简介：

简介：摘 要：一直以来，社区医疗点的卫生服务工作质量都很高，然而在具体工作中，一些人员也会表现出专业技能不高，服务质量差等情况。那么要想改变这样的情况，基层社区医疗部门就应该基于以上问题，组织员工实行相应的培训活动。不仅如此，还需要从长远发展的角度考虑聘用和储备具有专业资质的人力资源，避免人力资源流动大的问题，从而最大程度的强化基层卫生人员的专业技能和服务水平。

简介：摘要：中国基层公共卫生从业者承担着重要的公共卫生服务和疫情防控工作，不仅是保护民众健康的重要力量，也是建设健康中国的关键支撑。然而，目前基层公共卫生人员的数量和素质仍无法满足需求。为了加强人才培养水平并促进健康中国的建设，我们需要全面分析当前形势，并利用有利时机采取具体措施。本研究旨在深入分析和探讨乡镇卫生院的公共卫生专业人员的组成状况。

简介：摘要：基层卫生人员是为基层民众提供基本公共卫生服务的主体人员，他们的服务能力直接影响卫生服务质量。随着我国医疗卫生改革的推进，人们对卫生服务质量提出了更高的要求。基本公共卫生服务是我国公益性的公共卫生干预措施，主要承担基层群众的医疗事务，保障和促进人民的健康。由于基层卫生人员服务能力层次不齐，对开展基本公共卫生服务造成了一定的障碍。因此本文选取 2018年 1月 -2018年 12月我公共卫生管理中心管理 的20名基层卫生人员，对其基本公共卫生服务能力的影响因素进行分析，现总结如下。

简介：目前在发展中国家对腹泻病的处理原则几乎将重点完全放在水泻病人以及应用口服补液,很少对血性腹泻给予注意,虽然后者往往呈地方性流行,死亡率也高.志贺氏菌属感染就是几种常见的肠道细菌感染之一,抗菌素能缩短其病程和降低死亡率。但对腹泻病人的现场处理,基本上是由社区(译作基层——下同)卫生人员进行的,而他们往往不愿意应用抗菌素.作者在孟加拉农村地区进行调查研究,目的为了解痢疾,其中包括水泻在农村的重要性.并冀能建立一套由基层卫生人员处理痢疾的指导原则。

简介：《卫生部关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知》近日下发。《通知》要求进一步加大查办医药购销领域商业贿赂案件的力度，拓宽案件信息与举报渠道，对收受商业贿赂的有关人员依纪依法严肃处理。《通知》说，从近段时间发现和查处的商业贿赂问题来看，医药购销领域商业贿赂问题在一些地方和单位出现了反弹，严重损害了人民群众的利益和卫生行业形象，

简介：随着部队体制编制调整，军旅营体制逐步增加，营连卫生人员作为营连卫勤保障的基础和主体，在平时的卫生防病和战时伤员的火线抢救中起着至关重要作用。为全面了解部队营连卫生人员使用管理情况，依据《部队卫生机构工作规则》，我们采取以函调为主，并结合下部队的机会，共对400余个营、连卫生所(室)人员使用管理情况进行了较为系统的调查。调查结果表明，目前营连卫生人员使用管理上存在一些不容忽视的问题，其直接影响了营连卫生机构在动态条件下卫勤保障任务的完成。

简介：摘要：医疗机构的激励水平对卫生人员工作积极性、潜能发挥程度有直接影响。但目前城市社区卫生服务机构对于卫生人员的激励缺乏，对其激励偏好与因素的把控欠佳，使得卫生人员的工作积极性、主动性得不到提升，对城市社区卫生服务中心综合医护能力的提升有一定影响。因此，明确城市卫生人员激励偏好，并优化激励措施十分重要。对此，本文对城市社区卫生人员激励现状与偏好进行分析，并提出优化激励措施的对策，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：目的：调查分析公共卫生人员环境卫生技术培训的需求，有利于环境卫生技术培训方案的制定与完善。方法：采用回顾性分析方法，选取参加环境卫生技术培训的学员为对照组580人，选取参加环境卫生技术培训的学员为观察组600人，对两组人数对培训课程需求进行对比。结果：观察组人员对现场处置案例、卫生应急管理、卫生应急方法与技术、对软件应用等方面的培训需求占比均高于对照组（P

简介：目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31-〈46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。

简介：摘要我国城乡卫生服务在公平性、可及性和费用分担方面存在着失衡现象，使得农村医疗质量难以保证，农村医病患者纷纷涌向县级或大城市医院，造成民众看病难、看病贵等问题。统筹城乡医疗保障，实现“人人享有基本医疗卫生服务”这一问题已经是迫在眉睫了。分析、了解基层卫生人员工作状况，有助于我们更好地解决基层卫生组织状况问题。本文分析了基层卫生人员对培训的满意度状况，并挖掘了这些不足产生的主要原因。

简介：摘要：目的： 分析基层公共卫生人员的倦怠状况及影响因素，以便根据分析结果调整工作分配状况。 方法： 运用 Maslach 职业倦怠量表（ MBI ）评估基层公共卫生人员的倦怠状况，并利用方差分析及回归分析识别影响基层公共卫生人员倦怠状况的因素。 结果： 基层公共卫生人员的职业倦怠主要与文化水平、职称及工龄有关，职业倦怠程度与文化水平、工龄呈正相关，与职称呈负相关。 结论： 基层公共卫生机构应加强对高文化水平、低职称、高工龄基层公共卫生人员的重视，运用适宜的措施缓解期职业倦怠，进而提升基层公共卫生人员的工作效率与质量。

简介：一场突如其来的非典疫情，以放大的方式凸现了我国公共卫生体系的脆弱性，也凸现了公共卫生专业人才的匮乏。因此，对公共卫生人员素质进行调查分析，为探讨公共卫生人员的培养形式和提高公共卫生人员素质具有重要的意义。

简介：摘要：在和平年代，虽然部队中很少出现因为打仗造成的伤亡，但是部位卫生管理工作依然非常重要，部位卫生人员的工作重点逐渐转移到卫生保健与战士心理保健层面上。因此，部队卫生人员应该积极参与技术培训，不断提升自身的职业素养，以此来提升部队的卫生保健工作水平，保障战士心理健康。

简介：摘要：近年，新型冠状病毒成为影响全球最为严重的突发公共卫生事件，卫生人员面临着感染新冠肺炎的巨大风险同时也有巨大的心理压力，作为公共卫生突发事件应对体系的主体，她们的心理健康是阻击疫情防控战的重要保证，因此，在突发公共卫生事件下关注卫生人员的心理状况，通过VR技术对卫生人员心理健康干预尤为重要。

简介：摘要目的了解基层卫生人员对移动医疗的采纳现状和感知效用，为基层医疗卫生机构通过信息化减负、增效、赋能提供策略建议。方法于2019年7月，对来自11家基层医疗卫生机构的91位不同岗位的职工，就"移动医疗的采纳和感知效用"话题进行深入访谈；利用Nvivo11质性研究软件对访谈记录进行编码编目，采用响应率、普及率、列联表描述感知效用的分布。结果调研地基层卫生人员广泛采纳移动医疗，主要包括智能手机应用和便携医疗设备；感知效用正、负效用的响应率分别为78.97%和21.03%，排名前五的感知效用为工作创新、工作效率提升、网络效用、数据驱动的资源配置和技术超载，累积响应率为73.80%;各岗位感知效用有统计学差异，管理和公共卫生人员的普及率更高。结论目前调研地基层移动医疗发展处于初级阶段，正向集成阶段过渡；创新和提效的初代效用已经显现，网络效应、资源配置、临床决策支持等高阶效用值得期待；同时要警惕移动医疗的双刃剑，理性对待发展中的技术超载、技术投资、信息鸿沟等问题。

简介：摘要农村基层卫生人员培训是基层卫生人才队伍建设的重要环节，在基层卫生事业发展中占有举足轻重的地位，本文在分析基层卫生人员需求的基础上，结合辽宁省农村基层卫生人力资源现状，提出了加强辽宁省农村基层卫生人员培训的有效途径和运行机制，旨在对教育和卫生主管部门进行科学决策、提高基层卫生人员培训效果有所帮助。

简介：摘要目的调查南京市浦口区基层卫生人员培训需求和期望，为基层卫生人员在职培训方案提供优化对策。方法于2020年8月，采用问卷调查法，对南京市浦口区428名基层卫生人员进行调查，内容包括其基本情况、培训需求和期望。采用描述性统计方法对结果进行分析。结果接受调查的基层卫生人员中，68.9%(295/428)的人认为需要培训；在参加过培训的人员中，59.7%(231/387)的人员其首要培训动机是"加强基本功，提高医疗水平"；在未参加培训的人员中，97.6%(40/41)的人员认为"培训地点不合适"；50.2%(215/428)的人期望接受"新技术新知识"的培训，43.5%(186/428)的人期望以"专科进修"的形式进行培训。结论浦口区基层卫生人员培训需求不高，期望得到实践性强的培训。通过调动低需求人群的培训积极性、以期望为导向制定基层卫生人员培训方案等优化对策可以有效提高基层卫生人员培训积极性和效果。

简介：目的：分析贵州省基层卫生人员医疗风险知识的测评结果,并探讨其影响因素,为基层医疗机构医疗风险管理提供参考。方法：采用分层抽样选取贵州省9个地（市,州）基层卫生人员共1266人进行问卷调查。内容包括一般特征和医疗风险知识测试。对基层卫生人员医疗风险知识测评进行评分和统计描述,对不同特征对象医疗风险知识测评结果差异对比分析,采用logistic回归分析探讨影响卫生人员医疗风险知识测试的因素。结果：基层卫生人员医疗风险知识测试平均得分为（47.44±15.96）分,及格率为21.07%。不同经济水平地区、工作年限、性别、年龄段对象医疗风险知识测试得分差异有统计学意义（P〈0.01）。多因素logistic回归分析显示性别和工作年限是医疗风险知识测评是否合格的影响因素（P〈0.01）。结论：基层卫生人员医疗风险知识认识不足;基层卫生人员医疗风险知识认识与经济水平发展、工作年限及年龄有密切联系;性别和工作年限是基层卫生人员医疗风险知识认识的重要影响因素。需进一步加强卫生人员相关医疗风险法律知识的学习和认识。

简介：摘要目的探讨基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素。方法采用Maslach职业倦怠量表测量职业倦怠程度，并对影响因素进行回归分析。结果单因素分析发现，职称与个人成就感密切相关，人格解体与工龄密切相关；多元线性回归发现，影响情绪耗竭的因素包括职称与工龄，影响人格解体的因素包括职称、月收入，引起成就感低的因素同样为月收入与职称。结论对职称、收入分配方面进行综合改革或有助于提升基层公共卫生人员的工作积极性，减轻职业倦怠情况，提升工作效率。