简介:当前新形势下,劳资群体性事件呈现频发态势,并且表现出组织化、多元化、网络化和国际化的新特点。探究其原因,主要是由于职工对劳动报酬现状不满,职工维权意识增强,职工诉求表达和权益维护渠道不畅以及互联网的普及。工会组织要在构建和谐劳动关系中发挥作用,一方面要积极推动职工诉求表达和权益维护渠道建设,充分发挥工会的参与职能;另一方面,要加快工会自身改革创新,切实履行工会的维护职能。
简介:近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因。我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三个阶段。当前劳资群体性事件体现了几个方面特征:从“权利”到“利益”的复合多元,从“散沙”到“组织”的集体利益诉求,从“激进”诉求到“理性”的司法动员。对化解劳资群体性事件,国家应强化源头治理。同时,还要实行动态监管,建立健全预警系统。建立相应的应急处置机制,及时高效化解冲突,以便维持社会秩序。
简介:劳资群体性事件影响和谐劳动关系的构建。中外学者们从改革利益冲突、新的阶级形成等方面解释了我国农民工劳资群体性事件的原因。新生代农民工劳资群体性事件引起政府对工会工作的重视,需要进行工会改革、改变当前劳动关系的模式,从法律法规等制度上积极预防劳资群体性事件的发生。要结合新生代农民工群体的特殊性,从微观角度进行研究,以期为解决此类群体性事件提供理论依据。
简介:近年来,民营企业频频爆发劳资纠纷群体性事件,由于民营企业内部管理制度不健全、劳动者维权意识增强等原因,形成了群体性事件中农民工为主要参与者、围绕着经济利益展开以及突发性强、持续时间短等特点。应对民营企业劳资纠纷群体性事件,不仅要及时处理现场情况,而且需要提高劳动者素质、改进民营企业管理水平以及完善相关劳动法律法规。
简介:摘要伴随着改革推进及经济转型,社会发展进程中产生诸多的群体事件,这些事件直接影响社会的稳定,为了加强预防与处置劳资群体性事件的相关问题,需要以有效的维权为标准,加强和谐社会健康发展的规范管理。本文将针对经济新常态下,群体事件演变的实际发展特点,频发原因及解决过程进行分析研究,尽可能的化解群体事件的突出问题,预防并快速妥善出处理劳资纠纷而产生的群体性事件。
简介:无论是网络群体事件还是现实生活中的群体事件都具有巨大的影响力和裹挟力,牵动着社会各个方面敏感的神经,正确把握并且从中找到启示对如何更好地处理群体极化事件甚至是构建社会主义和谐社会都有极其重要的意义。
简介:群体围攻事件,这里特指由公安民警执法活动这一刺激因素作用于某一群体而产生的破坏性聚群行为或聚偏行为,其群体思维对围攻事件的发生起了决定性作用.因此,应通过控制、利用群体思维来应对与防范群体围攻事件.主要措施有:加强服务、引导与信息工作,控制观望、围攻群体的形成;利用群体思维,促使观望群体向有利方面转化;合理配置力量,消除围攻情境;做好善后事宜,防止新一轮群体围攻再度发生.
简介:
简介:群体非法事件是当前影响社会稳定、危及社会治安的一个最直接、最敏感的热点问题,也是一个最普遍、最棘手的难点问题。认真分析群体非法事件的现状及产生的原因,努力寻求对策,对保持社会的长治久安,促进经济的持续发展都是至关重要的。一、群体非法事件的界定及构成条件群体非法事件是指多人为达到一定目的,违反国家法律法规,采取围攻、冲击国家机关,阻塞道路交通、非法集会、游行、示威,妨碍执行
简介:从近年来群体性事件的发生发展情况看,群体心态在群体性事件中有不可低估的影响力。在群体性事件中,群体心态在目标上指向同一,行动一致;认识上缺乏理性,轻信谣言;行动上易受传染,盲目从众;情绪上夸张狂暴,言行激烈。对群体心态的整合与引导,应做到:在事件潜伏期,要建立和完善社会渲泄机制,及时疏通群众中的不满情绪,排放社会中积累起来的各种冲突因素;在事件发生期,要及时疏导聚集人群、加强信息公开权威发布、震慑恶意破坏者;在事件平息后,要注重培育公民精神,强化公民意识,塑造理性、开放、宽容的群体心态。
简介:本文针对当前影响社会稳定的突出社会问题——群体性治安事件,进行了扩展性的研究,对群体性治安事件的定义进行了辨析,总结了当前群体性治安事件的特点、社会成因,提出了预防和处置群体性治安事件的对策。
简介:群体性事件在一个相当长的历史时期将长期存在,而且有时还会表现得十分激烈,并伴有很强的消极性和破坏性。为此,我们有必要在深入了解群体性事件的各种表现形式、特征及其成因的基础上,积极运用和完善现有法律法规,从社会稳定的大局出发,加大执法力度,坚决贯彻“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”的原则,坚决从法律层面控制住事态的发展,以维护社会的稳定。
简介:改革开放以来,由于利益的分化导致网络群体事件不断突发.初级群体意识形态作为一个重要的哲学范畴,主要形成于一些面对面交往、没有正式规定的初级群体中,主要表现为社会心理,是分析网络群体事件的一个新视角.网络群体事件主体的相对剥夺感、社会不公感、尊重缺失感、道德焦虑感、匿名心理以及政府传统的刚性管理理念是网络群体事件多发的重要思想根源.构建合理的利益整合机制,扩大政治参与权利,强化司法权威,是治理网络群体事件的有效路径.
简介:群体性治安事件是指一定范围的群众为达到某种目的,采取非法罢工、集会、游行、示威、聚众上访、请愿或其他方式,制造矛盾,扩大事态,严重破坏社会治安秩序,影响团结,干扰经济建设的事件。从当前情况看,绝大多数的群体性治安事件属人民内部矛盾。近年来,群体性治
简介:摘要当前我国社会正处于转型时期,各种社会矛盾交织在一起,群体性事件呈上升趋势,同时随着网络媒体的发展,网络群体性事件也进入高发期。现如今,网络群体性事件因其瞬间爆、虚实交互、传播范围广范、难以控制等特点已成为政府面临的新挑战。
简介:处置群体性械斗事件之我见山西夏县武警专科学校张勤林群体性械斗事件,是指因民族、宗教、宗族,以及土地、山林、水电或其他经济利益纠纷而引发的大规模聚众武装殴斗。它参与人员多,影响范围广,不仅严重地践踏了法律,而且干扰了政府的正常工作,破坏了当地的社会稳定...
简介:2009年6月,《瞭望》新闻周刊刊载的题为“应对‘网上群体性事件’新题”的文章中指出“群体性事件不仅发生在现实世界中,在网上也同样发生”,由此学界产生了对“网络群体性事件”广泛的关注与讨论。在互联网普及程度如此之高的当今社会,网络群体性事件成为影响社会稳定的重要因素。
浅析劳资群体性事件中工会职能的发挥
我国劳资群体性事件的演进及政府治理
新生代农民工劳资群体性事件研究述评
民营企业劳资纠纷群体性事件的应对分析
经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究
网络群体事件与现实群体事件的关系初探
经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究万山
群体围攻事件与群体思维
慎防劳资矛盾引发恶性事件
浅论群体非法事件
群体性事件中的群体心态探析
论群体性治安事件
略论群体性事件
工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理
初级群体意识形态视阈下网络群体事件探析
解读群体事件深层的社会思潮
农村群体性治安事件探究
浅析网络群体性事件
处置群体性械斗事件之我见