简介:在新形势之下,师生关系因社会环境和学生结构的变化出现了一些新的变化,营造融洽的师生关系成为教师教学过程中的一大挑战。我认为师生关系本质上是一种特殊的人际关系,教师只有充分认识并实现学生的内心需要,才能营造融洽的师生关系。马斯洛的需求层次理论认为,尊重需求和自我实现需求是人的较高层级的需求,只有满足人的这种高层次的心理需求,才能激发一个人的最大潜力。
简介:摘要:随着时代的进步,我国电力企业越来越重视人力资源的培训工作,也越来越重视培训效果评估。通过调查研究发现,在A电力企业各个部门的共同努力之下,部门的培训工作取得了巨大的进步,但是企业的培训评估指标依然不理想。为了建立更加科学有效的培训评体系,指标体系是培训效果评估的关键点。
简介: 摘要:随着肿瘤治疗技术的发展,末期肿瘤患者的生活质量和生命尊严越来越受到关注。本研究旨在探讨末期肿瘤患者对安宁疗护的需求,并评估当前安宁疗护服务的实施情况。通过文献回顾和实地调研,我们发现安宁疗护服务在满足患者身体、心理、社会和精神需求方面存在不足。本研究提出了一套评估体系,包括疼痛管理、心理支持、家庭支持和社会资源链接等方面,并探讨了如何通过多学科团队合作,提高安宁疗护服务的质量和效率。
简介:摘要:电力需求响应(DR)是指用户通过改变用电行为或其他用电方式,使其对用电负荷的影响达到最小,以达到节约能源、减少环境污染的目的。DR技术可分为主动型 DR和被动型 DR两种,主动型 DR能够通过改变用户用电行为来影响系统负荷,实现削峰填谷;被动型 DR则是通过改变用户用电方式来影响系统负荷,不改变用户用电行为。本文在分析了传统 DR和主动型 DR技术的基础上,探讨了低碳背景下两种 DR技术的区别与联系。结合低碳背景下需求响应的特点,分析了电力需求响应效益评估方法,最后通过算例分析验证了本文所提方法的有效性和可行性。
简介:培训需求分析是高星级酒店培训管理工作中重要的一个环节,也是第一个环节。能否准确地预测和把握酒店运营中真实的培训需求,直接影响到酒店培训工作的最终效果,从而影响到整个酒店的绩效和经营目标的实现。高星级酒店进行培训需求分析的传统方法主要是围绕酒店近期或中期的发展战略、酒店年度人才储备计划、酒店所在当地政府和协会要求以及酒店内部运营部门的实际运营需求来确定。这些传统的需求分析方法虽然能够最大化考虑到酒店的运营与发展需求,使培训工作具有很强的针对性和目的性。但是从酒店人本管理的理念出发,传统的培训需求分析方法忽略了员工的个人需求,将员工的需求与酒店的需求割裂开来。文章基于四种类型的培训效果评估结果对高星级酒店培训需求进行重新分析。站在人本管理的理念,力图将员工个人需求和组织整体需求做到有机结合与统一,从而使高星级酒店的培训需求分析更加准确、有效和全面。
简介:在将医疗技术引入医疗机构的过程中,医疗机构的决策层常需要进行快速决策,传统的卫生技术评估(HTA)作为用于指导卫生决策的重要工具可以取代经验模式,但对于需要快速决策但资源有限的医疗机构而言,开展传统的HTA存在诸多困难,因此,亟需一种针对医疗机构层面的HTA方法。Mini-卫生技术评估(Mini-HTA)是应用循证医学和传统卫生技术评估原理和方法,基于医疗机构实际需求,对卫生技术做出全面系统评价,为医疗机构决策层提供决策参考。文章介绍国内外Mini-HTA开展情况,对于医疗机构Mini-HTA指标体系和评估方法进行探索,旨在为医疗机构提供一种适宜的卫生技术评估方法,为医疗机构决策和技术实施提供科学的循证决策依据。
简介: 摘要:电力营销需求侧管理是一种通过调整电力价格、推广节能电器、开展节能宣传等手段,引导消费者合理使用电力,提高电力使用效率,降低电力消耗的管理方式。其目的是节约能源、保护环境、降低成本、提高竞争力。实施策略包括提高电力价格、推广节能电器、开展节能宣传等。效果评估包括经济效益、社会效益和环境效益等方面。实施电力营销需求侧管理可以有效地提高电力资源的利用效率,减少能源浪费,降低环境污染,促进经济发展和社会进步。