简介：摘要： 2020年初，新型冠状病毒感染的肺炎在我国各地蔓延传播，对我国社会经济的有序发展造成极大的影响。但是从目前来说，国内形势总体向好，但境外疫情发展趋势及国内“后疫情时代”的调整转折，为国家战略、人民群众生产生活带来新的机遇和挑战。稳定就业，是党和国家高度关注的工作，关系社会稳定和民生福祉，高校毕业生是我国历年来就业工作中的重要群体，当前形势为高校应届毕业生就业服务指导工作造成了极大影响。本文基于新冠肺炎疫情下大学生就业工作路径探析展开论述。

简介：摘要：本文旨在探索新媒体时代高校就业指导工作的实施路径。随着社会信息化的快速发展，高校就业指导工作面临着新的挑战和机遇。通过分析新媒体对高校就业指导工作的影响，并提出相应的实施路径，以期为高校就业指导工作者提供参考借鉴。

简介：摘要：近几年来，高职招生就业形势不太乐观，特别是当下，面对世界金融危机对我国经济的巨大影响，招生就业工作面临十分严峻的形势，学院在深入开展学习实践科学发展观活动中，以服务为宗旨，以就业为导向，以学生为本，千方百计做好招生就业工作。在国家示范性高职院校建设新的起点上，创新人才培养模式，改革教学方法,提高人才培养质量，做到了出口畅、入口旺，招生规模、新生报到率和毕业生就业率连创新高。基于此，本文分析了高职院校招生就业工作路径，以供参考。

简介：动态跟踪管理是掌握离校毕业生的基本信息的关键，也是做好离校未就业毕业生跟踪服务的基础。高校毕业生离校未就业的主要原因集中在高校人才培养与现实人才需求，毕业生期望值过高等四个方面。毕业生要转变就业择业观念，高校要切实做好毕业生就业情况的跟踪调查，高校人社等相关部f-]要进一步做好毕业生就业的指导和服务工作，国家要加大力度，扶持毕业生自主创业。

简介：高职院校的党建工作对学生就业软实力的培养起到主导、引领和推动作用，而学生就业软实力也使党建工作成效得到检验和促进。当前高职学生就业软实力存在自律意识和奋斗精神较差、人际交往和团队合作能力不强、职业道德薄弱等问题，对此，高职院校应建立高职学生党建工作长效机制、形成培养就业软实力的校园文化、建立大思政系统，以党建工作促进提升高职学生的就业软实力。

简介：

简介：摘要：教育是社会和谐的重要组成部分，关系到国家的长期稳定以及未来。在我国实现全面现代化的进程中，想要中国社会主义和谐社会得以成功的建设，就必须关注两个方面，一个就是教育公平，另一个就是社会公平。近些年来技工院校教育的普及程度以及大学新生入学率的不断提高，人民群众所关心的话题已经从“上高中”变为“上高中还是上中职”。高水平高质量的教育成为了我们不断追求的目标。就我国而言，技工院校教育需要发挥促进经济社会主义公平正义功能的作用。实现这一功能的前提是能够利用招生本身的公平性，特别是招生名额的公平分配。如果无法做到招生的公平，那么技工院校教育就无法发挥出推进社会公平的功能，并且还有可能会导致新的社会不公平的出现，还会对国家的繁荣发展产生影响。基于此，本篇文章对技工院校招生就业工作进行研究，以供参考。

简介：摘要：就业质量不仅仅能够反映出高校的教育水平以及人才培养目标的准确性，同时还可以直观地反映出我国的综合实力。通过对影响就业质量的因素进行分析，并制定良好的就业质量衡量标准，可以获得大学毕业生的有效就业信息。根据就业信息进行教育发展战略的调整，能够促进我国教育事业的长远发展。基于此，本文章对后疫情时代大学生“慢就业”群体就业质量提升路径进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：就业是民生之本,和谐之基,稳定之源。做好就业工作对促进经济社会发展至关重要,同时就业工作又严重依赖于经济社会发展状况。当前,经济发展进入新常态,经济增速、经济结构、发展动力及求职主体都发生了显著变化,对就业工作提出了新要求与新挑战,如何认识、适应、引领新常态,探寻新常态下就业工作的新路径,是摆在就业部门面前的重要课题。笔者根据湖南省常德市就业工作的具体情况,提出了新常态下就业工作的四条新路径,仅供读者参考。

简介：与企业及毕业生进行就业调查,对毕业生进行就业能力划分,就业进行阶段具体工作推荐和组织毕业生参与招聘会

简介：摘要:高等学校的招生就业制度发生了极大程度的改革，这也让招生及就业市场迅速形成。招生与就业相互之间的矛盾变得更加明显。内在原因除了体制的问题之外，还有很多不确定性让这两项工作互相制约，是高职教育能够保持持续稳定发展的最基础的需求，也是我国经济发展不可或缺的重要动力。基于此，本文主要讨论了新时期高职招生及就业工作。以供相关工作人员参考。

简介：摘要：当前高校毕业生人数与日俱增，就业问题已成为社会热点话题之一，高校就业工作面临较大压力。高校就业工作要以市场人才需求为导向，以提升毕业生的综合素质和专业能力为核心，强化就业优先，拓宽就业渠道，转变就业观念，努力开创毕业生就业工作新局面。本文从学生工作的角度出发，提出“三步走”工作方法，分阶段、全过程分析就业突出问题、掌握就业工作重难点、探索有效工作路径，推动毕业生就业工作提质增效。

简介：摘 要：2020年春季新冠疫情蔓延，给高校毕业生的求职与就业带来了前所未有的障碍。2022年，我国普通高校毕业生总规模达1076万人，相较于2021年增加167万人，面临的就业形势严峻复杂。进入后疫情时代，高校毕业生的就业问题势必也会因此而产生深远影响。本文基于对后疫情时代高校毕业生面临的困难与问题，介绍了武汉理工大学信息工程学院在后疫情时代推动高校毕业生就业工作的路径探索与具体实践，并提出了突发事件冲击下促进高校就业工作的思考。

简介：摘要：本文首先分析了精准就业问题的研究现状，指出目前缺少结合大数据技术的实施方案，通过文献综述，提出了基于大数据技术的精准就业实施方案，进而提出了精准就业服务体系。

简介：摘要

简介：【摘要】当前就业形势复杂严峻，高校毕业生的就业压力持续增加，与此同时，高校毕业生普遍存在就业期望高、职业生涯规划较为模糊、专业实践能力不足、求职技能缺乏等问题，就业能力亟待提升。本文基于就业胜任力模型对当前大学生就业能力培养模式进行探索分析，深入探讨大学生就业能力培养策略，在建立校企对接机制、营造就业育人环境以及优化职业生涯规划等方面提出建议举措。

简介：摘要 :当前，高职教育中英语教学往往被忽视，专业英语教学未能对就业发挥有效的积极引导作用，本文主要探索高职英语教育的路径。

简介：摘 要：在深入实施就业优先战略，全力促发展惠民生的政策背景下，高职院校要主动适应环境变化，积极探索创新就业模式，提升高职院校学生就业质量。针对高职毕业生所面临的挑战，包括劳动力市场供需结构失衡、人工智能引发的就业替代以及学生就业价值取向存在偏差等问题,本文提出要充分发挥政府、高职院校及家庭的协同作用，通过政府政策保障、高职院校多方发力促就业以及家庭引导学生树立正确择业观，旨在推进高职院校毕业生高质量就业。

简介：

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