简介：摘要：新时代背景下依法合规治企是企业贯彻落实习近平法治思想的重要体现，也是积极参与全球市场竞争、提升国际化水平、推进高质量发展的必然要求。国有企业坚持依法经营，不断强化合规管理，有效把控合规管理主要环节、重点人员、重要领域，坚持做到决策合规、注重尽职调查、强化队伍建设，加强宣贯培训和文化引领，促进国有企业合规管理水平进一步提升，不断优化国有企业合规管理。

简介：摘要：近年来，中国企业的重大合规风险事件频发，如何进行合规管理的主题被提到了一个新的高度。中国企业尤其是国有企业，应正视合规管理的薄弱之处，夯实合规管理基础，加大体系建设力度，充分发挥合规管理在规范公司治理、化解重大风险、提升企业实力等方面的作用，为企业质优速增发展提供强有力的保障。  

简介：

简介：摘要：国有企业特别是中央企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。近年来,党中央、国务院高度重视国有企业的合规管理，法治央企建设是全面依法治国微观层面的基础，是依法治国战略在国民经济领域的具体体现，对于实现党和国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。依法合规既是企业自身发展的需要，也是企业社会责任所在。本文通过梳理国有企业合规管理发展历程，总结国有企业合规管理现状，深入分析合规文化的内涵，提出加强国有企业合规文化培育的途径和方法，以期达到提升国有企业合规管理水平的目的。

简介：1 、中国飞行试验研究院 陕西 西安 710089 2 、中国航天科技集团有限公司第九研究院第七七一研究所运行保障部陕西 西安 710054 摘要：对于我国国有企业来讲，进一步加强合规管理在一定程度上代表了国有企业政治能力以及企业的规范性。进一步加强合规管理也是国有企业得到长久健康发展的要求之一，有利于企业内部治理体系的现代化，使企业的管控能力符合社会发展现状，促进企业提高综合实力以及竞争力。同时，国有企业加强合规管理是在承担其相应的责任。我国国有企业虽然在合规管理方面取得了一些成果，但是在进行合规管理的过程中依然存在一些问题，发展状况相对不平衡。

简介：摘要：时代不断发展变化的背景下，国有企业多需要面临的发展环境逐渐趋于复杂多变，为了保证国有企业稳定持久的发展目标，企业需要对合规管理进行不断的强化。为此，企业需要紧随合规管理发展趋势，始终以高质量发展理念为核心，以此打破以往合规管理资源上的局限性。与此同时，国有企业还应在原有的基础上建设相应的合规组织机构，并在对合规管理制度不断完善的基础上，为全体员工营造良好氛围，全面推动国有企业发展。

简介：摘要：从国家进入新的发展阶段起，国有企业的运营收入就成为社会经济发展的重要支柱，因此，要确保国家的全面发展和企业的可持续发展，就必须高度重视依法治企和合法经营。国有企业在经营和管理上的进步，需要加强对企业的风险防范。

简介：摘要：本文阐述了合规管理的内涵，梳理了国有企业实施合规管理过程中存在的问题，并从三个层级提出了国有企业构建合规管理体系的策略，以期提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着国家的发展,市场体系已经发生了变化,国有企业为了适应市场的发展现状,尽快发展必须结合国有企业合规管理措施,是国有企业内部的重要管理活动形式,提高国有企业的管理水平和抗风险能力的重要性。合规风险主要是指国有企业都受到严格的法律制裁或惩罚由于他们未能严格遵守有关法律、法规、部门规章制度在发展过程中经营和未能实现工业标准,导致某些损失声誉和国有企业的财务状况。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。

简介：摘要：随着国家的发展,市场体系已经发生了变化,国有企业为了适应市场的发展现状,尽快发展必须结合国有企业合规管理措施,是国有企业内部的重要管理活动形式,提高国有企业的管理水平和抗风险能力的重要性。合规风险主要是指国有企业都受到严格的法律制裁或惩罚由于他们未能严格遵守有关法律、法规、部门规章制度在发展过程中经营和未能实现工业标准,导致某些损失声誉和国有企业的财务状况。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。

简介：  摘要：国有企业正处在转型深入阶段， 进一步加强合规管理也是国有企业得到长久健康发展的要求之一。国有企业为了适应市场的发展现状,尽快发展必须结合国有企业合规管理措施,是国有企业内部的重要管理活动形式,提高国有企业的管理水平和抗风险能力的重要性。基于此，本文阐述了国有企业合规体系建设的几点意见，供以参考，工作上借鉴。

简介：摘要:随着我国经济的迅速发展，建筑企业的数量越来越多，市场上的竞争也越来越激烈。在法治国家的背景下，国有建筑企业要构建和完善合规管理制度，识别、预防、应对和监督企业经营、生产管理的整个过程中的合规风险，保证企业和员工的行为都能达到合规的要求。企业及其下属的各个部门都要树立起全员合规，合规始于管理层，合规创造价值，合规是公司存在的根本。要大力提倡并推动合规文化的发展，培养全体员工的合规意识。

简介：摘要：党的十八大以来，党中央提出一系列全面依法治国新理念新思想，党的十九大更是将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，党的二十大报告中，习近平总书记强调要坚持全面依法治国，推进法治中国建设。中央践行依法治国理念，必然对依法合规治企提出更高的要求，作为国有企业，守初心、担使命，做到“两个维护”是最根本的要求。加之当今市场竞争日益激烈，为适应市场发展需要，企业必须采取更为严格的措施，强化依法合规治企，规范经营管理行为，助力“十四五”深化改革，实现高质量发展，推进依法合规建设已成为企业提高竞争力的必经之路。本文中，笔者以所在企业为例，探讨企业依法合规建设的现状、存在问题以及企业如何进行依法合规建设。

简介：摘要：党的十八大以来，党中央提出一系列全面依法治国新理念新思想，党的十九大更是将全面依法治国确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，党的二十大报告中，习近平总书记强调要坚持全面依法治国，推进法治中国建设。中央践行依法治国理念，必然对依法合规治企提出更高的要求，作为国有企业，守初心、担使命，做到“两个维护”是最根本的要求。加之当今市场竞争日益激烈，为适应市场发展需要，企业必须采取更为严格的措施，强化依法合规治企，规范经营管理行为，助力“十四五”深化改革，实现高质量发展，推进依法合规建设已成为企业提高竞争力的必经之路。本文中，笔者以所在企业为例，探讨企业依法合规建设的现状、存在问题以及企业如何进行依法合规建设。

简介：摘要：企业合规管理的概念是指企业以有效的防控合规风险为目的，以企业及员工的经营行为为对象，开展如制度制定、风险识别、合规审查、责任追究、合规培训等方面的有计划、有组织的管理活动。企业在构建合规管理机制后，建立健全并实行合规管理制度，形成合规企业文化，并预防合规风险。国有企业中的合规管理中的“规”是指企业及员工的经营管理行为符合法律法规、监督规定、行业准则、规章制度以及国际条约、规则等。合规管理工作在国有企业内部主要起到改善内部管理控制，促进核心竞争力提升的作用。因此,它是非常重要的国有企业的健康稳定发展制定科学有效的合规管理体系,积极适应形势的发展需要,不断提高员工的综合素质,加强系统的实现根据国有企业的实际情况。

简介：摘要：对国企进行合规管理有利于实现企业的可持续发展。在现代企业制度下推进国有企业合规管理，是落实依法治国战略的体现，也是推动企业可持续发展的关键。文章通过阐述当前国企合规管理的现状，分析目前存在的问题，提出国企应该从加强文化建设、完善组织架构、强化风险管理等方面进一步提高合规管理能力的建议。

简介：【摘要】近些年国家逐渐加大了对国有企业的改革力度，并取得了非常显著的成果。随着“二十大”会议的召开和相关精神的落实，国有企业在开展经营活动的过程中，对于合规经营的问题也提出了新的要求。对于国有企业来说，合规经营不单单是确保企业实现可持续发展的基石，更关系到国家经济稳定安全。因此，本文以国有企业为研究对象，对当前在开展经营管理的过程中切实存在的问题，针对问题提出相对应的解决措施。

简介：摘要国有企业的发展关乎我国整体经济的发展，在国有企业中加强党建工作，有助于打造合规的企业氛围，促进企业核心竞争力的提升。近几年，随着国内外企业的发展，我国国有企业的党建情况更需要得到进一步的发展。本文通过对我国国有企业党建情况的现状及存在的问题进行阐述，提出相应的解决措施，真正做到联系群众、服务群众、团结群众，充分落实国家的相关政策，坚守党的发展路线。

简介：摘要：企业合规，作为企业预防、发现犯罪的内控机制，其价值和生命力不在企业有无合规计划，而在合规的有效性，即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来，各国对有效合规的要求，呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势，反映了治理企业犯罪的规律性要求，值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素，集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准，应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。

简介：摘要：目前合规管理成为国有企业可持续发展的新常态，探索建立符合企业实际的合规制度，搭建全面合规管理体系，提升依法治企能力，是企业稳健经营、健康发展的“航向标”。本文阐述国企合规管理的重要性，分析合规管理体系的建设，聚焦可优化的措施，使之更好发挥财政资本的杠杆作用，助推实体经济高质量发展支撑我市经济稳进提质、领先领跑，书写中国式现代化市域样板精彩华章。从目前相关政策和实操来看，国企的合规部门、合规工作人员的职能仍旧处于探索阶段。不同领域的合规职能可能分别由不同的部门承担，目前，合规管理部门实际承担的合规职能集中在合规制度建设和合规架构搭建。