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  • 简介:女性就业是人权的基本内容,必须依靠组织得以实现,但具体的组织有自身的成本约束,因此会妨碍女性平等的就业。基于女性就业的经济分析是对女性就业的制度和文化分析的突破,以微观组织为基础,构造两种基本的成本约束模型,认为对价补偿组织和延长组织生命可保障女性平等就业

  • 标签: 女性 就业权 成本分析 法经济学
  • 简介:我国女性就业平等保护制度的特点是轻女性就业机会的平等保护、重女性就业权益的特别保护。该特点形成的根源是我国曾经实行的纯粹的生产资料公有制和按劳分配制度、劳动力按计划配置制度、妇女运动自上而下的特点以及平等理论中反歧视内容的缺失。完善女性就业平等保护制度,一方面是充实女性就业机会平等保护方面的规范,另一个方面是重新评估和改革对就业女性的特别保护措施。

  • 标签: 就业性别歧视 女性就业权 平等保护 特别保护
  • 简介:

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  • 简介:和谐社会女性平等就业的法律保护已经成为了党和政府最关心的热点问题,女性如何充分发挥自身在社会中的作用,实现其价值是我国经济体制转型时期所面临的一个急需探讨的问题.应依法对女性就业进行实体保护。

  • 标签: 依法保护女性平等就业权 构建和谐社会 反对就业歧视
  • 简介:目次一、对就业女性的保护性立法在美国各州的兴起二、州保护性立法与1964年民权法第7章的冲突三、联邦法院和相关部门对州保护性立法的否定四、州保护性立法的废弃及其对我国的启示当代中国法律中存在大量的专门针对就业女性的特别保护措施,内容包括特定的职业禁忌,生育期的职业保障,经期、孕期、产期、哺乳期的特别劳动保护、较男性早的提前退休制度等。从数

  • 标签: 女性就业权 平等 性别歧视 美国保护性立法
  • 简介:公民平等权实质就是"同等情况同等对待",分为结果上的平等、形式上的平等和实质上的平等。就业平等是公民的基本权利,基于先天自然因素和后天因素形成的不同应当适用不同形式的保护。目前,就业歧视在我国普遍存在,为实现就业平等可以从立法上明确界定含义,构建行政救济途径,细化司法审查标准和政策规定等方面作出努力。

  • 标签: 平等权 就业平等 歧视
  • 简介:就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害,给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验,制定适合我国现状的就业歧视界定规则,从法律角度来解决这一棘手的问题,维护广大劳动者的权益。

  • 标签: 就业歧视 平等权 保护
  • 简介:妇女的平等就业是妇女劳动的首要权利,是一项国际公认的基本人权.我国当前对妇女就业的歧视现象相当严重,这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题.针对当前存在的妇女就业中的歧视现象,依照保障妇女平等就业的法律依据,提出了消除就业歧视,保障妇女平等就业的对策.

  • 标签: 平等就业权 就业歧视 妇女权益 法律对策
  • 简介:    (三)健全保障妇女就业的法律法规  这是实现妇女平等就业,假如妇女在就业过程中受到歧视,    三、妇女就业不能平等实现的根本原因    (一)女性劳动者的素质整体偏低  首先是女性受教育的程度普遍低于男性

  • 标签: 妇女就业 就业平等权
  • 简介:女性就业面临的困境是历史的,是社会的,更是个人的。但重要原因之一是个人的努力程度。在就业问题上,不少人只重视知识、学历,而忽视了全面素质的培养提高,忽视了应有的身心健康,致使影响了自己的发展和前途。

  • 标签: 体育 就业 身心健康 女大学生 教学内容
  • 简介:近些年,我国女性劳动参与率下降明显,其单位和家庭乃是造成女性失业的主因;女性就业结构得到优化,但低教育水平使其主要集中于劳动密集型行业;女性就业环境虽得到一定改善,但就业歧视现象仍较为严重。国家应充分考虑这种现状,在法律上进一步给女性就业以强有力保障。

  • 标签: 女性就业 变化趋势 成因分析
  • 简介:漫谈女性与隐私郭砾Therightofprivacy,whichisprotectedbylawasapersonalright,isofteninfringeduponinChina,resultinginanumberoflegaldisput...

  • 标签: 隐私权 女性人格 文化素质 女性的自我意识 侵权行为 个人隐私
  • 简介:     (三)健全保障妇女就业的法律法规   这是实现妇女平等就业,如果妇女在就业过程中受到歧视,     三、 妇女就业不能平等实现的根本原因      (一)女性劳动者的素质整体偏低   首先是女性受教育的程度普遍低于男性

  • 标签: 妇女就业 就业平等权 试论妇女
  • 简介:受自身生理特点和社会偏见等因素的影响,女性求职时要比男性受到的限制要大。造成女性在工作的挑选上存在一定的心理障碍;在劳动力市场,用工单位在用人的选择上也通常将男性视为首选。据虹口区就业促进中心2002年1-5月的数据显示:女性进入劳动力市场人数约占求职总人数的38%,其中35-50岁的中年女性将近占到求职女性总人数的43.%。

  • 标签: 中年女性 就业问题 劳动力市场 多元化 劳动技能 就业方式
  • 简介:改革开放以来,我国在解决女性就业问题上做出了巨大的贡献,取得了世人瞩目的成就.在肯定成绩的同时,应当清醒地看到,伴随经济的发展和社会的进步,我国妇女就业仍然面临许多亟待解决的问题.要解决这些问题,就必须要适应时代发展潮流,从我国实际情况出发,对影响我国女性就业的文化、经济和政治等因素进行具体的剖析,从而提出改善当前我国女性就业的相应措施,为当代中国女性创造一个良好的就业环境.

  • 标签: 女性就业 成绩 影响因素 建议
  • 简介:摘要:生育政策不但会影响到人口的数量和发展,也会对经济发展和社会发展产生不容忽视的影响。政府在制定和完善生育政策过程中,不但需要考虑到人口数量增减与国家经济发展的相互影响的作用,也要考虑到生育对微观家庭的带来各种可能的影响与结果。

  • 标签: 产假制度 生育 女性权利
  • 简介:施晓林在《河北法学》2005年第5期上撰文《农民就业平等问题探讨》,文中指出,公民在法律面前一律平等是我国赋予公民的基本权利,是农民就业保护的宪法基础。但是农民真正实行就业平等还存在现有法律制度、社会等级制度、城乡户籍管理制度等现实障碍。

  • 标签: 农民 就业权 中国 社会保障体系 诉讼制度 户籍制度
  • 简介:我国刑法上伪造、变造居民身份证罪的客观要件要求行为人具备伪造、变造居民身份证的行为,期待她作出合法行为即不去买假身份证和假户口簿,李某等人购买假证的行为是违反法律的

  • 标签: 保障案例 就业权 权保障
  • 简介:法制史研究的结果,除了发现就业产生的必然性外,更重要的是发现了就业在其历史演进过程中经历了"宪法基本形态的就业"、"基本人权形态的就业"、"劳动法权利形态的就业"等不同的存在形态。不同的权利存在形态,对于就业的保障和实现有着不同的意义和功能。总体说来,实证化程度越高,越有利于权利的保障和实现。因此,比较而言,还是劳动法权利形态最有利于就业的行使和救济。

  • 标签: 就业权 就业法 工作权