简介：本文采用调研获取的17省1757个农户调查数据,运用BinaryLogistic回归模型实证分析了退耕区农户的复耕意愿及其影响因素。研究发现：后退耕时代下,退耕区农户的复耕意愿较低。户主的性别、年龄、农户家庭的劳动力数量显著影响农户的复耕意愿;退耕区农户家庭类型呈现多元化,农户的异质性会削弱农户的复耕意愿;农户的行为、态度和主观规范显著影响农户的复耕意愿,其中对政策了解透彻、参与工程建设、对工程满意度高的农户复耕意愿较低。同时,退耕区农户具有较强的退耕意愿,退耕积极性越高的农户发生复耕的概率越大;退耕农户预期本村复耕发生的比例处于较低水平上,复耕预期比例低的农户,其复耕意愿也低。此外,退耕地收成和退耕补助依然是影响农户复耕意愿的重要因素;农户的复耕意愿具有明显的区域差异。

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简介：交往中有时需要了解他人的意愿。这时可以使用'Doyoulike…?'/'Doyoumind…?'等表达法。表达意愿有时需要简短干脆(如:Noproblem/OK/Sure/Whynot/Certainly等等),有时则需要有所保留(即在上述回答之后附上aslongas…/but…/if…/though…等)。表达不情愿时语言的技巧性较强,如I’mafraidIcan’t/Idon’tthinkIcan…/IwishIcould.but…/I’dliketobeableto,but…等等。

简介：在日常生活中我们经常要表达自己的“意愿”，此时用英语该怎么表达呢？在中考中我们也常遇到考查表示“意愿”动词的用法。掌握“意愿”动词的用法是进行“意愿”表达的关键。请看——

简介：在当今社会，人们的生活水平大大地提高了，未来的生活也将丰富多彩，人们将如何计划、安排自己的生活呢?人们的行为或活动应该是有目的和意图的。为了使自己的计划或安排能够符合个人的意愿，总应该在此之前进行一番有序且有效的布置安排，同时可以把这些意图或打算告知亲朋好友以求得他们的理解、支持和帮助。

简介：摘要：针对我国耕地的 “非农化”、“非粮化”问题异常突出，“林（园）粮争地”现象愈演愈烈的问题。本文结合多年的土地整治工作经验，提出了对精准筛选复耕地块、寻求社会效益与工程效益的最佳平衡点的一种方法，为即将大规模开展的全域土地综合整治提供参考，对耕地的保护及相关政策的制定具有重要的现实意义。

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简介：日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革。成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿，促使员工尽最大努力支持和认同组织变革。员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知。员工变革意愿不会自动生成，需要采取一定的策略加以干预，且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略。

简介：人们在用英语进行日常交际活动时，彼此都会表达各自的意愿和希望。下面是表达意愿和希望的常用结构和用法例句，相信对同学们一定会有帮助。

简介：建设社会主义新农村是一项系统工程,既要有整体规划,又要有实施步骤,并且要因地制宜,不能搞一刀切。农民是主体,政府是主导,怎样处理好两者之间的关系,调动两个积极性,共同形成合力?重要的一点是敢于和善于在政府决策与群众意愿之间建立互动机制,在互动中把二者统一起来,进而在尊重群众意愿的基础上正确地进行集中统一、形成政府决策。如果不这样做,甚至倒过来,那就会发生主观主义和官僚主义,即使动机再好,也难以取得好的效果。这就是从群众中来、到群众中去的认识路线和工作方法。有的地方这样做了,首先从调查群众意愿入手,了解他们最关心、最迫切、最普遍的需求,然后定下目标,拿出措施,规范政策,付诸实行。这样,得到群众拥护、支持,大家都满意。相反,如果只是闭门造车,往往脱离实际,难以成功。不妨试举一二例证:有的地方草率行事,把建设新农村简单化为建设“新村”,不经酝酿,径直迁并,导致对立。有的地方慎重其事,首先摸清情况,群众认为当前最迫切的事是解决看病难、读书难,管事者照着办了,皆大欢喜。这就表明不同地区情况不同、困难不同,只有抓住要害,对症下药,因势利导,才能把事情办好。还要看到,不仅在一个建制村内,各个自然村情况不同、问题各异,就是在...

简介：农民和农村工作的根本问题是农民问题,也就是农民的积极性问题,忽略农民的情绪,不尊重农民的意愿,谈何调动农民的积极性,而没有农民的积极性,发展农村经济就

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简介：<正>一、经过了很多城市的生存我的过去的生活是一个在城市中辗转和居住的生活。重庆、桂林、北京、南京、上海、广东、台北,洛山矶、旧金山、伯克莱、纽约。于是地界有一些模糊,国籍变得多重,民族感也复杂了。我是也不是东方人或西方人;是也不是中国人或美国人;是也不是台湾人或大陆人。本土更不用提了。什么都是,什么也都不是。

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简介：摘要：随着市场竞争的愈演愈烈，人才成为企业竞争的核心资本，而日益灵活和多化的择业观，增加了劳动市场的竞争力和企业留住核心人才的难度。是否能够留住员工，维持企业内部人员的稳定性，关系到组织的各项政策和措施能否顺利贯彻执行以及组织能否取得长远的发展和进步。因此，探索如何留住员工，对于解决企业管理者所面临的员工离职困扰具有现实意义。本文主要从留职意愿的起源与概念、结构维度与测量、相关实证研究等方面，对国内外相关文献进行了较为系统的梳理和述评。

简介：为及时了解求职人员情况，财政部会计资格评价中心“会计人才网上超市”，自2013年起，每年中旬对会计人才网上超市求职人员相关信息进行统计。截至2015年7月3日，共有4730人加入会计人才网上超市，占入库总人数的43．5％。

简介：报载，在德国杜伊斯堡钢都做工的钢铁工人伯恩斯，有一个13岁名叫英戈的男孩。这位父亲为了让他长大成为音乐家，用多年积蓄买了架钢琴，并将他送到业余艺术学校学习，每晚令其练琴。然而，小英戈打心眼里不热衷音乐，立志长大要当发明家。一次．他为此惹恼父亲，遭到打骂后，竟离家出走，在街头流浪。一天。他偶然在垃圾箱里捡到一本又脏又破的《电脑入门》书籍。他如获至宝地翻看后，引起极大的兴趣。饥寒所迫的小英戈返回家，建议爸爸卖掉钢琴，买台便宜的兼客机（电脑）。

简介：国家外汇管理局发布《关于境内机构自行保留经常项目外汇收入的通知》，宣布放弃强制售结汇政策，实行意愿售结汇政策。是我国外汇管理中的一件大事。政策一出台就引起了社会的广泛关注。