简介：

简介：１０多年来，土地承包工作在我县经历了两个明显的发展阶段，第一阶段从土地承包到户至１９８９年上半年，实行按人均承包土地，因正常人口变动而进行一年一度的小调整；第二阶段从１９８９年下半年至今，终止了一年一度按人均承包土地小调整，执行“增人不增地，减人不减...

简介：“我到信用社取钱，小子，在家好好做题。”爸爸边说边踹着了摩托车。“我也去，我也去!”不管爸爸同意不同意，我爬上了车。不一会儿，我们就来到了信用社。“咦，怎么这么些车？”爸爸熄了火，自言自语。好不容易找到一个停车的地方。我以前也跟爸爸来过几次，从来没见到有这么多车，我也好纳闷儿。

简介：摘要目的了解和掌握岳池县居民食用碘盐含碘情况，评价防制效果，为制定消除碘缺乏病防治措施提供科学依据。方法按照《2009年中央补助碘缺乏病防治项目技术实施方案-碘盐监测》和《四川省碘盐监测方案（2012年-2013年修订）》要求进行抽样，对居民食用碘盐检测结果进行分析。结果2010年-2013年共检测碘盐1390份，检出合格碘盐1357份，不合格碘盐31份，非碘盐2份，碘盐合格率为97.6%,碘盐覆盖率为99.9%，合格碘盐食用率为97.4%，非碘盐率为0.1%。结论我县居民基本实现食用合格碘盐的目标，但仍有少部分居民食用非碘盐及不合格碘盐，还应加强宣传教育和食用碘盐的监督监测工作，让居民食用合格碘盐。

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简介：摘要目的分析岳池疾控中心犬伤门诊2013年1月～2014年12月接诊处置的狂犬病暴露患者中6624例的流行病学特征，探究动物咬抓伤的现状及发生规律。方法选取岳池疾控中心犬伤门诊2013年1月～2014年12月接诊处置的狂犬病暴露患者中6624例作为研究对象，对其相关资料进行回顾性分析。结果在6624例患者中有258例患者由于被犬类动物所伤而患病，所占比率为89.58%。在6624例患者中有281患者被动物所伤之后于一天之内就诊，其所占比率为95.57%。结论加强对疾病预防控制中心门诊狂犬病暴露病的病例分析，有助于采取针对性地提高公众的狂犬病预防意识，能够最大程度的降低狂犬病的发病率，具有一定的现实意义。

简介：<正>走进丹徒区高桥镇,你会发现这里的老百姓有一个共同心声:存款到信用社,有困难找信用社。高桥信用社之所以能赢得百姓的信赖,原因在于他们全心全意为"三农"服务,近几年来该社抢抓发展机遇,坚持落实科学发展观,各项工作圆满地完成了上级下达的计划,尤其是在为地方经济发展服务上取得了新的突破。

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简介：摘要：在农村金融体系中，农村信用社是其中坚力量，就当前的情况来看，正在处于农商行改制的关键阶段。当前，在市场经济不断发展下，地区内金融更加开放。在农村信用社和传统行业并存争夺金融市场局面下，使得银行业之间的竞争越来越激烈。而银行持有人力资源的状况是决定银行核心竞争力的主要要素。与此同时，在现代人力资源管理体系中，其调动人才积极性这方面，激励措施发挥着最大的作用。落实激励措施，除了能稳固人才队伍外，还能提高个体工作创造力。所以，农村信用社要想在激烈市场竞争中占据一定地位，应注重青年员工等人才，并采取有效的措施，解决好当前信用社青年激励问题。

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简介：1994年6月，被告人马青川以太和皮革厂的名义在农行西昌市支行马道办事处借款50万元，期限五个月，借款到期后马青川仅归还21万元，此后，马青川通过被告人翟刚(马道办事处主任)找到陈XX，经陈XX介绍在西昌市城市信用借款50万元，其中29万元用于归还了马道办事处。1995年5月。马青川在城市信用社的借款期限已到却无力偿还，便找到翟刚要求借给50万元以归还城市信用社，因马青川不符合借款条件，翟刚未同意。马青川继而又找到城市信用社主任，要求续贷。

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简介：<正>开展四大活动,贯彻落实中省市人才规划纲要策划年内以学习贯彻中省市人才规划纲要为主线,开展大讨论、大宣传、大培训、大调研,形成重视、关心、支持人才工作的浓厚氛围。一是开展学习广安十大杰出创新人才大讨论,结合创先争优活动的开展,以杰出创新人才为榜样,在各行业领域掀起"比技能、比创新、比业绩"热潮。二是开展人才工作会议精神和规划纲要大宣传,策划"热爱曲艺之乡、扎根田园岳池"专题人才宣传和知识

简介：摘要：近年来，我县探索建立县、乡、村三级联动的“三三制”分级管理模式，落实了县乡两级、生产基地、市场四级层面的检测体系，健全相关工作体系以及监管责任机制，提升监管力度，建立较为完善的县级产品质量安全管理体系，促进农产品质量和安全水平提升。同时提出在今后的工作中，严格按照习总书记“四个最严”要求，健全监管体系，完善乡镇网格化管理，以食用农产品“治违禁、控药残、促提升”三年行动为抓手，加大推进食用农产品承诺达标合格证制度，强化风险监测和执法监管，严厉打击农产品质量安全违法违规行为，提高生产主体责任意识，切实保障人民群众“舌尖上的安全”。

简介：摘要：随着个体所处的社会地位以及自身观念的不同，个体表现出的需求也具有多元化特征。企业在对员工进行薪酬奖励时，要充分分析青年员工的差异化需求， 合理科学地实施薪酬激励。通过对青年员工个性、爱好以及未来发展目标等多方面要素的综合分析，来对青年员工需求产生详细的了解，进而针对性地制定其对应的薪酬奖励。这样才能保证青年员工可以在薪酬奖励的吸引下，进行主观能动性的最大化发挥。从而逐步实现整个农村信用社经营效益的强化提升。

简介：摘要如何开展贷款营销，发挥信贷资源优势，追求利润最大化，是当前农村信用社必须高度重视和认真加以研究的重要问题。

简介：摘要农村小额农贷手续简单，无需担保，在一定程度上缓解了农民贷款难问题。但由于农户与信用社之间所存在的信息不对称，决定了小额农贷风险与收益的不匹配性，制约了农村信用社对农业发展的支持力度和自身效益的提高。对此，本文提出了引入保险机制、丰富金融产品、创新抵押物品等促进农村小额农贷业务发展的若干对策和建议。

简介：近年来．福建省农村信用社在金融机构鳞次栉比的竞争形势中脱颖而出．成为傲立在金融界的一朵奇葩。至2006年底．全省农村信用社各项存款余额765．2亿元，比上年末增加142．46亿元，增幅22．88％，高出全国农信社平均增幅3．53个百分点。各项贷款余额543．66亿元．比上年末增加107．31亿元．

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