简介：原地踏步欧洲的工作机会之所以没有回流．是因为这里原本流失的工作机会就很少。回岸现象多数出现在美国。尽管工作机会向亚洲迁移也在欧洲部分地区引起了不少焦虑，但是欧洲在吸引工作机会回流方面并没有多大希望。有迹象显示。英国企业为了缩短供应链正在开始寻找本地供应商。但是中国作为低成本供应商对欧洲大陆的重要性还将继续增强．这主要是出于以下几个原因：

简介：随着图书馆学科服务的不断深化,受各种因素限制,传统学科服务模式已不能满足现实需要。文章探讨了在新形势下,学科服务外包的具体模式、产生的问题,以及风险的控制。

简介：摘要：20世纪90年代以来，随着全球金融服务产业转移加速，国内金融行业的蓬勃发展，国内金融服务外包需求不断增加，但我国的金融服务外包处于发展的初级阶段，具体表为外包的规模小、范围有限、发展迅速，金融外包基地稳步发展，外包监管等配套政策尚不完善。扩大业务外包范围，加强外包基地建设，有助于推进金融服务外包的健康发展。

简介：外包的兴起最早来自更高程度的专业化分工，公司把自己不善于管理和运营的职能外包出去，当然这个“不善于”既包括能力也包括资源。

简介：＂外包＂（Outsourcing）这个词是上世纪伴随着企业管理制度的发展而产生的一个专门术语,具体指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用外部资源为自身的生产经营提供服务,以此实现资源的优化配置。新加坡政府十分重视＂外包＂这种管理服务策略,该策略在多个领域得到了推行,其中就包括警察培训。

简介：在物流企业的核心业务存在富余产能的情况下，如何有效地将富余产能投入到非核心业务的生产中去便成为当今物流界的焦点问题。本文通过分析启动资金、成本和任务量等影响因素，构建0～1整数规划模型，引入一个实例，利用cplex软件对物流企业基于富余产能的非核心业务白营与外包的分配比例进行优化求解，得出总成本最小的分配决策。

简介：小企业采用财务外包机制存在财务管理控制功能消弱、财务信息泄露、财务管理能力下降和财务管理机制缺乏灵动性等风险。小企业应从签订合理的财务外包合同、降低外包成本、完善防范措施、增强自身能力等方面着手,规避外包风险。

简介：摘要：在企业的生产经营管理过程中，业务外包是必然会开展的一项工作，它是使企业降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的一种管理模式。在生产运行业务外包管理过程中企业应充分考虑管理原则、外包业务的分类、业务外包的计价策略、合同的形式、合同准备工作、谈判策略、执行策略以及监督与考核，从节约本企业的生产成本、增加企业竞争优势的角度出发，使企业更好地持续良性发展。

简介：摘要企业实行物流外包有效缓解了企业运营压力，为企业发展做出了巨大贡献，但是不可否认企业实行物流外包模式存在一定的风险，要想确保企业物流外包稳定运行，有必要采取控制策略。本文对企业物流外包模式常见风险和控制策略进行分析，旨在促进企业健康稳定发展。

简介：摘要： 在信息化背景下的高技术局部战争之中，军队所拥有的资源已经无法满足军事装备保障需求，实施 基于“外包”策略的军事装备保障， 可以把军事装备保障放入到民用技术保障的服务范围之中，已经变成现阶段军事发展的必然要求。故而，本文拟打算讲述 基于“外包”策略的军事装备保障的基本理论和必要性，并分析可采取对策，以期望对我国军事的发展有所裨益。

简介：摘要：在高科技局部战争中，在当前信息处理的背景下，军事能力不足以满足军事装备的军事需求。因此，必须制定军事装备外包战略，以满足当前需求，将军事保障纳入民用技术安全领域，并在民用技术保障平台上执行军事任务，包括军队与国防。文章介绍了基于外包战略的军事保障基本原则，分析了实施外包战略的必要性，探讨了提高军事装备保障效率，增强全军战斗力的措施。

简介：摘要：企业人力资源外包模式是企业现代人力资源管理的主要模式。人力资源外包模式主要是为了减轻对公司人力资源管理的压力，提高工作效率。但是，将人力资源管理外包有一些风险。基于此，本文主要分析和研究了企业人力资源外包内容，简要说明了人力资源外包服务现状和风险，并提出有效的规避对策，以供参考。

简介：摘要：企业人力资源外包模式是企业现代人力资源管理的主要模式。人力资源外包模式主要是为了减轻对公司人力资源管理的压力，提高工作效率。但是，将人力资源管理外包有一些风险。基于此，本文主要分析和研究了企业人力资源外包内容，简要说明了人力资源外包服务现状和风险，并提出有效的规避对策，以供参考。

简介：摘要：自2003年颁布《药物临床试验质量管理规范》及2004年《药物临床试验机构资格认定办法（试行）》以来，我国已先后启动了新一批新药临床试验组织鉴定工作，相继发布了新版《药物临床试验质量管理规范》、《药物临床试验机构监督检查要点及判定原则》等，对其进行了修订。以上各项举措，都是以推动医药临床试验组织作为医院承接、实施和管理药品临床试验的主要环节，以提升其质量与科学性为重点，保证其安全。鉴于此，本文分析了当前我国药物临床试验外包风险，并提出了有效的管理策略。

简介：摘要：在当代企业经营之道中，通过委托外部专业机构执行人力资源相关职能，企业可以有效控制成本并优化业务流程。这些人力资源中介机构，在吸纳专业人才引进、薪酬福利管理以及培训发展等领域，为企业提供了极大的便利。尽管如此，人力资源外包的过程中不可避免地会面临各种潜在风险，这些风险有可能对企业产生不利的影响。鉴于此。本文研究了人力资源外包常见风险及其管理策略，旨在为相关人员工作提供参考。

简介：摘要：在现代商业环境中，企业外协与外包已成为一种重要的商业策略。外协，即将某些产品加工过程委托给外部企业完成，是外包的一种形式。企业通过外协与外包，可以将非核心业务转移给外部专业公司，从而集中资源于核心业务，提高整体运营效率。然而，外协与外包的选择并非易事，如何择优选择合作伙伴，并有效控制成本，成为企业面临的重要课题。

简介：摘要：在现代企业管理中，人力资源外包通过将招聘、薪酬管理和培训等职能交由专业机构承办，不仅能帮助企业优化资源配置，还能实现降本增效。中石油作为行业龙头企业，在推动人力资源外包过程中面临诸多挑战。本文以中石油人力资源外包为背景，分析其外包业务中的常见风险及相应的管理策略，旨在为类似企业提供实践参考。

简介：摘要：在现代商业环境中，企业外协与外包已成为一种重要的商业策略。外协，即将某些产品加工过程委托给外部企业完成，是外包的一种形式。企业通过外协与外包，可以将非核心业务转移给外部专业公司，从而集中资源于核心业务，提高整体运营效率。然而，外协与外包的选择并非易事，如何择优选择合作伙伴，并有效控制成本，成为企业面临的重要课题。

简介：2004年，在拉斯维加斯举办的国际消费电子产品博览会上，最引人注目的消息就是：戴尔、盖特韦、惠普和其他计算机生产巨头推出了各种等离子电视、数码音乐播放器以及其他交叉性设备，有力地挑战了飞利浦、三星和索尼等消费电子巨擘的地位。然而在展会的一片热闹场景的背后，却隐含着一个更大的故事，其内容远远超出了家庭娱乐领域。

简介：相对于薪资水平高达10倍的美国工人而言，每小时挣2美元的印度工人对国外企业的吸引力显而易见。多年以来，这种工资差距吸引了大量一流制造企业前往低薪酬国家落户。最近以来，各种企业还将其后台处理业务移师国外，比如数据录入、薪酬账务处理以及呼叫中心等。将业务流程迁往海外已经蔚然成风，而采取此举措的众多公司往往能将其成本削减一半。