简介:全国人民代表大日实施以来.社会各尤其是对“同工同酬酬”应当狭义解释为会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1界普遍关心的劳务派遣员工“同工同酬”的问题一直劳动立法领域的重大事项。”的“酬”应该如何界定更成为用人单位和劳动者讨论的焦点。到底“同工同“工资”还是应当包含企业职工福利待遇,法律一直没有给予明确规定。对此,理论界和实务界形成两种不同观点:一是“同工同酬”只限于劳动报酬层面的公平.与劳动者的其他权益无干;二是“同工同酬”应当包含“同福利”,这既是保证社会公平的应有之义,也是防止企业“减报酬,增福利”架空法律的必要干预。本文从福利待遇的内涵及其外延的分类入手,结合企业管理实际,提出用工单位在保障劳务派遣劳动者福利待遇公平性应当采取的措施,以期企业能够在合法的框架下运营。
简介:在这一阶段的学习里,我们接触到了一些虽然有'同义'但'用法'不同的词语。下面例举的几组还真有点迷惑性,建议大家在比较中辨析,在比较中使用。记住:有比较才有鉴别。【第一组】include,including,included1.include用作动词,意为'包括'。如:Thepriceforthehotelincludesbreakfast.旅馆的价格包含早餐在内。2.including有两种用法,即:(1)是充当include的现在分词或动名词形
简介:摘要:股份有限公司和有限责任公司是我国《公司法》上两种最基本的公司形态。有限责任公司更注重人合性,更注重股东之间的意思自治,允许公司股东通过章程或协议的形式实行表决权和分红权差异模式。但在实务中,尤其是初创型公司绝大多数采用工商登记模板而未对股权进行规划,使股权结构成为公司发展的阻碍。