简介：社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂.探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益.

简介：<正>失业问题在社会主义国家是一个敏感的题目,中国亦不例外。在中国无论是城市或农村都有失业现象。在农村,在许多方面获得成功的改革已经揭露出过去公社体制下多余劳动力普遍存在,那时相当多一部分群众失业的真象被掩盖过去。在城市去年十月份宣布的改革中,如果各工厂经理人员有解雇多余劳动力的大权,短期的城市失业人数也要大量增加。

简介：美国的劳动争议仲裁体制是根据劳动争议的特性而建构的新型ADR,并分为权利仲裁和利益仲裁。权利仲裁属于自愿仲裁,包括怨情申诉程序和仲裁程序。利益争议事项涉及劳资双方的未来利益,仲裁往往是为促成劳资双方的集体协商。为保障仲裁的公正性,美国法院通过多个判例构成了仲裁裁决的司法审查制度。我国劳动争议仲裁体制应正视劳动关系的特殊性,建立体现劳动仲裁特性的仲裁体制。

简介：仲裁就犹如一位守护神,只有经过他的许可才能进入法律宫殿朝见诉讼这位司法化身。这使得当事人对仲裁寄于厚望,"毕其成功于一役"嘛。但随后的"一裁两审"却180度大转弯地削弱仲裁的重要地位,未赋予仲裁裁决以终局效力。只要有一方当事人不服仲裁裁决而向法院起诉,就又得开始漫长的交锋之路,"革命尚未成功,同志仍需努力"。

简介：本文通过对我国现行的“一协一调一裁二审”劳动争议处理体制的分析，指出其中存在的弊端。结合我国国情，提出了限制和解，改善和加强劳动调解制度，规范、健全仲裁制度，实行“裁审分轨”，以及建立劳动诉讼制度的建议，以完善我国劳动争议处理体制。

简介：当前，我国现行劳动争议处理体制与不断深化的改革以及市场经济环境中劳动关系发展的需要不相适应。在我国已加入WTO的新形势下，建立一个适合我国国情的符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制已迫在眉睫。笔者就改革我国劳动争议处理体制粗浅地谈谈个人看法。

简介：

简介：我国现行劳动争议处理制度——“一调、一裁、二审制”，总的来说，在调整劳动关系方面取得了巨大的成绩，在维护当事人合法权益方面发挥了作用，但是也必须看到随着社会的发展，劳动争议的复杂化，现行劳动争议处理体制在实践中，在劳动争议处理方面存在着一些不适应的情况，凸现出一些弊端，必须对我国劳动争议处理体制进行改革。

简介：党的十四大已明确指出,我国的经济是社会主义市场经济,要建立和形成社会主义市场经济体制.而我国原有的劳动经济理论与劳动管理体制,是适应产品经济发展和运行的理论和体制.这就需要在劳动经济理论上有所突破和发展,并按照社会主义市场经济的要求,改革原有的劳动管理体制,建立市场经济型的劳动管理体制.

简介：我市劳动体制改革的主要任务,是要以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动领域的各项改革,尽快建立起我市城乡符合社会主义市场经济体制要求的新型劳动体制。为此,要充分发挥市场机制在劳动力资源开发利用和配置中的基础性作用,实现充分就业和劳动力合理流动;以劳动合同为基本方式确立劳动

简介：要实现向劳动力市场全面过渡，就必须对新世纪的劳动力市场建设有一个清醒的认识，要建设一个统一完备的、科学化、规范化、现代化的劳动力市场，以适应上海率先建立社会主义市场经济体制的要求和经济、社会的可持续发展。

简介：　　要完善劳动权益保障法律体系,健全劳动权益保障法律体系,建立对劳动违法案件的快速反应机制

简介：近几年,泰安市劳动部门以培育和发展劳动力市场为中心,以建立适应社会主义市场经济发展需要的劳动管理体制为目标,认真贯彻实施《劳动法》,深化劳动领域的各项改革,一个新型的劳动管理体制框架初步确立,有力地促进了全市的改革开放、经济发展和社会稳定。

简介：尤其要突出与劳动者权益密切相关的劳动法律,凡是与劳动者维权有关的部门都应把宣传维权法律作为部门的重要工作内容,但大部分企业没有建立工会

简介：摘要：随着中国经济体制改革的不断加深，劳动的争议案件的数量在我国每年都在递增，影响甚远。劳动关系现如今作为人类社会的主流，多元化的发展使其变得复杂。无论是哪一种社会体制，随着不断的发展都会把其弊端给暴露出来，劳动争议处理体制也逃脱不了。现在，该体制对于争议的处理也不能得到有效解决，必须要将我国的劳动争议处理体制进行改革。当今我国的劳动争议处理体制采用的是仲裁前置、一裁两审的制度。裁审关系的弊端在仲裁诉讼时逐渐浮现出来，为了该体制和社会经济发展能够有效解决，理清裁审的关系是必要的。此篇文献为了能够解决劳动争议处理的问题，分析并提出了一些措施。

简介：成都市劳动学会紧密配合市劳动行政部门,在构思和推进劳动体制改革中,围绕我市市场经济的发展要求,积极进行了转变政府职能的探索和尝试。一、抓住工作基点,认清劳动工作在社会主义市场经济建设中的地位。党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标,要求尽快把工作基点转移到社会主义市场经济体制上来。我们在研究、分析劳动工作改革的方案时,应时刻与当前的经济发展联系起来,站在社会主义市场经济的角度来考虑劳动工作的总体框架。我们认为,劳动工作在社会主义市场经济条件下的地位主要体现在以下几个方面:

简介：十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。在《决定》中,把推进就业和分配体制改革,完善社会保障体系做为当前工作一个重要问题来解决,提出:深化劳动就业体制改革,把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置,实施积极的就业政策,努力改善创业和就业环境。坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。鼓励企业创造更多的就业岗位。改革发展和结构调整都要与扩大就业紧密结合。从扩大就业再就业的要求出发,在产业类型上,注重发展劳动密集型产业;

简介：我国相关法律规定．劳动争议处理采取“一调一裁两审”的单轨体制，即劳动争议发生后首先由当事人向本企业的劳动争议调解委品会申请调解，调解不成或当事人不愿调解的应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，只有当劳动争议伸裁委员会不予受理或者当事人不服劳动争议仲裁时，才可向人民法院起诉。笔者认为此种体制存在如下问题：

简介：由于工业化发展战略以及公社制度本身的需要，人民公社选择了过密集型农业技术．主要表现在增加复种指数，或增加单一作物的劳动投入如深耕密植，过量施用化肥、农药等。公社制度虽然实现了对外支持工业化、对内稳定农村的基本任务，但却造成了劳动生产率的停滞乃至下降，形成没有发展的增长。这是人民公社制度失败的深层原因之一。

简介：