简介：摘要当事人适格制度是我国民事诉讼的基础理论，与共同诉讼、第三人、管辖、判决效力等具体诉讼制度都有着紧密的关系。当事人适格应从当事人的概念界定开始，而我国的当事人概念又是纯粹的诉讼法概念。本文拟从当事人的概念出发，进而论证正当当事人与非正当当事人更换，以期能给我国民事诉讼实务有所裨益。

简介：摘要随着公益诉讼数量的增加，在司法实践中，当事人适格的争议之声也愈演愈烈。然而，无论是从理论的角度还是实践的角度，我国法律对其都没有明确的规定。

简介：　　四、唯有订婚男女才是婚约财物纠纷的适格当事人,婚约财物纠纷的适格当事人都只能是男女双方,还是从男女双方及其父母在婚约财物关系中的地位来看

简介：　　四、唯有订婚男女才是婚约财物纠纷的适格当事人,婚约财物纠纷的适格当事人都只能是男女双方,还是从男女双方及其父母在婚约财物关系中的地位来看

简介：（三）法院依职权收集、调取、核实证据与当事人举证的关系,要解决好自诉案件证据举证的问题,当事人以及部分代理人或辩护人对当事人举证和法院调查收集证据的理解不尽一致

简介：（三）法院依职权收集、调取、核实证据与当事人举证的关系,要解决好自诉案件证据举证的问题,当事人以及部分代理人或辩护人对当事人举证和法院调查收集证据的理解不尽一致

简介：婚姻登记机关也可以委婉地向当事人解释与无民事行为能力人结婚的法律效力,有的当事人以《婚姻法》和《婚姻登记条例》未禁止精神病人结婚以及医学上未明确不应当结婚的疾病为由,登记机关便可以以当事人不能履行登记程序或不能正确表达结婚意愿为由拒绝为其办理婚姻登记

简介：婚姻登记机关也可以委婉地向当事人解释与无民事行为能力人结婚的法律效力,有的当事人以《婚姻法》和《婚姻登记条例》未禁止精神病人结婚以及医学上未明确不应当结婚的疾病为由,登记机关便可以以当事人不能履行登记程序或不能正确表达结婚意愿为由拒绝为其办理婚姻登记

简介：婚姻登记机关也可以委婉地向当事人解释与无民事行为能力人结婚的法律效力,有的当事人以《婚姻法》和《婚姻登记条例》未禁止精神病人结婚以及医学上未明确不应当结婚的疾病为由,登记机关便可以以当事人不能履行登记程序或不能正确表达结婚意愿为由拒绝为其办理婚姻登记

简介：因为银行自己不知道最终贷款人是否会对它们提供资金支持,如开始最终贷款人认为不向危机银行提供安全保障比较有利,最终贷款人对危机银行进行援助时

简介：如果最终贷款人向这家银行提供了贷款援助,最终贷款人支持出现危机的银行有一个难题,当中央银行向出现危机的银行提供救助时

简介：巴杰特认为最终贷款人的责任不只是在恐慌期间向市场流动性,作为最终贷款人的中央银行将向其提供流动性支持和救助,他认为最终贷款人的主要作用就是防止银行恐慌引起货币收缩

简介：因此中央银行很难高效地执行最终贷款人职能,中央银行执行最终贷款人职能与商业银行向其客户贷款一样,中央银行货币政策与银行监管职能的分离

简介：随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

简介：摘要人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序，主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者，帮助企业领导者进行科学决策，加强企业人力资源的管理。本文通过对人力资源会计的理论和应用的研究，为企业应用人力资源会计管理提供了有益的启示。人力资源的会计管理是适应当今知识经济时代发展的必然要求。

简介：摘要乡村建设过程中因为建设资源的有限，因而产生了一系列的发展博弈关系，在这一过程中资源竞争理论就是其中较为重要的一种。文章选择山东烟台为研究对象来研究乡村建设过程中资源竞争理论的应用。

简介：社会创业正日益成为我国创业活动的重要组成部分,研究社会创业企业在资源高度匮乏情境下的资源拼凑行为对丰富与拓展社会创业和资源拼凑理论研究具有重要意义。选取8家社会创业企业为研究对象,采用扎根理论方法,探讨中国转型经济情境下社会创业企业资源拼凑的内涵及动态演化过程。研究结果表明,社会创业企业主要在实物、人力、网络、技能、市场以及制度等六个领域开展资源拼凑活动。此外,社会创业企业在不同的发展阶段采取不同的资源拼凑策略:在创建期,采取“以实物拼凑和人力拼凑为主”的策略;在存活期,采取“技能拼凑是首选”的策略;在成长期,采取“以市场拼凑和制度拼凑为主”的策略。研究结论丰富了资源拼凑领域的研究成果,对中国社会创业企业的成长实践也具有重要启示。

简介：【摘要】 : 随着市场经济的全面发展，进一步有效地提高了我国社会生产力，促使企业面临着全新的挑战和机遇，为最大程度上实现经济增收，需要在现有的管理体系基础上进行管理理论的研究。因此，文章主要就人力资源成本预算与控制的理论进行了系统的分析，侧重于探讨人力资源管理体系中人力资源成本预算与控制的关系，希望通过对其理论的分析能够为相关课题研究提供一定的参考依据。

简介：摘要薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要： 人才是现代社会不可或缺的生产力，能够产生巨大的经济利益和社会效益，在倡导大众创业、万众创新的今天更是不可或缺要素之一。无论是国家或者是企业，想要留住人才都需要在人力资源开发上下功夫。只有做到物尽其用，人尽其才，才能真正发挥人力资源的综合效能，为国家或者企业的发展创造业绩，创造效益。