简介：最后我国《劳动法》只规定了企业职工可以通过集体谈判与企业签订集体合同,但这一规定却又与国际劳工标准中自由结社权的要求不相符,我国的工会制度与国际劳工标准中的结社自由权并不是完全一致

简介：我国是国际劳工组织成员，已经承认和批准了19个国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,但与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。

简介：当我们已习惯各项工作的展开于一种大命题、大建构的惯式中，抚顺市总工会开展工会服务体系标准化建设，以职工食堂、浴池、文体活动场地、图书室等生产生活设施为内容的细节化改善，无疑显出一种清新的温情。

简介：劳资双方的内在矛盾，决定了劳动标准立法和执法的必要性。纵观世界各国劳动标准立法和执法的发展历史，其经历一个从无到有、从低层次到高层次的逐步发展过程。

简介：国资委、财政部、劳动保障部和国家税务总局近日联合发出通知，对国有大中型企业主辅分离辅业改制的有关问题做了进一步明确。

简介：目前作为企业实施收入分配、职工获得劳动收入重要依据的劳动定额，国家没有统一标准，行业劳动定额管理缺位，企业劳动定额的制定方法多样化，缺乏规范性和统一性，劳动定额过高、工资分配不合理已经成为普通的现象。规范企业管理模式，规范劳动定额标准，以劳动定额治理收入分配歧视、保障一线职工的劳动报酬权不受侵犯是企业做大做强的当务之急。

简介：劳动标准是以定量或定性的形式对劳动领域内重复出现的事物、概念和行为作出的规范。劳动标准包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、社会保险标准、劳动安全职业卫生标准等，其调整的范围包括劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系。劳动标准包括劳动领域的法律法规和政策、行业或企业集体谈判确定的协议标准、专业机构颁布的技术类标准以及企业内部制定的管理标准等。劳动标准从层次上分为国家标准、产业标准和地方标准。劳动标准体系是指由不同层次、不同种类的劳动标准所组成的相互联系的科学的有机整体。

简介：2004年是《劳动法》实施十周年．十年来我国劳动保障立法进程加快，初步形成了劳动保障法律体系和劳动标准体系框架。《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施．对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。《劳动法》颁布实施以来．国务院先后制定颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》、

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：本文从国际劳工公约的由来与发展出发，分别从立法层面与执行层面分析我国在五项核心劳工标准中的现状，其中包括废除强迫劳动、结社自由、组织工会和集体谈判权、消除剥削童工、消除就业歧视。通过对现状的分析，指出作为发展中国家、劳动密集型、以贴牌制造生产为主的中国在执行国际劳工标准上所面临的挑战，以及应对挑战的对策建议。

简介：摘要：劳动定额管理是企业生产经营中的基础性管理工作，是企业内部管理工作中不可或缺的组成部分，劳动定额标准体系构建是作为保障企业费用开支、人力成本及资金资源利用等多项工作的有序开展，建立完善的劳动定额标准体系已成为当前企业的首要工作。企业要紧跟时代发展趋势，不断转变自身管理模式，建立健全劳动定额标准体系，使其广泛应用于当前各项生产经营管理工作中，并提高劳动定额标准体系使用效率，进一步提升企业生产经营管理水平和核心竞争力，保证企业各项工作的科学性与有序性，以满足市场发展需求。

简介：我国目前大量出现的灵活就业和灵活用工方式，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局，出现了不同于传统用工形式下的非标准劳动关系。如何保障非标准劳动关系下劳动者的工伤保险待遇是新型问题。而享受工伤保险待遇首先要进行工伤认定，所以非标准劳动关系下的劳动者工伤认定问题，成为迫切需要解决的问题。基于工伤的社会风险属性，应采取相应的措施把非标准劳动关系下的劳动者纳入到工伤认定程序中来，才能更好地保障他们的合法权益。

简介：非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准，更新非标准劳动关系法律调整的基本理念，并确立非标准劳动关系的核心劳工标准，保护非标准劳动关系中的劳动者，构建和谐的劳动关系。

简介：摘要劳动定额是在一定的生产、技术、组织条件下，以科学的工作方法，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的限额。劳动定额标准是一门技术标准应用于企业经济及劳动管理。轨道吊劳动定额标准化是指在劳动定额工作中，预先要制定的一系列劳动定额标准，并在劳动定额的制定和管理活动中运用和实施这些标准的全部过程。本文从劳动定额及其标准化的理论入手，探讨完善劳动定额管理、提高劳动定额标准化的途径。

简介：摘要：劳动定额是一个行业标准编制，也是一个技术标准，尤其是在轨道交通制造业中，是比较常用的技术手段。但随着车辆产品和型号的不断增加，技术参数也不断地增加，相关的计算比较繁多，公式也越来越复杂，所以劳动定额标准制定也更加地繁重了。如何提高劳动定额标准管理水平，是当前重点的研究内容，基于这样的要求，应当充分地研究其原理，才能更好地应用。

简介：摘要： 随着建筑行业的快速发展，建筑工地劳动关系的认定问题越来越受到关注。本文旨在探讨建筑工地劳动关系的认定标准，分析当前认定过程中存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进建筑工地劳动关系的稳定和和谐发展。

简介：摘要传统的非标准劳动关系主要包括劳务派遣和非全日制用工两种形式。由于《劳动合同法》对劳务派遣这一用工模式进行了超标准劳动关系的规范，使得用工单位在采用这种用工模式时，存在了巨大的劳动用工风险，承担超标准劳动关系的劳动管理义务。因此、基于对《劳动合同法》对劳务派遣的诸多法律规定的梳理，提出企业在采用这种用工方式时应采取的应对措施，并提出企业应探索采用外包这一新的劳动用工模式。

简介：素质化定员是在传统劳动定员的基础上发展起来的，素质化定员标准的制定及应用，为提高员工队伍素质、优化劳动力结构提供了科学的依据。

简介：摘要现阶段，社会主义经济建设全面开展，对于企业来说，合理安排劳动力资源，是实现持续化发展的重要途径。劳动定额管理措施的应用，能够获得不错的效果。定额是利用分析方法，进行全面管理和控制的模式。大部分企业建立了定额管理机制，但由于过去的劳动力价格各不相同，造成每个项目中的管理问题分析有许多限制和影响因素。

简介：“锅炉制造劳动定额标准行业审定会”于2012年10月27日～10月28日在哈尔滨召开，来自锅炉行业10余家骨十企业的领导和专家以及标准评审组全体成员出席了会议。