简介：法人目的的限制系对法人民事行为能力之限制，以法定代表人及代理人的行为为其外在表象。从保护交易安全的角度出发，不宜认定法人目的外行为绝对无效。我国长期以来坚持法人超越经营范围的行为无效，但民商立法已认识到这一做法明显落后于经济发展形势的需要，并于合同法中有所修正。

简介：用人单位在经营管理权时,对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动者私生活自由之间所作出的平衡。

简介：连贯就是看话语之间是否有关联或语义联系,而误解的产生取决于听话人是否正确理解说话人的话语意义。然而话语中出现的偏离式连贯尽管使得话语之间保持语义联系,但非说话人意欲表达的含义,误解不可避免。对言外行为的含意不充分误解或含意过度误解,会产生偏离式弱连贯或偏离式强连贯。

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简介：言语行为理论是语用学的一个十分重要的理论。它由英国哲学家J．Austin提出，并由他的学生Searle进行了再发展。Austin和Searle都通过观察人类用于交际的言语，即一些日常口语句子，对这些言语的言外行为进行了划分。这些划分基本上是科学的。但作者发现这些言外行为除了可以通过句子层面来实现以外。日常的实用文体也可以实施这些言外行为。本文主要从Searle的划分为标准来分析这些实用文体是如何实施言外行为的。

简介：从近年来查处的腐败案件看，一些领导干部的违法违纪行为大多发生在八小时以外。其原因主要是我们的干部在八小时以内有单位和领导的监督，一般不会发生什么问题，而八小时以外，监督出现空白，个别素质低、自律意识差的党员领导干部经不住诱惑，导致贪污、受贿、腐化堕落等腐败行为的发生。因此，对领导干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”、

简介：11年时间，美国Umpqua银行从6家分行扩展到120家分行，它们的做法是吸取与行业无关的创意，因而取得成功。

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简介：摘要：在如今的工作环境中企业裁员、同事竞争，每一点机会对于职场中的员工都是弥足珍贵的。但机会总是少数的大部分员工无法得到，没有得到机会的员工会产生一定的错失焦虑。错失焦虑会引起员工的烦躁、抑郁等负面情绪的产生，这些情绪也导致员工在职场中利己心理加重排斥利他行为。因此本研究将错失焦虑分为“信息”和“关系”探讨其对员工角色外行为产生的影响，以及职场错失焦虑是否会通过自我损耗对员工角色外行为产生影响，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题，旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响，以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中，员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松，可能会使员工你的感情增加，从而使员工产生角色外行为。经过数据分析，结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角，对组织管理实践具有重要的启示作用。

简介：俄罗斯正开发第二路数字地面电视（DTT）复用信道，计划分配给10个广播电视台。俄罗斯已拥有1200台发射机，预计到今年年底将达到1508台，二路数字复用信道覆盖率将超过42％。

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简介：摘要随着科学的发展，各学科之间的联系越来越交叉和融合，学科之间的界限越来越模糊。这一趋势体现了科学向综合性发展的趋势，极大地推动了科学进步。而打破各学科之间的“隔阂”，不是内行人，而是“外行人”，外行人在学科融合中起着突破性的作用。

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简介：在研学实践活动中,我们倡导孩子在'行走'中获得新知,在'行走'中生长智慧。基地的研学课程真正从学生的需要出发,为学生的成长而努力。一、主题统整重'融合'研学点不可胜数,研学内容丰富多彩。为了让学生的研学主题更加鲜明,探究更加深入,基地根据学生年龄特点开发了8个研学主题课程。

简介：行政公益诉讼作为一项重要的诉讼制度，缘起于国外。文章考察了美国、英国、法国、德国、日本等国的行政公益诉讼，探讨总结了其中的规律和共同特征。

简介：在现代组织中,工作满意度的高低直接决定员工所表现出的角色外行为的类型,但会受到个体与组织之间心理契约的调节与控制。以心理契约作为两者之间关系的调节变量,采取滚雪球式非随机抽样方法获取120名高校人事代理教师为研究样本,检验其对两者关系的调节效应。研究结果表明心理契约对于工作满意度与角色外行为的关系具有显著的调节作用,且当员工与组织之间的心理契约较强时,高工作满意度会引导出员工的组织公民行为;当员工与组织之间的心理契约较弱时,工作满意度会容易诱导员工实施反组织行为。因此,组织可以通过增加员工工作满意度以引导员工承诺组织公民行为,并约束员工的反组织行为。

简介：教学行为研究是教学实践中一种系统的反思性探究,具有开放性、参与性、针对性、时效性、灵活性等特点;教学行为研究可以弥补已往教学与科研脱节的缺憾,具有提高教师素质和教学质量、使教学和科研紧密结合的现实意义.

简介：摘要：目的：探究计划行为下专项延伸护理对外周血管介入患者健康行为的影响。方法：选取2023年1月～2024年1月期间本院外周血管介入患者62例，将其依照随机数字表法1:1分为对照组（n=31；常规护理）与试验组（n=31；常规护理+计划行为下专项延伸护理），比较两组干预后健康行为、护理满意度。结果：试验组健康行为评分与护理满意度更高，差异显著（P＜0.05）。结论：在临床上对外周血管介入患者实施计划行为下专项延伸护理效果十分突出，可促进患者健康行为，提高护理满意度。

简介：一九八三年春,临沂地区供销社的会议室里坐无虚席,一张张亲切的笑脸仰望着讲台。半圆型的讲台上,有人正在侃侃而谈。他个子不高,钢针似的短发冲天而立,洪亮的声音气势磅礴。浓密的眉毛下,闪动着漆黑的眸子,透着一股灵气。连珠炮似的语言,凝结着深刻的哲理。他讲的题目叫《外行变内行,唯一的途径是学习》。他,就是碑廓供销社的党支部书记王照锡。一个荣转干部,在四年半的时间里,由外行变成内行,凭的是什么?