简介：摘要人类的安全行为能够有效减少事故的发生率，减少各单位的经济损失，所以有效的安全培训是提升人员安全意识的重要手段，也是有效预防安全事故发生的方法。为对安全培训的有效性进行分析，本文在柯可帕特里培训效果评估模型的基础上，与模糊数学分析方法进行结合，这样就能对安全培训效果进行有效的评估，从而对安全培训的有效性进行分析。

简介：由于工作关系，笔者也参加过一些教育教学方面的培训，不管是全国的，还是地方的，培训的形式不外乎请专家讲座，上一些示范课，然后请一些知名的专家在课后“定定调”，搞专家一言堂。讲座精彩还好，若讲座深奥、苦涩的话，就难怪听众会昏昏欲睡，或是上面开大会，下面开小会了。

简介：一、有效培训的内涵:有效培训是指培训者(含组织者)遵循研修活动的客观规律,不断满足学员的需求,以尽可能少的时间、精力和物力投入,取得尽可能多的培训效果,从而实现特定(教育教学能力提高等)的培训目标,满足社会和个人的教育价值需求,促使学员活用所学到的知识,直到学员习惯地熟练运用,使工作品质及绩效不断地提升。有效教师培训应具备如下五个要素特征,即合规律、有效果、有效益、有效率、有魅力。

简介：教师培训是一种教育教学研究活动。有效培训是指培训有效率、有效果、有效益。有效的教师培训要引导参训者反思过去、参与研究现在、关注教育实践的将来。唯有如此，有效的教师培训才能落到实处。

简介：摘要院如何提高员工培训有效性一直是企业培训的关注点，同时也是难点。本文从思想认识、培训的重要性与必要性的辩证关系、培训管理等几个环节入手，分析了提高培训有效性的方法。

简介：审视目前教师新课程培训现状,提高培训的针对性和有效性成为教师培训工作需要解决的主要矛盾。面对存在的问题,应该如何提高新课程培训的有效性,使新理念真正落实于教育教学实践之中,是教师教育和教师专业发展亟待解决的一个问题。

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简介：摘要：石化行业作为高危行业，从采油到油品销售，每个环节的安全问题均不容忽视。而一线员工直面设备开展发油、卸油、计量、加油等工作，现场的安全教育尤为重要。安全源于防范，因此，加强员工的安全意识、提高员工的安全知识水平刻不容缓。

简介：摘要：近年来，随着国际海事组织对船员在船培训要求的不断提高，我国海事部门对船员在船培训的重视程度也在不断增强。但在实际培训过程中，一些船员参加培训的积极性并不高，甚至对船员在船培训持怀疑态度。究其原因，主要是因为培训机构、航海院校、船员自身等方面对船员在船培训有效性存在一定程度的认识不足、重视不够，以及缺乏有效的评估手段。针对上述问题，通过对当前海事部门对船员在船培训现状进行分析，分析了影响船员在船培训有效性的因素，并提出了提高船员在船培训有效性的建议，以期为进一步提高船员在船培训有效性提供借鉴。

简介：党的十八大报告中强调要“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”，为干部教育培训工作指明方向，在《干部教育培洲工作条例（试行）》中也明确指出“推广网络培洲、远程教育、电化教育，提高干部教育培洲教学和管理的信息化水平”，把网络培训。

简介：目前在教师培训工作中，出现了受训教师迫切需要通过参加培训解决教育教学实际问题与相对滞后的培训内容和培训方式之间的尖锐矛盾。通过改革培训内容，使传统的“课堂学习”培训方式更加贴近现实，增强培训内容的针对性和时效性。

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简介：摘要企业吸引人才、培养人才和留住人才的重要手段中重要一环培训，开始被越来越多的企业的重视,特别是对于处在转型期的企业来说，更是尤其重要。对现有培训课程体系进行优化开发和升级，使之更加完善、具体、实用，从而帮助企业强化人才培养，提升组织效能，助力企业转型发展，是培训工作努力的方向，也是企业格外重视的工作。

简介：随着市场经济的快速发展，供电企业面临着巨大的机遇和挑战，这就要求企业不断地提高核心竞争力以迎接来自市场的考验。企业核心竞争力的提高需要人力资源的有效开发及其潜能的充分利用。培训是企业进行人力资源管理的基本方式之一，企业培训必须遵循管理的有效性原则，把效率和效果辩证的统一起来，以效果为第一位。文章分析了供电企业的培训现状及存在问题，将管理的过程理论和供电企业员工培训的过程相结合，提出员工培训管理的过程模型以及解决问题的建议，为提高企业员工培训的有效性进行探索。

简介：摘要：本文针对输气站场的实际情况，探讨在站场自动化程度不断提高， 在人力资源管理模式发生新变化时，如何有效开展站场培训的方式方法。

简介：摘要：本文从带班老师班主任的视角出发，探讨了教师培训管理的有效性与实施路径。文章提出了提高教师培训管理有效性的关键要素，包括明确培训目标、优化培训内容、创新培训方式，并强调了班主任在培训过程中的角色与责任。此外，还探讨了实施有效教师培训管理的具体路径，为提升教师培训质量提供了理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着铁路行业的快速发展和市场竞争的加剧，铁路企业对于人才的需求日益增长。为了满足这种需求，铁路企业需要加强对员工的培训，提升员工的专业技能和综合素质。然而，传统的培训方式往往存在效率低下、针对性不强等问题，导致培训效果不佳。为了提高培训有效性，铁路企业积极探索实践，不断探索适合自身发展的培训模式和方法。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展,各类企业之间的竞争日趋激烈,这要求各企业及时提高员工的工作能力与综合素质,从而有效提升企业综合竞争力,而相应的企业员工培训在这一过程中起到了重要作用。为进一步提升员工培训在提升员工综合素质过程中的作用,企业管理者应对培训过程中存在的问题加以正确认识,并及时提出相应的解决措施。

简介：摘要： 在各行各业快速发展和体制改革的同时，电力企业为了适应这个社会的需求和新时代的要求，也加快了改革的步伐。电力企业对员工的自身素质尤为注重，因此加强其电力培训，电力企业工作对员工的专业技术要求也很高，要求其员工有高超的技术和随机应变的能力，所以如何提高电力培训的针对性和有效性，是当前重要任务，也需要我们努力研究和分析，才能得到有效的方法。