简介：摘要目的在当前新医疗体制改革的背景下，医院想要求生存、谋发展，就必须不断强化内部管理。药剂管理作为医院管理中的重要组成部分之一，其管理质量的优劣直接影响着医疗服务的整体质量。为此，必须不断加强医院药剂管理工作。本文就新医改背景下，如何做好医院药剂管理进行初步探讨

简介：摘要： 在新医改制度不断深化的时代背景下，医院开始运用新方法对药剂进行管理。为满足新医改要求，医院管理药剂的模式从以前供应型变成现在的技术服务型。医院药剂管理工作的过程是动态的，购买药剂、存储药剂、检验药剂与应用药剂一定要根据相关法律实施。管理药剂的各个环节都应该认真，不能出现任何问题，否则影响到药品质量，甚至是患者的生命。对此，文章浅谈了医院在新医改形势下药剂管理模式改变造成的影响，仅供参考。

简介：摘要提升医院服务质量的项目之中医院药剂管理占有重要的地位，随着新医改项目的深入，对药剂管理从业人员整体的素质要求也随之上升，医院的药剂管理工作也从较为单一的服务形式转变为综合性能极强的服务模式，以此来与现代社会的发展相适应。医院的药剂管理直接关系着医院的服务情况，更为重要的是医院亲民性的重要体现。医院不断扩大临床药师及执业药师的从业人数，并对其服务的质量加以提升。本文主要对新医改背景之下医院药剂管理的现况及发展趋势进行了分析。

简介：摘要在医院管理运行中，药剂工作的管理成为重点，它不仅与患者的临床治疗有关联，也对疾病的预防产生一定的影响。在新医改背景下，医院药剂管理也发生了新的变化。鉴于此，本文主要是对基于新医改浅析医院药剂管理模式的转变进行分析和探讨。

简介：摘要目的探讨新医改背景下医院药剂管理水平的提升策略。方法对照组为2014年8月-2015年8月未实施现代医药药剂管理的580例患者，研究组为2015年10月-2016年10月实施现代医药药剂管理的620例患者。对比两组用药安全性、医疗纠纷发生情况及医疗质量评分。结果研究组用药安全率、医疗纠纷发生率、医疗质量评分均优于对照组，差异显著（P<0.05）。结论新医改背景下实施现代医院药剂管理，能提升医疗质量，值得推广应用。

简介：

简介：新医改的目的是通过医改解决广大人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题，改善医患关系，提高医务人员的积极性，使医学科学技术得到持续进步，疾病的防治水平得到提高，国家医疗资源得到充分利用，国家卫生事业经费得到合理使用，最终让全国人民（包括医务人员）从医改中受益。新医改方案提出的取消“以药养医”，实行“以技养医”的方针，为医院指出了生存发展之路；取消“多收多得”，实行“优劳优得”则为医院管理者科学考核医务人员提供了依据。

简介：摘要目的探讨医院管理如何顺应新医改。方法分析医院以药养医、以检查补医、多收多得的医院管理产生原因及弊端。结果医院生存、发展靠以药养医、以仪器检查补医，医务人员收入分配实行的多收多得，造成医院医疗服务技术下降，检查滥、用药滥，患者看病贵、意见大。结论在管理上顺应新医改，实行以技养医、优劳优得是促进医学进步、改善医患关系、提高医务人员积极性的根本方法。

简介：摘要近些年来，随着社会经济的快速发展，我国医疗事业的发展也有了很大的突破，并且在医药改革的推动下，医院的药剂科药事管理等方面发生了很大的变化，从整体上提高了医院药剂科药事管理水平。但由于在实际工作中医院医药管理受到许多方面的影响，使得我国医院的药剂药事管理工作中存在许多的问题，对医院的医疗事业发展产生非常大的影响。下面就新医改政策下医院药剂科药事管理工作中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，从而为医疗事业的发展提供有价值的参考。

简介：摘要新医改提到要建立基本药物制度，控制药品流通差价率，医院实行药品零差价等政策。医院谋求药品差价补助的外部空间日益减少，只有再造医院内部药品供应链模式，才能提高医院核心竞争力。

简介：摘要：自从霍布斯和巴德勒建立现代医学体系以来，档案制度的引进加速了现代医学的科学化发展，而随着现代医疗卫生体制改革的深入，改革步入深水区，医院档案管理工作逐步靠近医院改革的内核部分，从一种总体性的视角凸显了新医改改革的总体性部署，在医院运转、管理中愈发受到重视，其价值和意义得到重大关注。

简介：基于新医改背景下,为了使全面预算管理在医院得到有效的实施,使其效用得到最大的发挥,通过对当前医院全面预算管理呈现的问题分析,立于发展的角度,提出了针对性的措施,其表现在提高全院全面预算管理意识,在此基础上构建相应的全面预算管理组织体系,同时健全预算绩效考核奖惩机制及信息化建设全面预算管理。

简介：

简介：摘要随着医疗水平的不断发展与进步，为我国的医疗事业提供了良好的发展空间，特别是新医改的提出更是促进了医院管理模式的改革，推动了医院的发展，但是由于药剂科的人才队伍建设较为薄弱，且因为长期受到传统管理模式的影响，使得药剂科难以深入贯彻新医改的要求，因此，在新医改的条件下应该如何提高医院药剂专业队伍的建设，强化药剂科的实力已经成为了各大医院共同关注的问题，本文通过研究新医改条件下的医院药剂专业队伍建设存在的问题，提出有效的解决措施，以期提高药剂科的实例，推动新医改的发展。

简介：摘要药学服务（PharmaceuticalCare，PC）由最初的得到改善患者生命质量的最终结果而向患者提供负责任的药物治疗。重新定义为“药学服务是一种药师对患者药物治疗有关需要承担义务并对这种承担的义务进行负责的实践。上述观点的提出标志着药房的任务与药师的工作将从以前单纯的提供药品、合理规范用药向以患者为中心，提供全方位服务转变，从以前间接为患者服务向直接为患者服务转变，但由于我国医院药房药学服务发展受到认识因素、制度因素、人才因素的制约，需要加强认识，利用医疗卫生体制改革，推进基层医院药房药学服务健康地发展。

简介：摘要目的探讨新医改对医院药剂管理转变的影响及作用。方法于2016年1月至12月应用新医改药剂管理理论指导药剂科管理工作，将管理效果与2015年1月至12月的管理效果进行比较。结果新医改药剂管理理论指导药剂管理工作后，我院药剂科用药安全率为99.6%，高于2015年1月至12月的96.8%（P<0.05），医疗纠纷发生率为0.8%，低于2015年1月至12月的4.0%（P<0.05）。结论新医改能够为医院药剂管理转变提供指导意见，有利于提高药剂科管理水平。

简介：2009年新医改方案的推出、医疗市场现实的竞争状态以及医院收入结构变化所导致的医院内部对全成本核算的迫切需求，已让等级医院的药剂科管理面临越来越严峻的局面。如何找准对策应对形势是每个药剂科人员都需要思考的问题。

简介：摘要目的面对新医改政策的推进与落实，从理论上明确医院绩效管理的真正内涵和模式构建。方法探讨绩效管理理论、方法及其在医院管理中的应用目的、应用范围，分析绩效管理中的常见问题。结果提出了纠正思想认识和操作上的误区，构建医院绩效管理体系的设想。结论构建医院绩效管理综合绩效评价体系，是推进新医改的需要。

简介：摘要：新医改是我国政府有关部门结合社会发展新形势提出的医疗卫生行业发展引导政策，这一政策的提出促使我国的医疗卫生行业发展环境发生较大的变化。在新医改背景下，企业医院作为具有国企性质的医疗卫生服务机构，其原本的管理模式已经不符合当下的实际环境，无法为提升企业医院内部管理水平提供帮助。因此，工作人员需要结合新医改政策具体内容，根据企业医院的组织结构及特殊性质，提出符合新环境、新发展趋势的医院管理方式，构建全新的企业医院管理模式，为企业医院的健康长效发展提供有力保障。本文简要分析了新医改背景下企业医院管理发展现，对新医改背景下企业医院管理发展趋势、发展策略进行深入探究。

简介：摘 要:面对新医改，公立医院面对激烈的市场竞争,需要有更加完善、更加科学的管理体系。医院基于新医改加强预算管理具有重要价值。本文结合新医改的实施，分析了公立医院加强预算管理要依据的原则,提出了具体的措施,以完善医院的内控制度。