简介：卫生物力资源包括卫生床位、卫生设备、卫生建筑等.卫生床位是最基本的和最重要的卫生物力资源,也是制定卫生资源配置标准的主要内容之一.该文论述卫生床位配置标准测算方法与数学模型,并用以测算出2001～2005年四川省卫生床位配置标准总量和省内21个市、地、州卫生床位配置标准量.

简介：技术资本同人力或物质资本一样,也是一种微观可测度的要素资本。选取沪深A股7382个样本,对技术资本存量进行测算,从两个角度和三个维度对其配置状况进行说明,进一步采用σ、β和“俱乐部”收敛三种方法对省域技术资本收敛性进行检验。研究表明:市场这一“无形之手”已自动优化新兴和传统行业间技术资本配置;区域和股权性质差异,技术资本配置状况有所不同;全国范围内,技术资本非均衡配置存在省域间你追我赶,差距逐渐缩小的收敛现象;东部和西部地区技术资本存在“俱乐部”收敛,中部地区具有收敛迹象,东北地区表现为发散的趋势。

简介：摘要：人力资源管理是医院运行保障的一个重要环节，其中医护人员的配置更是关键，决定了整个医院的运营。现有研究中，对于麻醉科人力配置更多集中在麻醉护士的研究上。本研究则着眼于麻醉医师，根据某医院麻醉医师与手术间数量的配置标准及实际工作量进行麻醉医师定岗测算，满足手术麻醉需求,降低麻醉不良事件发生率,提高医院经营管理效率,为合理配置麻醉医师人力和控制人力成本提供一定思考。

简介：医院床位配置量的测算为制定床位配置标准及区域卫生规划提供了所必需的信息。以往对医院床位配置量的测算仅考虑了床位总量，而没有考虑资源的配置结构和利用效率。该文认为这样计算出来的床位配置量存在着不合理之处。因而该文利用1997年威海市的调查资料，在考虑床位利用效率及调整配置结构的前提下，测算了威海市医院床位的理论配置量及配置量，并根据规划目标年需求预测值对其进行了调整。目的是提供有关床位配置量的测算方法、分析思路及测算步骤等方面的信息。

简介：福建县域科技资源的稀缺性较大，充分利用科技资源，推动科技进步，是实现县域经济科学发展跨越发展的必然选择．为了提高县域科技资源利用效率，本研究以县域为决策单元,以科技资源中的人力、财力（包括物力）、信息为投入变量，以高新技术产值增长及专利为产出变量，运用DEA-C2R测算分析了福建省36个样本县2005-2008年科技资源的相对利用效率，发现科技产出存在滞后性、综合效率低、地域性差异较大等问题．据此提出引进科学考核机制、建立投入产出信息监测机制、因地制宜配置科技资源等建议．

简介：摘要根据国家卫生部2009年新颁布的《消毒供应中心管理规范》的相关规定，从事消毒供应工作的各类工作人员都必须经过相应的岗前培训，掌握各类诊疗器械的清洗、消毒、个人防护、职业暴露损伤的处理等医院感染预防方面的知识，经考核合格后方能上岗操作。大型医院的消毒供应中心的人员一般的编制为1002,一名护士长，按工作量和设备的现代化程度并结合医院具体状况做出科学的分析、配置，工作人员包括护士、消毒员、普通工人，护士占总人数的1/4—1/3为宜。具体岗位设置有下收下送岗位、回收岗位、清洗岗位、检查包装岗位、灭菌岗位、发放岗位等。

简介：构造出高校教育专业方向与用人单位实际需要的错配度模型,测算出工学、理学、医学、管理学等12个学科就业岗位的错配程度及变化趋势,以此反映中国人才市场就业供需错配情况。结果显示:平均而言,历史学、法学和医学错配度最低,仅有5%左右;其次为经济学、农学、文学、艺术学和哲学,错配度在10%左右;错配度最高的是工学和管理学,数值为30%。从变化趋势来看,中国高校教育专业与就业岗位错配度随时间呈上升趋势,上升幅度约7.39%,表明中国高校教育专业设置和市场均衡需求矛盾不断扩大。从状态稳定性来看,理学、医学、文学和管理学变化较稳定,但经济学、教育学和艺术学变化幅度较大,易受市场冲击影响。

简介：摘要：对于企业而言，人力资源是企业发展过程中的持续性动力，所以企业领导更应注重人力资源的配置，加强对员工岗位动态情况的分析并实行相应的管理以促进企业的进一步发展，基于此，本文结合火电厂实际，首先简要分析了企业人力资源配置及岗位动态管理中存在的问题，其次阐述了企业人力资源配置及岗位动态管理措施。以期对火电厂的人才管理工作有所帮助。

简介：摘要：本文针对门诊输液复诊和急诊输液中心的人员岗位配置提出优化建议。通过分析现状，发现门诊输液复诊中心的就诊时间效率仅为9.32%，主要由于等待穿刺叫号和候诊时间过长。本文提出通过提高PIVAS配药效率、优化高峰期排班、优化分时段就诊机制、增加标语标识等综合措施，旨在从根本上减少患者等待时间，显著提升就诊效率，改善患者就医体验。

简介：摘要：

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简介：摘要轮科新护士符合静脉药物配置中心工作岗位轮训要求,通过专业且持续的带教培训，有针对性的进行岗位培训，同时积极探讨静脉药物配置中心输液配置的质量管理方法，保证高质量完成输液配制工作。

简介：摘要：人力资源管理是医院运行保障的一个重要环节，其中医护人员的配置更是关键，决定了整个医院的运营。现有研究中，对于护理人数配置更多集中在以床护比为代表的计算方法上。本研究着眼于产房护理，根据某医院产房护理的岗位职责性质结合工作量进行护理定岗测算，满足患者护理服务需求,降低护理不良事件发生率,提高医院经营管理效率,为合理配置护理人力和控制护理人力成本提供一定思考。

简介：摘要目的通过护士岗位设置与分类管理，使有限的护士人力资源实现最大化使用。方法在严格界定护理岗位的基础上对医院护士岗位进行分类，岗位界定及分类后与护士晋升职称及岗位工资挂钩。合理配置护士人力首先测算出全院实际的护患比系数；病区护士基数根据护理工作量、技术难度、责任风险、是否A类病区等实际情况实行差别化配置；非病区护士基数依据工作量及相关规定配置；制定护士岗位流动的有关规定及流程，严格执行岗动薪动（岗位工资）。效果护理岗转向非护理岗、一类岗转向二类岗的人数明显减少。结论实行护士岗位分类管理有利于调动绝大多数护士积极性，减少护士分流，稳定一线临床护士队伍。

简介：从车站的角度论述了涉及车站运输方面的几个重要信息系统的功能、分析管理、技术和使用中出现的一些现象,探讨系统资源整合深度利用的可行性、方向性,对利用信息技术保障推进车站岗位优化配置有一定的参考价值.

简介：摘要：目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配，具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置，具有灵活优化人才结构，实现人力资源高效利用。

简介：目的探讨以预算配置制为基础的护理岗位管理模式对护理质量的影响.方法2014年10月对340名护理人员实施以预算配置制为基础的护理岗位管理,比较实施前后护理质量、护理不良事件发生率及患者对护理工作的满意度.结果实施预算配置制为基础的护理岗位管理后护理质量各项指标明显高于实施前,护理不良事件发生率明显低于实施前,患者对护理工作的满意度显著高于实施前（Z=-12.676,P〈0.001）.结论采用以预算配置制为基础的护理岗位管理模式提高了护理质量和患者对护理工作的满意度,降低了不良事件发生的风险.

简介：

简介：在成本法估价中建安成本占有很大份额，对整个估价结果有着举足轻重的影响作用，因此应引起我们评估从业人员的足够重视，在此谈几点笔者数年来在建安成本测算方面的几点体会，与诸位同行商榷。

简介：光速是物理学中的一个重要参数，不同时代的光学家对此充满了好奇，也对此进行了研究，那么，光速是如何测算出来的呢？本文从四个方面系统介绍了古今中外具有代表性的光速测算方法。