才发现日本最值得自豪的资源就是人。那些普通的工程师和工人，他们未必多聪明，却敬业得不得了。