简介:摘要当前,高职毕业生的高离职率已成为大众关注的社会热点问题,究其原因主要是高职毕业生对于自身及社会需要认识上的偏差导致。针对这种状况,本文一方面反思高职院校目前就业指导教育存在的不足并提出了改进意见,另一方面指出社会及用人单位也应做出努力,给予大学生更多的包容和持续的就业指导。
简介:摘要:新生代员工,作为企业中的重要组成部分,其稳定性问题对企业发展产生显著影响。企业内部,从薪酬待遇到职业发展的机会,从工作环境到组织文化,这些因素均可能导致新生代员工的不稳定性。外部环境,如行业竞争、职场机遇等,都会影响员工的留任意愿。同时,员工的个人职业规划、生涯期望等因素,也是影响其稳定性的重要因素。鉴于这些问题,通过完善招聘机制,严格筛选员工质量,可以从源头上保证员工的稳定性。改变考核观念,建立有效的激励方式,能增强员工的满意度和归属感。再者,更新管理理念,完善人力资源制度,有利于塑造积极的组织氛围,降低员工流失率。由此引发对如何提升企业新生代员工稳定性的策略探讨。
简介:法律语言是全民语言功能分化的产物。全民族共同语在不同的社会活动领域里执行不同的社会功能,久而久之便形成各种不同的社会变体、功能变体。法律语言乃是全民共同语在法律事务领域中传递法律活动信息、执行立法和司法功能而逐渐形成的社会功能变体。法律语言一经形成,便不能随意变更。在同一时代、同一语言社会中,任何一个社会成员为处理法律事务而使用语言时,都必须自觉地接受其制约,遵循其规范。例如在法庭上,我们常常可以听到审判长这么说:“传证人×××到庭!”这一句话能不能改说成“叫证明人×××出场”呢?显然不能。原因仅仅在于,前者是现代中国业已约定俗成了的法律用语,而后者却不具有法律特点、法律色彩,不是法律用语,因而不适用于法律活动领域。可见,一个时代、一个社会的法律语言是相对稳定的,不允许任意改变。